Crezi că locul unde te așezi la interviu sau cum te îmbraci influențează decizia finală? Gândește-te din nou. Diana Dumitrel, fost Director of International Recruiting la Adobe și Google, dezvăluie ce contează cu adevărat în procesele de recrutare și cum să navighezi o carieră internațională.Ce vei descoperi:De ce competențele tehnice cântăresc mai mult decât soft skills la angajare (dar se inversează la promovare)Miturile despre interviuri: unde stai la masă, cum dai mâna și ce contează de faptCum să te poziționezi autentic când îți dorești foarte tare un rolDiferențele esențiale între candidații români și cei internaționaliCulisele relocării în San Francisco: costuri ascunse, provocări reale și beneficii neașteptateDe ce românii au atuuri unice (adaptabilitate, reziliență, educație solidă) dar nu le valorificăPentru cine este acest episod:Studenți și tineri profesioniști care se pregătesc pentru interviuriProfesioniști care consideră o reconversie sau o carieră internaționalăPărinți care evaluează relocarea cu familiaOricine vrea să înțeleagă cum funcționează cu adevărat recrutarea la nivel globalDate cheie din episod:Hard vs Soft Skills: La angajare contează mai mult competențele tehnice, la promovare echilibrul se schimbăCV-ul perfect: Simplu, fără greșeli, adaptat rolului Cât să bifezi din fișa postului: 60-75% din cerințele obligatorii sunt suficiente pentru a aplicaRed flags: Vorbești în generalități, nu urmezi instrucțiuni simple în email-uri, nu pui întrebăriAcest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

De ce sunt tinerii din România printre cei mai săraci din UE și ce rol are sistemul educațional în această situație? În acest episod discutăm deschis despre educație, orientare vocațională și pregătirea pentru piața muncii. Ce fel de pregătire au nevoie să primească tinerii pentru a putea intra în organizații în echipe din ce în ce mai diverse generațional și cum au nevoie să fie integrați în echipele lor?CE VEI DESCOPERI:- Cele trei roluri fundamentale ale educației: transfer de cunoștințe, dezvoltarea competențelor transversale și construirea capacității de învățare autonomă- De ce orientarea vocațională trebuie să înceapă din copilărie, nu la 16-18 ani- Cum influențează părinții alegerile de carieră prin credințe limitative - Cele 8 metacompetențe esențiale pentru orice carieră (conform Ken Robinson)- Cum pot organizațiile să faciliteze integrarea tinerilor pe piața muncii prin programe de internship și training de soft skills- De ce Generația Z este "cea mai respinsă generație": oportunități mai multe, dar și competiție mult mai acerbă- Strategii practice pentru un gap year productiv- Cum să transformăm diferențele intergeneraționale dintr-o provocare într-un avantaj competitivPENTRU CINE ESTE EPISODUL:Părinți care vor să își susțină copiii în alegeri de carieră informateTineri (15-29 ani) care se pregătesc să intre pe piața muncii sau sunt în proces de reconversie profesionalăProfesori și consilieri școlari interesați de orientare vocațională modernăManageri și HR care lucrează cu echipe intergeneraționaleOricine dorește să înțeleagă mai bine provocările educaționale din RomâniaDATE CHEIE DIN EPISOD:29,5% - rata de risc de sărăcie pentru tinerii din România (vs 24,1% media UE)14,7% - rata privațiunilor materiale severe în rândul tinerilor 15-29 ani (vs 5,8% media UE)50%+ - procent de tineri români care intenționează să emigreze1 din 5 tineri sunt neîncadrați profesional și nu urmează programe educaționale50%+ dintre respondenți au nevoie mare/foarte mare de îndrumare profesionalăRESURSE:1. Ken Robinson, Imagine If2. Howard Gardner, Multiple Intelligences3. John Holland, Making Vocational Choices4. Jonathan Haidt, The Anxious Generation5. David Brooks, The Most Rejected Generation (articol): https://www.nytimes.com/2025/05/15/opinion/rejection-college-youth.html 6. Luke Kemp, Goliath's CurseDacă vreți să lucrați cu el, pe Andrei îl găsiți pe https://stupu.ro/Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România

