Sinds 28 oktober 2023 wijzigden de opzegtermijnen die werknemers moeten respecteren bij het indienen van hun ontslag. Het kliksysteem, geïntroduceerd door de Wet Eenheidsstatuut, wordt nu verlaten en de maximale opzegtermijn die een werknemer aan zijn werkgever moet geven, wordt in alle gevallen beperkt tot 13 weken. Maar wat met de opzegtermijnen die werkgevers moeten respecteren? Verandert daar iets aan? En wordt het ontslag vanuit de werkgever nu daadwerkelijk duurder vanaf 2024?
Jelmer en Jill bespreken de laatste aanpassingen in de opzegtermijnen, waar je zowel als werkgever als werknemer rekening mee moet houden.
Daarnaast plukken Jelmer en JIll een aantal updates mee vanuit de Payroll en Sociaal juridische wereld in hun Rebel News en behandelen zij de Rebel Questions van luisteraars.
Op het vlak van ontslag zijn er heel wat wijzigigen doorgevoerd in de loop van 2023 en we staan ook voor de 10 jarige verjaardag van de WES. Nood aan diepgaande update rond de ontslagregels? Schrijf je in voor onze opleiding.
Wil je continu op de hoogte blijven van alle wijzigingen volg ons Legal&PayrollNieuws.
Wij geloven dat het volledig up to date zijn en begrijpen van het complexe en continu veranderende sociaal juridische en payroll landschap cruciaal is voor HR-professionals en bedrijven maar ook vaak één van de grootste uitdagingen. Daarom maken we oplossingen en zorgen voor we voor ondersteuning zoals deze podcast met een klein rebels kantje voor onze HR Rebels.
Volg ons:
Deze podcast is louter voor informatieve doeleinden en betreft geen juridisch advies. De luisteraar/kijker is er zich bewust van dat de inhoud niet langer actueel kan zijn door latere wijzigingen.