I denne episode af JobCast diskuterer Azhar Ali Iqbal med Jan Mansur fra Vores Unge, hvordan fritidsjob kan være en vej for kriminalitetstruede unge til at finde en meningsfuld fremtid. Jan deler sin erfaring med at arbejde med unge i risiko for kriminalitet og hvordan Vores Unge har udviklet sig til en organisation, der tilbyder støtte og aktiviteter for disse unge. De taler om vigtigheden af at lære unge arbejdskultur, hvordan fritidsjob kan forbedre deres mentale velstand, og hvordan virksomheder kan spille en aktiv rolle i at integrere disse unge i arbejdsmarkedet. Jan Mansur https://www.linkedin.com/in/jan-mansur-hussain-3a6103b5/ https://vores-unge.dk/ Azhar Iqbal https://www.linkedin.com/in/azharmiqbal/ JobzNow https://jobznow.app/ Takeaways ✅ Fritidsjob kan være det første skridt væk fra kriminalitet. ✅ Det er vigtigt at skabe relationer til de unge. ✅ Virksomheder skal være åbne for at tage imod unge med udfordringer. ✅ Unge lærer arbejdskultur gennem praktisk erfaring. ✅ Mental velstand forbedres, når unge får ansvar. ✅ Det er vigtigt at støtte unge i at få deres egen økonomi. ✅ Kultur blandt unge kan ændre sig gennem positive rollemodeller. ✅ Virksomheder kan gøre en forskel for samfundet. ✅ Det er vigtigt at matche unge med de rette virksomheder. ✅ At give unge en chance kan ændre deres liv. Kapitler 00:00 Introduktion til dagens emne og Jan Mansur 00:59 Baggrunden for Vores Unge 06:06 Fritidsjob som redskab mod kriminalitet 12:13 Mental velstand og selvværd hos unge 15:05 Udfordringer og oplæring af unge 17:59 Virksomhedernes rolle i integrationen 25:13 Afsluttende tanker og opfordringer

I denne episode af JobCast diskuterer Azhar og Lars de udfordringer, unge jobansøgere står overfor, især det udbredte fænomen af at blive 'ghostet' af virksomheder. De deler chokerende statistikker om, hvor mange unge der ikke får svar på deres ansøgninger, og hvordan dette påvirker deres motivation og fremtidige jobmuligheder. Diskussionen inkluderer virksomheders ansvar for at give feedback og skabe en bedre ansøgningsoplevelse, samt hvordan JobZNow arbejder på at gøre jobsøgning mere tilgængelig for unge. Derudover taler de om vigtigheden af automatisering i ansøgningsprocessen for at sikre, at alle ansøgere får et svar. Takeaways ➡️ 60-70 % af unge oplever ghosting i jobansøgninger. ➡️ Manglende respons kan demotivere unge ansøgere. ➡️ Virksomheder bør give feedback til ansøgere. ➡️ En afvisning kan være en læringsmulighed. ➡️ JobZNow arbejder for at gøre jobsøgning lettere for unge. ➡️ Automatisering kan forbedre ansøgningsprocessen. ➡️ Virksomheder har et ansvar for at respektere unge ansøgere. ➡️ Unge skal opmuntres til at fortsætte med at søge job. ➡️ Feedback kan hjælpe unge med at forbedre deres ansøgninger. ➡️ Det er vigtigt at skabe gode første joboplevelser for unge. Kapitler 00:00 Introduktion til emnet: Ghosting i jobansøgninger 02:15 Unge jobansøgeres oplevelser og konsekvenser 04:26 Virksomheders ansvar og manglende respons 07:45 Jobs Now: En løsning til unge jobansøgere 10:41 Kultur og processer i virksomheder 13:27 Afslutning og opfordringer til virksomheder og unge