Ce face diferența între a merge la muncă și a te simți cu adevărat implicat? În episodul acesta, explorăm cum pot organizațiile să creeze medii în care oamenii găsesc sens, se simt realizați și iau pasiuni cu ele la serviciu.Ce vei descoperi:Modelul PERMA din psihologia pozitivă și cum se aplică în contexul corporativDe ce România se situează la 35-36% engagement (cel mai ridicat din Europa) și care sunt motivele din spateDiferența între gândire și comportament în cultura organizaționalăPractici concrete de HR și management care cresc sensul muncii: comunicarea pentru învățare, design-ul jobului, feedback-ul și influența angajațilorCum se transformă obiective cascadate în obiective cu sens prin participare și discuțieRelația între cultură organizațională și cultură națională: de ce organizațiile bune cresc peste specificități localeCum se gestionează jocurile politice corporatiste fără a pierde autenticitateaPentru cine este:Profesioniști care se simt pierduți sau dezangajați la locul de muncăManageri care vor să-și motiveze echipele cu ceva mai mult decât salariuOameni de HR care proiectează sisteme și practici organizaționaleAntreprenori care construiesc culturi interne sănătoaseOrice persoană curioasă cum o țară poate evolua prin transformarea organizațiilor eiDate și insight-uri cheie din episod:România are cel mai ridicat procent de oameni engaged cu munca lor în Europa (35-36% vs 21% medie europeană)Diferențele de cultură între organizații din aceeași țară sunt mai mari decât între țări diferitePercepția de fairness (echitate) în evaluări și oportunități contează mai mult decât complexitatea sistemelorComunicarea pentru învățare este cea mai puternic corelată cu sensul și realizarea în muncăOamenii care fac bine relațiile la serviciu tind să fac bine și în viața personală (și invers)Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

Crezi că viața personală și cea profesională sunt două lumi separate? În acest episod, explorăm o perspectivă diferită: munca ca parte integrantă a sensului vieții noastre, nu ca o sferă separată pe care trebuie să o echilibrăm cu restul existenței.

Ce vei descoperi în acest episod:De ce conceptul de "work-life balance" poate fi înșelător și cum să privim sensul muncii ca parte din sensul vieții

Cele trei nevoi fundamentale care ne motivează intrinsec: autonomia, măiestria și sensul (Daniel Pink)

Cum teoria autodeterminării (Deci & Ryan) explică de ce avem nevoie de competență, autonomie și relații apropiate

Modelul PERMA al lui Martin Seligman pentru o viață împlinită: emoții pozitive, angajament, relații, sens și realizări

Filosofia lui Viktor Frankl despre puterea "De ce"-ului în a depăși orice "Cum"

Paradoxul organizațional: de ce a face oamenii ușor de înlocuit poate limita contribuția lor reală

Cum ficțiunile împărtășite ne permit să colaborăm la scară largă (Yuval Harari)

Tendința naturală către autoactualizare în condiții potrivite pentru creștere

Pentru cine este acest episod:Acest episod este dedicat oricui simte că munca sa nu are suficient sens, managerilor care vor să creeze organizații unde oamenii prosperă, și tuturor celor care caută să-și înțeleagă mai bine motivațiile profunde și să-și construiască o viață profesională autentică și împlinitoare.

Date cheie din episod:Autonomie, măiestrie și sens ca piloni ai motivației intrinseci (Daniel Pink)

Teoria autodeterminării: competență + autonomie + relații (Deci & Ryan)

PERMA: Positive emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Achievement (Seligman)

"Cel ce-și găsește 'De ce'-ul poate îndura aproape orice 'Cum'" (Viktor Frankl)

Tensiunea între a fi ușor de înlocuit și contribuție unică

Ficțiunile colective ca fundament al colaborării umane (Harari)

Modelul Evoluției Conștiinței al lui Richard Barrett

Resurse:

1. Daniel Pink, Drive

2. Edward Deci și Richard Ryan, Teoria autodeterminării

3. Martin Seligman, Modelul PERMA

4. Viktor Frankl, Man's Search for Meaning

5. Yuval Noah Harari, Sapiens

6. Abraham Maslow, Piramida nevoilor

7. Richard Barrett, Evoluția Conștiinței

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

România trăiește cea mai gravă criză educațională din istoria sa modernă: 89% dintre elevi sunt analfabeți funcțional, iar abandonul școlar atinge 15,6%. Dar există speranță? În acest episod, explorăm nu doar diagnosticul dezastruos, ci și soluțiile concrete pentru o școală care să pregătească copiii pentru viitorul pe care îl vor trăi.Ce vei descoperi:Radiografia sistemului educațional românescCauzele sistemice ale crizei: de la cicluri politice scurte și subfinanțare cronică, până la politizarea școlilorViziunea pentru școala viitorului: cum ar arăta o educație centrată pe gândire critică, empatie, aplicarea cunoștințelor și învățare prin greșealăModele inovatoare: școli fără clase tradiționale, învățare interdisciplinară, educație personalizatăRolul crucial al artelor, mișcării fizice și științelor umaniste în dezvoltarea completă a copiilorDe ce educația este o problemă de siguranță națională și cum putem ieși din această crizăPentru cine este acest episod:Părinți preocupați de viitorul educațional al copiilor lorProfesori și educatori care caută inspirație pentru a preda diferitFactorii de decizie și cei implicați în politici educaționaleOricine dorește să înțeleagă cum putem construi un sistem educațional relevant pentru secolul 21Date cheie din episod:Doar 7 din 10 copii ajung la bacalaureat din cei care încep școala89% analfabetism funcțional la elevi România investește doar 3,3% din PIB în educațieLoc 45-48 din 81 țări la testele PISA, penultima în UECostul economic: 2,3 miliarde euro anual + 107 miliarde euro pe viață pentru abandonuri49% dintre elevi sunt victime ale violenței în școli (față de 29% în 2016)Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

