Você está satisfeito? Sabia que dizer que está satisfeito dependendo do contexto pode parecer ruim? Sabe qual é a relação entre satisfação e zona de conforto? Neste vídeo vou te ajudar a saber a diferença e ser uma pessoa melhor na liderança, sem rotular, e saber potencializar as pessoas para que você tenha uma equipe de ponta!
Quais as principais tendências na área de liderança? Se você quer trabalhar nesta área terá que se adaptar ao que está por vir! Carreira em W, Geração Z, Comportamento e formas de gestão, são assuntos que abordaremos agora!
O que faz um bom líder? Essa pergunta é a que mais martela a nossa cabeça não é? Você com certeza, assim como eu, sempre se pergunta se o que estamos fazendo é o certo, e as vezes nos comparamos à outros líderes e até nos achamos melhores, mas na maioria das vezes, nem tanto! Posso te dizer que liderar pessoas, pra quem gosta, é uma das maiores satisfações de um profissional, onde LIDERAR É PERSONALIZAR, e se você se identifica com isso, vem comigo!
Como trabalhar a autoestima dos colaboradores? Está com dificuldades no engajamento da sua equipe? Olha e se eu te disser que apenas com 2 dicas você já consegue isso? Será que você consegue? Você sabe o conceito de autoestima? Ah Kennon é se valorizar, gostar e acreditar em si mesmo! Sim exatamente! Quer dizer que a pessoa que tem autoestima alta acredita piamente em seus valores e crenças, estando satisfeito com eles e isto reflete diretamente em seu comportamento!
Você sabe onde quer chegar no trabalho? Falar em crescer no trabalho é fácil, mas você sabe exatamente onde quer chegar?
É muito complicado para um gestor liderar pessoas que não sabem onde querem chegar em uma empresa.
E sabia que esta falta de noção de objetivo concreto, influencia diretamente no seu humor, na produtividade e por consequência no seu crescimento profissional?
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Kennon
LIDERANÇA: O QUE FAZER QUANDO A EQUIPE NÃO TE ACEITA O que fazer quando a equipe não te aceita? Aliás, porque a equipe não te aceita? Antes de querer sair fazendo coisas para agradar sua equipe, faça uma introspecção e tente descobrir a causa raiz, ou seja, o porque isso acontece!
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Kennon
3 tipos de lideres mais cobiçados pelas empresas. Se você está buscando trabalho para cargo de liderança, saiba que para ser minimamente chamado para uma entrevista, precisa ter 1 das 3 características que veremos a seguir:
Sabia que existe uma classificação para líderes?
Uma pesquisa recente ranqueou os 3 tipos de líderes mais contratados, mais cobiçados pelas empresas.
Se você tiver experiência e se as suas habilidades forem condizentes com as características exigidas pelas empresas para um líder, com certeza ao menos para uma entrevista você será chamado.
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Se você, está com problemas de produtividade na sua equipe, já fez reuniões, feedbacks, integração, e até happy hour e não adiantou nada! Saiba que o maior erro de uma equipe ruim, está na sua frente diariamente só que você não percebe!
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Se o maior desafio da liderança é aprender a lidar com gente, já pensou em perguntar para um líder como fazer isso? Aliás, você já se perguntou o que perguntar para um líder, uma pessoa experiente em liderança? E o que este líder deve responder para sanar minhas dúvidas?
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Se a produtividade da sua equipe está caindo, você já fez de tudo para aumentar e não encontra uma solução, talvez a sua equipe pode estar passando por um problema chamado de "Falta de Importância" Estudos comprovam que 3 fatores juntos formam um distúrbio chamado Síndrome de Burnout, já ouviu falar?
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Kennon
O ano está passando e você se perguntando: O que eu fiz até aqui pessoal e profissionalmente? Realmente é um momento de reflexão, onde as esperanças se renovam. Mas se você tem esperança de um futuro melhor, acredite! As empresas também tem esperança em encontrar profissionais como você! Será mesmo?
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Como vai sua liderança? O que mais você gosta na liderança? O que te move em ser líder? Sabe qual a decisão mais importante de um líder? São estas e outras questões que vamos abordar hoje.
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Kennon
3 erros que destroem a sua liderança! Se você ralou muito para chegar aonde está, tome cuidado porque se foi uma vida para conquistar, leva apenas 1 segundo para desmoronar! Qual foi a sensação que você teve quando foi promovido, promovida hein?
Olha, posso te falar que primeiro a gente tem aquele sentimento de que o esforço valeu a pena! Que os dias de ralação compensaram, e por fim temos aquele sentimento certo de que sim somos bons! Não é?
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Kennon
3 coisas que fazem você não crescer na empresa! Se você reclama que a sua vida está empacada, que você não cresce na empresa, e que ninguém te valoriza, fica comigo até o final deste vídeo, porque depois não adianta reclamar.