I denne episode af JobCast diskuterer Azhar Ali Iqbal og Sigurd Agersnap, hvordan fritidsjob kan forbedre unges trivsel og mentale sundhed. De udforsker årsagerne til unges mistrivsel, barrierer for at finde job, og hvordan arbejdsgivere og politikere kan støtte unge. Gennem succeshistorier og politiske initiativer fremhæves vigtigheden af at skabe et positivt arbejdsmiljø for unge.   Sigurd Agersnap (https://www.linkedin.com/in/sigurd-agersnap/) Azhar Iqbal (https://www.linkedin.com/in/azharmiqbal/) JobzNow (https://www.linkedin.com/company/104653278)   Takeaways   ⭐️ Fritidsjob kan være en nøgle til trivsel. ⭐️ Der er behov for præstationsfrie rum for unge. ⭐️ Fællesskab i fritidsjob giver mening og identitet. ⭐️ Unge skal have ordentlige rammer på arbejdsmarkedet. ⭐️ Det er vigtigt at anerkende unges indsats. ⭐️ Mistrivsel blandt unge skyldes mange faktorer. ⭐️ Arbejdsgivere skal skabe et ungdomsmiljø. ⭐️ Politikere har ansvar for unges arbejdsforhold. ⭐️ Samarbejde mellem skoler og virksomheder er essentielt. ⭐️ Succeshistorier viser værdien af fritidsjob.   Kapitler   00:00 Introduktion til fritidsjob og unges trivsel 01:55 Årsager til unges mistrivsel 03:20 Fritidsjob som udviklingsmulighed 04:51 Typer af fritidsjob og deres betydning 06:31 Barrierer for unge i arbejdsmarkedet 08:54 Støtte fra arbejdsgivere til unge medarbejdere 10:40 Politisk ansvar for unges arbejdsforhold 11:58 Løn og arbejdsforhold for unge 12:55 Sikring af rammer for unge med særlige behov 14:41 Iværksætteri som mulighed for unge 16:45 Skolers rolle i at skabe fritidsjob 17:43 Fremtidige tiltag for unges trivsel

I denne episode af JobCast taler jeg med Charlotte Munch om hvordan fritidsjob kan være springbræt til en fremtidig karriere for unge. Vi diskuterer vigtigheden af trygge rammer i fritidsjob og de positive effekter, som tidlige arbejdserfaringer kan have på unges liv. Charlotte og jeg kommer også ind på udfordringerne ved ansøgningsprocessen og virksomheders ansvar for at give feedback til unge ansøgere. Afslutningsvis deler vi tanker om fremtidige initiativer, der kan styrke unges adgang til fritidsjob. JobzNow https://jobznow.app/ Danmarksdemokraterne ​​https://danmarksdemokraterne.dk/forside/ Charlotte Munch https://www.linkedin.com/in/charlotte-munch-13860640/ Azhar Iqbal https://www.linkedin.com/in/azharmiqbal/ Takeaways Fritidsjob giver unge mulighed for at tjene penge og opnå erfaring. Trygge rammer er essentielle for unge i fritidsjob. Unge skal lære at turde tage chancer i jobsøgning. Virksomheder bør give ordentlige tilbagemeldinger på ansøgninger. Fritidsjob kan hjælpe unge med at bryde negative mønstre i deres familier. Det er vigtigt at lære unge værdien af hårdt arbejde. Unge skal være åbne for forskellige jobmuligheder. Der er behov for flere initiativer for at støtte unge i arbejdsmarkedet. Tryghed på arbejdspladsen er en prioritet for unge. Unge skal opfordres til at søge fritidsjob for at opnå erfaring. Kapitler 00:00 Introduktion til fritidsjob og deres betydning 03:01 Vigtigheden af erfaring og fællesskab i fritidsjob 05:42 Trygge rammer for unge i fritidsjob 08:21 Udfordringer med ansøgningsprocessen for unge 11:11 Fremtidige initiativer for unges adgang til fritidsjob 14:16 Unge skal være åbne og proaktive i jobsøgning 16:58 Afslutning og personlige interesser