Munca se transformă rapid, iar România nu face excepție. Cu 250.000 de români lucrând deja două joburi din necesitate, nu din alegere, ne aflăm în mijlocul unei revoluții a pieței muncii, iar capacitatea de a ne imagina viitoruri și a planifica pentru ele devine din ce în ce mai necesară. Ce vei descoperi în acest episod:Metodologia celor 4 scenarii pentru planificarea strategicăFramework-ul STEEP pentru identificarea mega-trendurilorTop competențele viitorului: gândire critică, skilluri verzi și orientare pe termen lung5 principii mindset pentru gestionarea incertitudinii și anxietății legate de viitorDiferențele generaționale în percepția asupra carierei și viitoruluiPentru cine e acest episod:Manageri și lideri care vor să înțeleagă transformările din piața munciiProfesioniști care se gândesc la tranziția către munca fractionarăAntreprenori care caută să anticipeze schimbările în resurse umaneOricine vrea să își dezvolte o viziune strategică asupra cariereiDate cheie din episod:250.000 români lucrează două joburi din necesitate39% din competențele cheie se vor schimba până în 2030Scăderea orientării pe termen lung în România conform analizei HofstedeAcest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

RESURSE:

👉 O găsești pe Diana Stafie pe LinkedIn și pe site-ul Future Station: https://www.linkedin.com/in/dianastafie/ https://futurestation.ro/

👉 Vrei doza zilnică de “știri din viitor”? Găsești pe WhatsApp Channel: https://www.whatsapp.com/channel/0029VaEAOvsG3R3iIN9y7Y2u

👉 Career Foresight Kit: https://futurestation.ro/product/career-foresight-kit/

👉 Pentru explorarea trendurilor ai un Template gratuit de Radar de trenduri, bun de folosit în echipă sau pe cont propriu: https://futurestation.ro/product/change-trends-radar/

👉 Oracol, tu și viitorul: https://futurestation.ro/product/oracol-tu-si-viitorul/

ENG

Are you addicted to work? If you can't stop checking emails, say no to projects, or feel worthless without constant achievement, this episode could change your life.World-renowned addiction expert Dr. Gabor Maté reveals the hidden truth about work addiction and workaholism. Why do high achievers become prisoners of their own success and how to break free from the cycle?We discuss addiction, trauma, and mental health. Dr. Maté helps us explore the underlying causes of addiction and offers insights into recovery and emotional healing. The conversation also touches on anxiety and its connection to deeper emotional issues.WORK ADDICTION INSIGHTS:- The 3 signs that prove you're addicted to work (not just "busy")- Why workaholism starts in childhood: the emotional wound that creates overachievers- How work addiction destroys marriages, health, and happiness- Why successful people struggle most with work addiction recovery- The daily practice Gabor uses to overcome his own workaholism- How to help a workaholic spouse or parent (spoiler: you probably can't)WORKAHOLIC WARNING SIGNS:- You feel important only when working- You can't relax without feeling guilty- Work gives temporary relief but long-term harm- You sacrifice relationships for achievements- You tell yourself "nobody else can do it"IF YOU'RE A HIGH ACHIEVER who feels trapped by success, this conversation offers a path to freedom. Learn why work addiction is just as serious as substance addiction and how to recover while keeping your ambition.Perfect for entrepreneurs, executives, parents, and anyone who's ever been called a "workaholic" as if it were a compliment.

This series is part of a collaboration with the ReConnect project, an initiative by Compassionate Inquiry Experience, which aims to invite a different perspective on looking at what lies behind trying to cope with pain rather than contributing to even more isolation. If you would like to participate in the ReConnect event, during October 18-19, you can find more information here: https://ro.compassionateinquiry.com/reconnect2025

RO

Ești dependent de muncă? Dacă nu poți să nu verifici emailurile, să spui nu la proiecte, sau te simți fără valoare fără realizări constante, acest episod ți-ar putea schimba viața.