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Se você já está pensando na sua carreira para os próximos 2 anos, neste vídeo vou te ajudar! Veja quais profissões em alta pós pandemia! Se a sua cabeça está fervendo, você está começando a vida profissional agora, ou quer mudar de área, mas não sabe qual, chegou ao lugar certo. Estima-se para os próximos 3 anos que as profissões que vou falar estarão cada vez mais em alta, então vamos lá!
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Kennon
4 coisas que você precisa para ser feliz no trabalho. Se você não tiver estas 4 coisas juntas, sua felicidade terá prazo de validade, e você ficará rodando de emprego e emprego! Todos temos uma ideia do que é felicidade, mas se você perguntar para várias pessoas, cada uma delas terá uma resposta diferente. O que eu posso te dizer é que todas as respostas terão um único significado: SATISFAÇÃO.
Estar satisfeito no trabalho nos traz felicidade. Quando o trabalho é novo, a felicidade vem da satisfação de ter dado certo, ter conseguido aquela vaga, e com isso, a esperança de dias melhores.
Quando estamos um tempo no trabalho, mas somos valorizados, e estamos tendo oportunidades de crescimento estamos felizes, com certeza. Mas tudo isso, na minha opinião está ligado a 4 coisas que você precisa para ser feliz no trabalho e vamos a elas..
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Kennon
7 coisas que você jamais pode dizer para o seu chefe! Antes de enfiar os pés pelas mãos, prejudicar sua carreira e se arrepender, vou te ajudar a ter uma boa relação no trabalho! Muita gente no ambiente de trabalho sempre questiona seu gestor sobre plano de carreira, se a empresa tem um, e como fazer para trilhar uma carreira.
Quando alguém me pergunta, eu sempre respondo: "Como você está trilhando a sua carreira?". Digo isso porque é muito relativo.
Realmente as empresas, se quiserem reter os talentos, precisam se preocupar com um "plano de carreira" interno, porém mesmo que a empresa possua, a porta de entrada para fazer uma carreira não está em uma política de cargos e salários, mas sim no comportamento das pessoas! Existem muitas formas de se comportar e se avaliar o comportamento de alguém, mas a forma mais fácil e que pode alavancar uma carreira ou jogá-la no chão é a forma como as pessoas falam!
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Kennon
3 dicas para ter sucesso no trabalho! Se você está encontrando dificuldades em crescer no trabalho, seja com alta concorrência, gestor que não te enxerga ou empresa que não te valoriza, fica comigo que vou te dar algumas dicas que podem te ajudar a virar este jogo!
Sabe quando bate aquele desanimo no trabalho, e começamos a pensar que precisamos mudar de emprego? Você já imaginou porque isso acontece?
Já sei a sua resposta: " Ah Kennon, é porque não vejo futuro lá"!
Veja bem, se você gosta da área que atua, se identifica, mas está com este sentimento, já pensou em rever seus conceitos, suas atividades? O que você está fazendo para mudar isso?
Creio que com simples dicas que você até sabe, mas não coloca em prática, posso te ajudar a minimamente elevar o seu ânimo e melhorar seu engajamento!
1ª Dica para ter sucesso no trabalho é dominar suas hard skills, ou seja, você precisa dominar se aperfeiçoar cada vez mais no que você faz, as suas atividades suas habilidades técnicas. Quanto mais você domina, conhece o seu trabalho, mais você se tornará uma pessoa rápida, ágil e o primeiro benefício com isso é o ganho de tempo. Você conseguirá fazer seu trabalho com mais qualidade e em menos tempo. Aprenda uma coisa, empresas querem ter lucro com menos custo, e o tempo é o maior bem para elas!
2ª Dica para ter sucesso no trabalho é fazer o que ninguém gosta, o que ninguém quer fazer! Com certeza na sua empresa tem coisas que você não gosta de fazer não é? E você faz porque não tem outro jeito, faz parte do seu trabalho. E então o que fazer? Ou você muda de área, atividade, muda de emprego ou muda sua forma de ver as coisas! Analise quais as atividades dentro do seu trabalho que ninguém gosta e FAÇA! Com certeza você se tornará não somente necessário, mas INDISPENSÁVEL!
3ª Dica: Surpreenda seu chefe, seu líder: Procure descobrir qual é a maior dificuldade que o seu gestor tem ou está passando no momento e se coloque à disposição para ajudar, mesmo que não esteja dentro do seu escopo de trabalho. Neste caso recomendo que você proponha ideias e sugestões.
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Kennon
3 coisas que você não deve dizer para sua equipe!
Se as palavras tem poder e não dá para colocá-las de volta na boca! Tome cuidado, porque o impacto pode ser irreversível. Olha, independente do que você acredita, as palavras que falamos causam muitos impactos em nossas vidas!
