Merhaba ofis firarileri! Ofis Dışı'nın yeni bölümünde, kariyer algımızı kökten değiştirecek bir konuya dalıyoruz. Yıllardır zihnimize kazınan o klasik "kariyer merdiveninin" aslında tırmanılması gereken tek yol olmadığını fark ettiniz mi?
Bu bölümde, merdivenin basamaklarını tek tek tırmanmak yerine, kendi "kariyer ağımızı" nasıl öreceğimizi konuşuyoruz. Dikey yükselişin sınırlılıkları, yatay geçişlerin gücü, yeni beceriler kazanmak ve tutku projeleri...
Kendi hikayemden yola çıkarak, üst yönetici koltuğunu bırakıp bağımsız danışman olmaya giden yolculuğu ve bu cesur kararın kariyerime kattıklarını paylaşıyorum. Artık sadece bir unvan peşinde koşmuyor, kendi değerlerinize uygun, tatmin edici bir yolculuğa çıkıyorsunuz.
Şirketler için de yeni bir İK perspektifi sunuyoruz: Çalışanlarınızı sadece bir basamakta tutmak yerine, onların çok yönlü gelişimlerini destekleyecek esnek kariyer yolları oluşturun. Rotasyon programlarından proje bazlı çalışmaya kadar, yaratıcılığı ve bağlılığı artırmanın yollarını keşfedin.
Bu bölümü dinledikten sonra, kariyerinize bakış açınızın tamamen değişeceğine eminim. Hazır mısınız?
"Toplantıdaki gerginliği, o e-postadaki pasif-agresif tonu nasıl yönetmeli? Ofis ortamı bazen duygusal bir mayın tarlası gibi..."
Ofis Dışı Podcast'in bu bölümünde, iş hayatındaki gerçek süper güç olan duygusal zekayı mercek altına alıyoruz. İş başarısının %75'ini oluşturan bu beceri, doğuştan gelen bir yetenek değil, geliştirilebilen bir kas.
İçeride Neler Var?
Güney Kore'deki Budist tapınağından edinilen içgörülerle dolu bu bölüm, kurumsal dünyadaki duygusal mayın tarlasında size rehberlik edecek.
"Teknik bilgi oyuna giriş bileti; oyunu kazanmak istiyorsanız, duygusal zekanıza yatırım yapın."
"Profesyonellik" derken aslında neyi kastediyoruz? Bu bölümde, iş hayatında sıkça kullandığımız ama derinliğini nadiren düşündüğümüz bir kavramı masaya yatırıyoruz: Gerçek anlamda profesyonel olmak. Şikayet kültüründen çözüm odaklı yaklaşıma, kontrol ve etki alanlarını ayırt etmeye kadar profesyonelliğin temel unsurlarını irdeliyoruz.
"Ben bu işin sahibi değilim, niye bu kadar umursayayım ki?" cümlesinin neden profesyonellikten uzak olduğunu ve yetişkin zihniyetinin kariyerinizi nasıl dönüştürebileceğini keşfedin.
Bu Bölümde:
Profesyonel olmak ne demek? Bir unvan mı, yoksa bir duruş mu? İş hayatında sıkça yanlış anlaşılan bu kavramı, şikayet kültüründen çözüm odaklı düşünmeye, kontrol alanımızı yönetmekten değer yaratma yaklaşımına kadar tüm yönleriyle masaya yatırdım.
Kartvizit bastırdığım üniversite günlerinden dünya turumda Bali'de keşfettiğim "saygı" felsefesine kadar, profesyonelliğin özünü bir zihniyet meselesi olarak görüyorum: İşinizi sahiplenmek, "ben" değil "biz" demek ve enerjinizi değiştirebileceğiniz şeylere odaklamak. Belki de gerçek profesyonelliğin sırrı yalnızca işimize değil, ona dokunan her şeye gösterdiğimiz saygıda yatıyor.
İster kurumsal dünyada kalın, ister girişimcilik yoluna adım atın, bilinçli bir tercih yapmanın ve bunun sonuçlarını kabullenmek önemli.
Bu soruları biraz daha derinlemesine tartışmak isteyenler için, Ofis Dışı Podcast'in yeni bölümü "The Profesyonel" yayında! İş hayatına dair sorgulamalar, gerçek hikayeler ve pratik bir kontrol listesiyle dolu bu bölümü kaçırmayın.
"Adalet sadece kanun kitaplarında değil, kurumların da tam kalbinde olması gereken bir değer!"
Kurumsal hayatın en temel ve belki de en çok göz ardı edilen bileşeni: adalet. Bir organizasyonda güven nasıl inşa edilir? Adaletsizlik algısı hangi yıkıcı sonuçlara yol açar? İş hayatında karşılaştığınız adaletsizliklerle nasıl başa çıkabilirsiniz?
Ofis Dışı'nın yeni bölümünde, kurumsal adalet kavramını masaya yatırıyoruz – hem masallarla hem gerçeklerle! Sizlerle kurumsal kültürün derinliklerinde bir yolculuğa çıkıyoruz;
Bu bölüm, sadece yöneticiler için değil, kurumsal hayatta adil bir ortam için mücadele eden, değerlerine sahip çıkan herkes için. Çünkü adalet savunuculuğu, her seviyede, her gün, her etkileşimde başlıyor!
Zaman zaman “Ofiste değil de kreşteyim sanki” diye düşündüğünüz oluyor mu? Bu bölümde, iş hayatında sıkça karşılaştığımız ama adını koyamadığımız bir durumu masaya yatırıyoruz: Ebeveyn rolüne bürünen yöneticiler ve çocuklaşan çalışanlar.
Transaksiyonel analiz perspektifinden ofis ilişkilerini inceliyor, koruyucu ve eleştirici yöneticilerin ekiplerine etkisini konuşuyoruz.
"Biz burada bir aileyiz" cümlesinin neden tüyler ürpertici olduğunu ve gerçek profesyonelliğin aslında "yetişkin" iletişiminden geçtiğini keşfedin.
Bu Bölümde:
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gurhanozturk
Her kariyer yolculuğunun kendine özgü değeri ve güzelliği var. Bu bölümde, kurumsal dünyada edindiğim değerli deneyimlerden sonra bağımsız danışmanlığa geçiş hikâyemi paylaşıyorum.
Kariyer basamaklarında ilerlerken kendimize sorduğumuz "Şimdi ne istiyorum?" sorusunun peşinden gitmek bazen bizi beklenmedik yerlere götürebiliyor.
İster kurumsal hayatta mutlu olun, ister yeni arayışlar içinde olun - bu bölüm, kariyer yolculuğunuzda size ilham verecek ipuçları sunuyor.
www.linkedin.com/in/gurhanozturk
Selamlar ofis firarileri!
Madem her masadayız, bu masada neden olmayalım dedim ve derdimi anlatmak için bir podcast serisi hazırlamaya karar verdim.
İlk bölümde biraz kendimi anlatayım, siz de kimi dinlediğinizi bilin.
Dolayısıyla;
Tanışalım mı?