Expertul în adicții de renume mondial Dr. Gabor Maté dezvăluie adevărul ascuns despre dependența de muncă și workaholism. De ce devin cei cu realizări mari prizonieri ai propriului succes și cum să te eliberezi din acest ciclu?

Discutăm despre adicții, traumă și sănătate mintală. Dr. Maté ne ajută să explorăm cauzele profunde ale adicției și oferă perspective asupra recuperării și vindecării emoționale. Conversația atinge și anxietatea și conexiunea acesteia cu probleme emoționale mai profunde.

PERSPECTIVE ASUPRA DEPENDENȚEI DE MUNCĂ:

- Cele 3 semne care demonstrează că ești dependent de muncă (nu doar "ocupat")

- De ce workaholism-ul începe în copilărie: rana emoțională care creează supraperformerii

- Cum distruge dependența de muncă căsătoriile, sănătatea și fericirea

- De ce oamenii de succes se luptă cel mai mult cu recuperarea din dependența de muncă

- Practica zilnică pe care o folosește Gabor pentru a-și depăși propriul workaholism

- Cum să ajuți un soț/soție sau părinte workaholic (spoiler: probabil că nu poți)

SEMNALE DE ALARMĂ ALE WORKAHOLIC-ULUI:- Te simți important doar când lucrezi

- Nu te poți relaxa fără să te simți vinovat

- Munca oferă o ușurare temporară, dar dăunează pe termen lung- Îți sacrifici relațiile pentru realizări

- Îți spui "nimeni altcineva nu poate face asta"

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania

Începem oficial sezonul 13 al podcastului și-i dăm startul cu o analiză asupra viitorului muncii în România și în lume. Într-o eră în care 86% din companii estimează că AI va transforma fundamental afacerile în următorii 5 ani, este crucial să înțelegem cum ne pregătim pentru aceste schimbări.CE VEI DESCOPERI:Cum va arăta piața muncii în următorii 5 ani (170 mil. joburi create vs 92 mil. pierdute)Care sunt cele mai importante 5 competențe pentru viitorul profesionalDe ce doar 35-36% din angajații români sunt cu adevărat angajați în muncăRealitatea tinerilor: 77% din tineri nu știu la ce sunt buni sau ce îi pasioneazăPrincipalele motive pentru care 44.6% din tinerii români (16-27 ani) vor să plece din țarăStrategii pentru navigarea prin schimbările de pe piața muncii PENTRU CINE ESTE EPISODUL:Elevi și studenți care se pregătesc să intre pe piața munciiProfesioniști care vor să înțeleagă cum să rămână relevanți în era AIManageri și HR-iști interesați de tendințele viitoruluiAntreprenori care vor să anticipeze schimbările din businessOrice persoană interesată de dezvoltarea carierei și găsirea sensului în muncăDATE CHEIE DIN EPISOD:86% din companii cred că AI va transforma afacerile în următorii 5 ani22% fluctuație pe piața muncii globalăDoar 44% din manageri au primit training managerial adecvat40% dintre angajați experimentează zilnic stresRomânia: 35-36% angajament vs media globală de ~20%77% din tineri nu știu la ce sunt buni sau ce îi pasioneazăRESURSE:1. Raportul "Future of Jobs Report" World Economic Forum - https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ 2. Studiul "Vocația Românilor Sub Lupă", disponibil la abonarea la newsletter pe adnvocational.ro ADN Vocațional: www.adnvocational.ro3. Raportul "State of the Global Workforce", Gallup - https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspxhttps://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx4. "Imagine If: Creating a Future for Us All", Ken RobinsonAcest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

Piața muncii trăiește cea mai mare transformare din istorie. În primul episod din noul sezon Mind Architect, explorăm relația noastră cu munca în contextul unei schimbări fără precedent.

CE VEI DESCOPERI:

✅ De ce 86% din companii se vor transforma radical până în 2030

✅ Cum AI-ul va redefini 67% din joburile actuale

✅ De ce doar 48% din români (28-35 ani) sunt mulțumiți de jobul actual

✅ Criza educațională din România: 42-50% analfabetism funcțional

✅ Strategii concrete pentru a deveni arhitectul propriei cariere

CERCETARE EXCLUSIVĂ:

Prezentăm rezultatele studiului "Vocația Românilor Sub Lupă" realizat pe 1.925 de respondenți, combinat cu date de la World Economic Forum și Gallup.