E se você é um gestor, gestora ou líder, tem uma responsabilidade tão grande que o conceito da força da palavra deve ser muito levado à sério e com certeza pode fazer você destruir a sua liderança!
As 3 coisas que você não deve dizer para sua equipe são:
1ª Falar mal da empresa: Imagina o seu liderado te ouvindo falar mal da empresa! Veja bem, se você está insatisfeito com a empresa que trabalha, ou você resolve com quem realmente pode te ajudar, seu gestor ou o RH, ou você pede demissão, porque por mais que a gente conheça nossos liderados não sabemos todos os sonhos e objetivos dessa pessoa. Ou seja, se ela gosta da empresa não vai concordar com você, e isso só prejudicará si mesmo! Como você um dia fala mal da empresa e no outro pede para a equipe engajar para bater as metas? Onde estará a sua credibilidade? Quem vai te seguir, acreditar em você? Pense nisso!
2ª Vamos tentar: Esta frase é a típica do líder derrotado! Como ser inspiração para alguém se você não confia em si mesmo, no seu trabalho? Vamos tentar quer dizer que você já crê que pode dar errado! O certo é dizer, vamos conseguir, vai dar tudo certo! Não quer dizer que você é fantasioso e otimista demais, quer dizer que você é corajoso e que os desafios fazem parte da vida e o caminho para chegar começa com positividade, comprar a ideia! O resultado o próprio nome já fala é o resultado!
3ª Mais tarde eu vejo isso: Pronto! Já desmotivou a pessoa! Ao dizer esta frase, você está desfazendo da pessoa, esta dizendo que ela não é importante! E mesmo que você não diga isso, mas não marca na sua agenda um horário para atendê-la também passa a mesma imagem de descaso! Então, marque um horário para ela e dedique todo este tempo para ouvi-la, com certeza, ela se sentirá muito feliz e valorizada.
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Kennon
4 tópicos de treinamento de liderança em 2021! Neste vídeo vou te dizer quais as tendências para treinamento que você deve aplicar na sua equipe e na sua empresa em 2021 e também em 2022!
Se você assim como eu pensa a curto, médio e longo prazo sabe que ser "somente" imediatista no mundo de hoje está errado! Quando falamos em fechar negócios, bater metas e atingir resultados, sim, devemos ter senso de urgência se não a concorrência nos pega!
Mas, se você se preparar e preparar a sua equipe o imediatismo será necessário somente para garantir o que você planejou! Por isso, neste vídeo vou falar sobre 4 tópicos de treinamento de liderança em 2021 e 2022 que você precisará realizar com sua equipe, se quiser ter sucesso! 1º Tópico que deve ter no seu treinamento é a COMUNICAÇÃO: Saber se comunicar, informar sua equipe da melhor forma, com certeza você sabe, e a sua equipe se comunica bem?
Pode parecer um absurdo, mas poucas empresas investem em treinamentos sobre comunicação, verbal e escrita! Elas acham que a pessoa tem a obrigação em saber, até faz sentido, mas no país que vivemos e no mundo globalizado, uma reciclagem adequando a comunicação aos dias atuais é fundamental!
2º Como melhorar a PERFORMANCE, O DESEMPENHO da sua equipe?
Neste tópico é importante que você aborde sobre as habilidades comportamentais, as soft skills, Depois, ensine sobre a sua concorrência, saber o que outro tem de melhor é fundamental, para estimular a criatividade da sua equipe. O que acontece muito são empresas que só estudam os defeitos da concorrência para usar a velha argumentação da comparação! Hoje isso não é mais suficiente!
3º Ensine a sua equipe a resolver CONFLITOS e PROBLEMAS. A nova geração infelizmente não sabe lidar com conflitos, pois não está preparada para receber NÃO, ser contestada, e quando vão para o mercado de trabalho, as pessoas desta geração sofrem! Dica: Coloque cases de sucesso de pessoas que resolveram problemas e conflitos e peça para sua equipe resolver, se for o caso, promova simulações, vai ajudar!
4º Empoderamento: "Esta palavra está na crista da onda não é?" Dar autonomia é importante para desenvolver pessoas, mas como fazer isso? Criar fóruns e discussões sobre autonomia, questões sobre o significado da confiança corporativa é uma boa saída! Agora o que realmente fará com que a pessoa assuma a bronca, tenha autonomia e se sinta segura em fazer a atividade é saber qual é o propósito, a finalidade de fazê-la!
E isto só é possível sabendo e aplicando o 1º tópico: A comunicação, clara e objetiva!
Meu amigo e minha amiga, comunique, estude sobre as habilidades comportamentais, resolva conflitos, problemas e dê autonomia, pois só assim, o seu treinamento de liderança fará sentido e trará o sucesso que você espera para este ano 2021 e 2022!
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Kennon
