In deze aflevering beginnen we met het wetgevingsnieuws uit Den Haag. Daarnaast bespreken we actuele rechtspraak, waaronder de uitspraak van de Hoge Raad over het studiekostenbeding voor advocaat-stagiaires. De uitspraak van de week gaat over een zzp’er wiens overeenkomst van opdracht wordt gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst. De vraag die rest is: welk loon geldt dan voor deze zzp’er? Is dat het cao-loon? Luister de aflevering om te horen wat het gerechtshof hiervan vond.

We zijn weer terug na de zomervakantie! In deze aflevering bespreken we een uitspraak over de vraag of een werknemer na 2 jaar ziekte nog vakantiedagen opbouwt. Benieuwd wat de kantonrechter besliste? Luister de aflevering.

Dit keer een thema aflevering; we bespreken de arbeidsrechtelijke perikelen rondom de vakantie van de werknemer. Wat als de werknemer ziek wordt op vakantie? Voorkom je een vakantiestuwmeer met een beroep op de vervaltermijn? En kan de zieke werknemer ook met vakantie? We staan in de newsflash stil bij aankomende wetswijzigingen, de ‘Picnic-uitspraak’ en de vaststelling dat finale kwijting toch niet altijd finaal blijkt te zijn. Annemiek is met vakantie: Lisa van Baarsel is haar vervanger. De podcast is eind augustus/begin september weer terug.

Dit keer een speciale aflevering van de podcast, omdat we twee gastsprekers hebben: Rose Horstman van team arbeidsrecht en Mathijs Arts van team corporate & M&A. We bespreken in deze aflevering een onderwerp dat beide rechtsgebieden raakt: werknemersparticipatie. Welke vormen van werknemersparticipatie zijn er en wat zijn belangrijke dingen om rekening mee te houden?

We bespreken deze aflevering het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers dat recent is ingediend bij de Tweede Kamer. De uitspraak van de week gaat over de situatie dat de functie met het verloop van de jaren geleidelijk wijzigt, bijvoorbeeld door digitalisering. Als de werknemer deze wijziging niet bijhoudt: levert dat dan disfunctioneren op? En is er nog een alternatief?

In deze aflevering bespreken we de loonkloof tussen mannen en vrouwen, uitspraken over zzp’ers en een ontslag op staande voet wegens mishandeling van de CEO tijdens het uitgaan. De uitspraak van de week gaat over een teamuitje op de elektrische step, waarbij een werknemer valt en hersenletsel oploopt. Is de werkgever hiervoor aansprakelijk?

In deze aflevering bespreken we de situatie waarin een werknemer binnen een concern bij een andere entiteit in Amerika gaat werken. Twintig jaar later zegt de Amerikaanse entiteit de arbeidsovereenkomst op en klopt de werknemer weer bij de Nederlandse werkgever aan. Is er na twintig jaar nog sprake van een arbeidsovereenkomst of is deze (stilzwijgend) beëindigd?

In deze aflevering bespreken we uitspraken over o.a. het onderzoek bij grensoverschrijdend gedrag en de kwalificatie van de overeenkomst. In de uitspraak van de week staan we stil bij een uitspraak over een werknemer met PDS (prikkelbare darm syndroom) die stelt dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd wegens haar (chronische) ziekte.

In deze aflevering bespreken we de nieuwe handreiking van de Belastingdienst over de handhaving van schijnzelfstandigheid en twee nieuwe wetsvoorstellen die in internetconsultatie zijn gegaan. Daarnaast besteden we in de uitspraak van de week aandacht aan de waarschuwing: hoe lang na het geven van de waarschuwing kun je daar als werkgever nog een beroep op doen? Met andere woorden, wanneer verjaart de waarschuwing?

In deze aflevering bespreken we het arbeidsrechtelijk nieuws van de eerste maand van 2025. Daarnaast behandelen we in de uitspraak van de week de situatie dat de werkgever een vergissing maakt: kan de werkgever die vergissing terugdraaien of heeft de werknemer inmiddels een verworven recht?

In deze aflevering bespreken we de meest recente ontwikkelingen rondom de handhaving door de Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid. Daarnaast staan we stil bij actuele rechtspraak en gaat de uitspraak van de week over de vraag of mediation noodzakelijk is voordat de rechter de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie kan ontbinden. Wij wensen iedereen fijne feestdagen en graag tot volgend jaar!

In de newsflash bespreken we o.a. de webmodule van de Belastingdienst met betrekking tot de kwalificatie van de werkrelatie (zelfstandige of werknemer). De uitspraken van de week gaan over de inspanningen die een werkgever moet verrichten voordat kan worden geconcludeerd dat sprake is van een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat dit tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst mag leiden.

We staan in deze aflevering kort stil bij het akkoord over het vroegpensioen voor zware beroepen en de richtlijn platformarbeid. Daarnaast bespreken we in twee uitspraken van de week de rol van gelijke behandeling bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In de ene uitspraak gaat het over een beëindiging tijdens de proeftijd van een zwangere werkneemster en in de andere uitspraak gaat het over het niet-verlengen van een arbeidsovereenkomst van een werknemer met borstkanker.

In deze aflevering bespreken we de arbeidsrechtelijke plannen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd. Daarnaast bespreken we in de uitspraak van de week de uitspraak van de Hoge Raad in de “10-minuten”-zaak: moeten de 10 minuten dat de werknemer voor aanvang van zijn dienst aanwezig moet worden gezien als betaalde arbeidstijd?

Na een lange zomerstop zijn we weer terug met een nieuwe aflevering! We staan stil bij het arbeidsrechtelijke nieuws van de afgelopen drie maanden en bespreken twee uitspraken over grensoverschrijdend gedrag.

In deze 50e aflevering van de podcast bespreken we kort de arbeidsrechtelijke punten uit het hoofdlijnenakkoord van de nieuwe regering. De uitspraak van de week gaat over een zieke werknemer die volgens de werkgever onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Wordt het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen? Luister de aflevering voor het antwoord en onze tips.

In deze aflevering bespreken we een uitspraak waarin de werkgever ervan overtuigd was dat de werknemer zich zieker voordeed dan zij daadwerkelijk was. De werkgever zet Hoffman bedrijfsrecherche in en op basis van het onderzoeksrapport ontslaat zij de werknemer op staande voet. Houdt dit stand? En wat kun je als werkgever in een vergelijkbare situatie doen?

We bespreken in deze aflevering twee uitspraken waarin het onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer gebrekkig was verricht. In de ene uitspraak leidde dat ertoe dat de werkgever een flinke billijke vergoeding moest betalen; in de andere uitspraak werd de billijke vergoeding echter afgewezen. Wanneer doe je het als werkgever goed? Is het inzetten van een extern onderzoek altijd de juiste stap?

In deze aflevering bespreken we het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding met aanzienlijke wijzigingen ten aanzien van het concurrentiebeding. De uitspraak van de week gaat over een succesvol beroep op de klokkenluidersbescherming door een werknemer. Wanneer heb je als werknemer recht op klokkenluidersbescherming en wat kan de werkgever daartegen doen? Luister de aflevering voor meer informatie.

In de newsflash bespreken we de motie die de Tweede Kamer heeft aangenomen over het concurrentiebeding en een aantal actuele uitspraken. De uitspraak van de week gaat over een werkgever die maar liefst 127 miljoen dollar aan schadevergoeding op de werknemer probeerde te verhalen. Welke lat geldt voor het verhalen van schade op de werknemer? En welke tips hebben wij voor werkgevers?