PATRU PERSPECTIVE ABORDATE:

🔸 Individuală - Descoperirea ADN-ului vocațional

🔸 Organizațională - Angajamentul real al angajaților

🔸 Sistemică - Viitorul muncii și mega-trenduri

🔸 Generațională - Provocările tinere generații

PENTRU CINE E ACEST EPISOD:

Profesioniști care se simt blocați în carieră

Tineri la început de drum profesional

Manageri care vor să înțeleagă angajamentul echipei

Antreprenori și freelanceri

Oricine vrea să-și reconstruiască relația cu munca

STATISTICI CARE NE PUN PE GÂNDURI:

170 milioane joburi noi vs 92 milioane pierdute până în 2030

51.2% din tinerii români vor să emigreze

20% din tineri nu sunt nici la școală, nici la muncăRomânia: penultima în UE la performanțe educaționale

OBIECTIVUL SEZONULUI:

Să devii arhitectul propriei cariere, nu spectator pasiv al transformărilor pieței muncii.

RESURSE:

1. Raportul "Future of Jobs Report" World Economic Forum - https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

2. Studiul "Vocația Românilor Sub Lupă", disponibil la abonarea la newsletter pe adnvocational.ro ADN Vocațional: www.adnvocational.ro

3. Raportul "State of the Global Workforce", Gallup - https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspxhttps://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

4. https://romania.europalibera.org/a/bacalaureat-2024-abandon-scolar/33018888.html 5. https://www.qmagazine.ro/rata-analfabetismului-functional-in-romania-a-crescut-cu-400-500-fata-de-anul-1994-studiu/ 6. https://www.edupedu.ro/breaking-pisa-2022-romania-penultima-in-ue-si-pe-locurile-45-48-din-81-de-tari-si-teritorii-din-lume-la-cele-trei-evaluari-principale-matematica-stiinte-citire-aproape-de-3-ori-mai-putini-elev/ 7. https://ec.europa.eu/eurostat/documents/7870049/20101952/KS-FT-24-002-EN-N.pdf/9957200d-2d34-8e49-4fcf-0d941c2bd02e?version=2.0&t=1728386850354 8. https://library.fes.de/pdf-files/bueros/bukarest/21456-20241212.pdf

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

Primul episod din seria ParentED te introduce în lumea parentingului conștient, bazat pe cercetările lui Gordon Neufeld, Daniel Siegel și Gabor Maté. Diana și Bogdan Bălan, fondatorii ParentED Fest, dezvăluie cum teoria atașamentului poate transforma relația părinte-copil.

DESPRE CE VEI ÎNVĂȚA:

Cele 6 etape de atașament ale lui Gordon Neufeld

De ce cortexul prefrontal se maturizează abia la 25 de ani

Diferența între a fi răspunsul copilului vs. a avea răspunsuri

Cum să pui limite sănătoase fără să rupi conexiunea

Principiul futilității: de la furie la tristețe

Secretul "iubirii extravagante" fără răsfăț

INVITAȚI:

- Diana Bălan, Master în Psihologie și Neuroștiința Sănătății Mintale (Kings College), Sleep Specialist.

- Bogdan Bălan, Avocat devenit părinte conștient, co-fondator ParentED Fest

RESURSE MENȚIONATE:

Gordon Neufeld, "Hold On to Your Kids"

Daniel Siegel, Neuropsihiatru, cercetător în dezvoltarea cerebrală

Gabor Maté, Specialist în trauma și atașament

Dr. Shefali, "Familia Fericită"

PARENTED FEST 2025:

4-5 Octombrie | parentedfest.ro

Workshop cu Gordon Neufeld | Daniel Siegel în România

CITATE CHEIE:

"Parentingul nu e despre copil, e despre părinte"

"Nu poți să iubești prea mult un copil"

"Copilul trebuie să rămână vulnerabil pentru a păstra relația"

Acest episod este creat în colaborare cu ParentED Fest și produs și distribuit cu susținerea LIDL.

În acest episod al seriei #DespreAdictii, doi specialiști din cadrul Direcției pentru Combaterea Crimei Organizate și a Traficului de Droguri ne dezvăluie realitatea consumului și traficului de droguri în România.🎯 AM DISCUTAT DESPRE:- Cum funcționează traficul de droguri și de ce consumatorul devine traficant - Noile Substanțe Psihoactive (NSP) - de ce sunt mai periculoase ca niciodată- Profilul consumatorului român - statistici și tendințe actuale- Cadrul legal - ce este și ce nu este incriminat în România- Impactul asupra familiei - cum afectează dependența relațiile- Strategii de prevenire pentru părinți și comunitate🔥 SUBIECTE RELEVANTE:Cannabis ca drog de inițiere - adevărul despre "gateway drug"Copiii de 13-15 ani și noile substanțe psihoactiveTraficul online și livrarile prin curierRolul pandemiei în schimbarea consumuluiCe pot face părinții pentru prevenire⚠️ REALITĂȚI ÎNGRIJORĂTOARE:- Aproape fiecare consumator devine traficant- NSP-urile sunt mai toxice decât drogurile clasice- Copii sub 14 ani folosiți în trafic de către părinți- România - în top european la consum adolescenți📖 RESURSE UTILE:1. European Drug Report 2025: Trends and Developments: https://www.euda.europa.eu/publications/european-drug-report/2025_en 2. United Nations on Drugs and Crime: https://www.unodc.org/unodc/en/data-and-analysis/Previous-reports.html

Violență și abuz în relațiile de cuplu - un subiect delicat dar esențial abordat din perspectiva psihologică în cel de-al treilea episod din seria "Pe ce lume trăim". Adrian Dinu, psiholog și trainer în echipa Mind Architect discută alături de Diana Vasile, expert în psihologia traumei și fondatoarea Institutului pentru Studiul și Tratamentul Traumei, despre dinamica complexă a relațiilor abuzive.În acest episod aflați de ce unii reușesc să iasă rapid din relații de cuplu toxice, în timp ce alții rămân captivi ani de zile în cicluri de violență domestică și abuz emotional. Diana Vasile explică factorii psihologici care fac ca victimele să nu recunoască red flags-urile și cum abuzul în relații se dezvoltă treptat, începând adesea cu perioade aparent idilice.Câteva idei importante din conversație:- De ce relațiile abuzive încep "idilic" - și cum această perioadă perfectă devine o capcană psihologică- Paradoxul poveștilor victimelor - de ce sunt fragmentate și contradictorii, dar tocmai de aceea sunt credibile- Mitul femeii hipercompetente - presiunea socială de a fi "doamnă în societate, scorpie în pat, gospodină în bucătărie"- De ce îți vine să ignori red flags-urile - și cum memoria implicită ne sabotează judecata- Când lovești peretele în loc de persoană - e progres sau tot formă de violență?- "Psihicul e atât de inerțios" - de ce schimbarea e atât de grea și cum să o forțezi- Testul simplu: Dacă îți spune că perspectiva ta "nu contează" - e deja abuz emotional?- Secretul agresorilor din toate mediile sociale - de ce "toți spun aceleași lucruri", indiferent de educație.Discuția oferă sfaturi practice pentru a ajuta persoanele din anturaj care trec prin relații abuzive, explică de ce poveștile victimelor par adesea fragmentate și contradictorii, și prezintă resurse concrete pentru cei care au nevoie de ajutor. Resurse menționate: - Hotline violență domestică 0800 500 33, - cartea "Anatomia Traumei" de Diana Vasile

Ce sunt, de fapt, adictiile și dependentele? Sunt alegeri greșite, lipsă de voință sau răspunsuri la o durere nevindecată? În acest episod Mind Architect, Paul Olteanu stă de vorbă cu Cristina Bâra și Diana Safta, două profesioniste cu experiență vastă în lucrul cu traumele și în vindecarea adicțiilor, pentru a înțelege mai profund ce se află în spatele comportamentelor compulsive.Explorăm cum dependențele nu sunt semne de slăbiciune, ci mecanisme de adaptare la suferință, o încercare de a face față durerii, rușinii sau lipsei de conexiune. Vorbim despre cum se diferențiază o adicție de o obișnuință sau o pasiune, despre rolul traumei din copilărie, despre rușine, recăderi și despre pașii concreți spre vindecare.Vei înțelege de ce „opusul adicției este conexiunea", care sunt cele mai frecvente mituri despre adictii, ce tipuri de suport pot ajuta – de la psihoterapie la grupuri și relații sigure – și cum putem privi cu mai multă compasiune pe noi înșine sau pe cei dragi care se confruntă cu dependente. Un episod esențial despre umanitate, suferință și puterea reconectării.Seria #DespreAdicții este parte din colaborarea cu proiectul ReConnect, o inițiativă marca Compassionate Inquiry Experience, care își propune să invite o altă perspectivă de a ne uita la ce e în spatele încercării de a face față durerii mai degrabă decât a contribui la și mai multă izolare.Dacă îți dorești să participi la evenimentul ReConnect, în perioada 18-19 octombrie, poți afla mai multe informații aici: https://ro.compassionateinquiry.com/reconnect2025 Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania. Resurse:1. How to Change Your Mind: What the New Science of Psychedelics Teaches Us About Consciousness, Dying, Addiction, Depression, and Transcendence, Michael Pollan 2. The Myth of Normal, Dr. Gabor Mate 3. Dosed (documentar)

Care sunt comportamentele pe care le învățăm adesea, încă din primii ani de viață și din primele interacțiuni avute? Cum sunt acestea reîntărite la școală și, mai apoi, în alte relații pe care le dezvoltăm cu cei din jur? Cum ajung acestea să devină reprezentative nu doar pentru fiecare individ, ci pentru noi ca societate și, mai ales, cum impactează deciziile pe care le luăm și modul în care ne raportăm unii la ceilalți? În episodul de astăzi descoperim, alături de Gelu Duminică, de ce e atât de importantă puterea lui împreună și cum "diferența dintre ceea ce unii credeau că putem fi și ceea ce suntem e dată de cei care au crezut mai mult în noi decât am crezut noi în noi înșine". Resurse:1. Howard Saul Becker, Outsiders: Studies in the Sociology of Deviance2. Albert Bandura, Social Learning Theory 3. Gelu Duminică, Coronavirusu’ și echitatea, https://unibuc.ro/coronavirusu-si-echitatea-gelu-duminica/ 4. Raportul Comisiei Prezidențiale 2009 - https://www.cdep.ro/co/docs/F13400/Sinteza%20Raportului%20Comisiei%20Prezidentiale.pdf 5. Nimeni nu zboară niciodată singur - https://books.google.ro/books/about/Nimeni_nu_zboar%C4%83_niciodat%C4%83_singur.html?id=etDCzwEACAAJ&redir_esc=y 6. Plato, The Allegory of The Cave7. Abraham Maslow, A Theory of Human Motivation8. Marian Preda, Riscuri și Inechități Sociale0:00 Introducere8:30 Ce s-a schimbat în România ultimilor 25 de ani9:45 De ce privim trecutul cu nostalgie și cum ne comportăm în momentele de tensiune11:55 Ce învățăm în contextul culturii în care ne dezvoltăm 18:00 Cum ne impactează comportamentele învățate în alegerea liderilor 21:40 Vârsta democrației românești 23:00 Relația cu statul și cum ne impactează în cum ne raportăm la stat27:30 Cum adresăm problema încrederii în stat și instituțiile acestuia30:50 Importanța abordării centrate pe nevoile clientului 34:00 Evenimentele ultimilor 25 de ani care au indicat creșterea extremismului40:45 Cum ne divizează ura și discriminarea46:20 Ce se întâmplă când percepem că ne este pusă în pericol poziția privilegiată 50:50 De ce avem nevoie să fim împreună54:00 De ce avem nevoie să avem încredere unii în alții pentru învățare57:30 Cum creăm interacțiuni constructive1:00:40 Respectul se oferă mai întâi, nu se cere1:03:15 Cum rescriem comportamentele individualiste învățate1:06:00 Uită-te la tine

În episodul final al sezonului, Paul sintetizează ce a învățat în cei aproape 20 de ani de căutare și construcție profesională: ADN-ul Vocațional nu se găsește într-un moment unic de revelație, ci se descoperă pas cu pas, printr-un proces activ, complex și profund personal. Modelul TPVM-P — Talente, Pasiuni, Valori, Motivații și Personalitate — oferă o busolă bine calibrată, dar fiecare călătorie e unică.

Fie că descoperirea vine din testare, reflecție, feedback sau acțiune, claritatea se naște la intersecția dintre ceea ce facem bine și ceea ce contează pentru noi. Și chiar dacă alinierea ADN-ului Vocațional aduce sens și energie, ea nu ne ferește de efort, frustrare sau burnout. Ne oferă însă ceva esențial: resursele interioare și claritate pentru a merge mai departe.

Acest episod este o invitație la răbdare, curaj și deschidere. Găsirea vocației e doar începutul. Construirea unei cariere în jurul ei cere timp, perseverență și — poate cel mai important — oameni potriviți alături de noi. Pentru că, deși exemplele de succes par reușite individual, fiecare dintre ele sunt de fapt o construcție colectivă.

După ani de explorări, joburi în paralel și căutări intense, Paul face pasul decisiv spre soloprenoriat. Renunță la publicitate, își asumă riscurile financiare și pornește oficial pe cont propriu în zona de training și coaching. E o perioadă de efort susținut, cu anxietate, entuziasm și mii de ore de muncă. Dar și o perioadă în care își simte tot mai clar alinierea între puncte forte, pasiuni, valori și motivații.

În acest episod povestește cum au apărut primii clienți mari, cum l-a ajutat propria disciplină și prezență online, dar și cum și-a construit în timp un brand personal solid. Paul vorbește despre relațiile profesionale care i-au dat aripi, formările care i-au rafinat competențele și despre cum arăta „grind-ul” în anii cu peste 180 de zile de curs pe an.

Episodul se încheie cu momentul în care, în 2019, câștigă Gold Award pentru cel mai bun trainer din România, Silver pentru Coach și simte că a închis un ciclu al călătoriei sale vocaționale. La doar câteva zile distanță, pornește următorul: Mind Architect. Din acel punct, călătoria lui nu mai e despre a reuși și demonstra singur, ci despre a construi împreună.

Între 20 și 24 de ani în mintea lui Paul încep să se contureze întrebări presante: cine este și ce își dorește cu adevărat să facă? Trecând prin multiple roluri – fundraiser, trainer, om de marketing, antreprenor în educație – își dă seama că trebuie să își găsească propriul ADN vocațional. Inspirat de modelul lui Ken Robinson, începe să analizeze punctele forte, valorile și motivațiile sale pentru a găsi intersecția potrivită pentru el între pasiune și aptitudine.

Experimentează în televiziune, educație și publicitate. În paralel, dezvoltă tot mai mult zona de training, livrând cursuri de fundraising, public speaking și branding personal. 

Rămâi alături de noi în episod pentru a vedea cum ia naștere modelul TPVM-P, la intersecția tuturor acestor experiențe și cum îl aplică Paul pe el în propria căutare a ADN-ului Vocațional.

Pentru cei mai mulți dintre noi, ultimele șase luni au reprezentat o culminare a multor tensiuni care au tot crescut în societatea românească încă de la izbucnirea pandemiei. Am fost martori sau chiar ținte ale agresiunilor de tot felul, am avut discuții dificile cu oameni apropiați, care ne-au pus în pericol relațiile sau chiar au dus la încheierea lor. Am constatat că, deși trăim în aceeași țară sau doar împărțim aceeași cetățenie, experimentăm Românii diferite. Deși ne dorim aceleași lucruri, iar schimbările pe care ni le dorim sunt similare, suntem dispuși să aderăm la soluții complet diferite. Într-o Românie din ce în ce mai tensionată, în care percepția este că suntem singuri, deși înconjurați de milioane, ce ne poate aduce împreună? Către ce fel de lideri avem nevoie să ne îndreptăm pentru ca diferențele de filtre să se atenueze și să începem să vorbim mai des despre ce avem în comun decât despre ce ne diferențiază? Ce are nevoie România lui 2025 să trăiască pentru a se vindeca? Începem o serie de conversații pe acest subiect într-un dialog între Paul Olteanu și invitatele din episodul de astăzi, Psih. Dr. Raluca Anton și Psihoterapeut și Autor Petronela Rotar.

Începutul studenției vine cu o schimbare radicală: autonomie totală, decizii proprii și primele experiențe de leadership în Clubul LMT. În acest episod, descoperim cum mentorii și comunitățile au avut un impact esențial în evoluția profesională a lui Paul. De la primul contact cu Universitatea Alternativă, la întâlnirea decisivă cu Cosmin Alexandru, fiecare interacțiune deschide noi uși și oportunități de creștere.

Participarea la Erisma, programul de Leadership Creativ, îi oferă nu doar competențe în public speaking, branding personal și networking, ci și acces într-un mediu profesional de elită. Aici începe să-și rafineze stilul, să-și înțeleagă mai bine motivațiile și să construiască relații care îi vor influența cariera în mod decisiv..

Dacă vrei să înțelegi cum oamenii din jurul tău și comunitățile din care faci parte îți influențează dezvoltarea, acest episod oferă o perspectivă autentică despre puterea conexiunilor, a contextelor și a mentorilor în definirea ADN-ului vocațional.

În clasa a 11-a, o întâmplare aparent banală îi schimbă complet direcția: descoperă educația nonformală prin programul Liderii Mileniului Trei. Din acel moment, pasiunea lui pentru calculatoare și web design începe să fie egalată de fascinația pentru educație nonformală și dezvoltare personală. Ce a fost atât de special la aceste cursuri? Și cum a devenit unul dintre cei mai tineri traineri din program?

Acest episod urmărește momentul decisiv în care educația formală se simte tot mai rigidă și sufocantă, iar alternativa nonformală îi oferă un spațiu în care se simte valorizat, inspirat și încurajat să contribuie. De la prima școală de vară, la primul său demo de training, experiențele din această perioadă îi modelează traseul viitor.

Rămâi alături de noi în episod ca să vezi cum o întâlnire aparent accidentală și un mentor potrivit în momentul potrivit pot face toată diferența în alegerea traiectoriei vocaționale. Dar și cât de mult contează cercul social și comunitățile de care aparținem în cultivarea pasiunilor și în antrenarea punctelor forte.