I denne episode af JobCast taler jeg med Karin Liltorp om Ungeløftet og integration af unge uden uddannelse eller arbejde. Vi udforsker de udfordringer, som unge står overfor i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet, og dykker ned i de statistikker, der viser, at mange unge falder uden for samfundet. Karin fremhæver vigtigheden af at ændre samfundets tilgang til unge og skabe flere muligheder for dem, der ikke passer ind i de traditionelle kasser. Vi diskuterer også behovet for samarbejde mellem skoler, kommuner og arbejdsgivere for at sikre, at unge får de rette muligheder for at bidrage til samfundet. I samtalen berører vi implementeringen af nye tiltag i kommunerne, fleksibilitet i arbejdsmarkedet, og hvordan teknologi og AI kan hjælpe unge med at finde job. Vi taler også om betydningen af samarbejde mellem forskellige aktører for at støtte unge mennesker i deres karriereveje, samt hvordan vi kan forbedre velfærdssystemet for at imødekomme nutidens udfordringer. Følg Karin på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/karin-liltorp-270918/ Læs mere om Moderaterne https://moderaterne.dk/ Læs mere om JobzNow https://jobznow.app/  Takeaways Ungeløftet er et skridt i den rigtige retning. 20 % af unge risikerer livslang overførselsindkomst. Samfundet skal åbne op for alternative veje for unge. Uddannelsessystemet skal tilpasses forskellige læringsmetoder. Der er et stort behov for at inkludere unge i arbejdsmarkedet. Statistikker viser, at mange unge oplever brud på arbejdsforhold. Samarbejde mellem skoler, kommuner og arbejdsgivere er essentielt. Unge skal have mulighed for at udvikle sig på deres egen måde. Arbejdet kan være en vej til bedring for unge med problemer. Vi skal fokusere på, hvad unge kan, ikke hvad de ikke kan. Implementering af nye tiltag kræver en ny måde at tænke på. Fleksibilitet i arbejdstider er essentiel for mange mennesker. Der er behov for at skabe jobs, der er tilpasset unges behov. Teknologiske løsninger kan hjælpe med at matche unge med jobmuligheder. AI kan spille en stor rolle i at analysere unges potentiale. Samarbejde mellem offentlige og private aktører er nødvendigt for at hjælpe unge. Ungeløftet kræver forpligtelse fra alle parter. Vi skal ændre vores tilgang til, hvordan vi ser på arbejde. Det er vigtigt at lytte til unges ønsker og behov.

I denne episode af Jobscast taler jeg med Tobias Simonsen, ungeminister for Coop Danmark, om ungarbejdere og deres vej ind på arbejdsmarkedet. Vi dykker ned i hans rolle som ungeminister, hvordan unge ansatte får en stemme i virksomheden, og hvordan Coop arbejder for at tiltrække flere unge til arbejdsmarkedet. Vi kommer også omkring motivationen for at tage fritidsjob, betydningen af fællesskab og sociale aktiviteter, samt de konkrete opgaver ungarbejdere har. Sammen udforsker vi vigtigheden af uddannelse og arbejdserfaring for unge, og de udfordringer de møder på arbejdsmarkedet. Tobias deler sine tanker om, hvordan vi bedst støtter unge i deres valg og anerkender deres bidrag, uanset hvilken vej de vælger. Vi diskuterer også aktuelle politiske tiltag for at gøre arbejdsmarkedet mere tilgængeligt for unge, samt hvordan erhvervsrettet undervisning kan forberede dem til fremtidige job. Til slut får du konkrete råd til, hvordan du som ung bedst søger dit første job. Coop Tobias Simonsen på LinkedIn og Instagram Kapitler 00:00 Introduktion til ungarbejdere og deres udfordringer 03:18 Ungeministerens rolle og betydning for unge ansatte 04:47 Status quo for unge på arbejdsmarkedet 06:17 Motivation for unge til at tage fritidsjob 09:01 Fællesskab og sociale aktiviteter for ungarbejdere 10:01 Rolle og opgaver for ungarbejdere i Coop Danmark 11:57 Uddannelse og Sabberdår 12:24 Udfordringer for Unge på Arbejdsmarkedet 14:35 Motivation og Bevarelse af Første Job 16:48 Politisk Tiltag og Arbejdsmarkedet 19:24 Fleksibilitet i Uddannelse og Arbejdserfaring 22:01 Praktiske Råd til Jobansøgning 23:43 Erhvervsrettet Undervisning og Inklusion Takeaways Vi hjælper unge med at finde job nemt. Ungeministeren repræsenterer de unge ansatte. Der er mange faser i unges arbejdsliv. Selvstændighed er en vigtig motivation for unge. Fællesskab er centralt for ungarbejdere. Det er vigtigt at finde sjove aktiviteter. Ungarbejdere har en stemme i virksomheden. De yngste må håndtere lettere opgaver. Det er vigtigt at møde til tiden. Coop arbejder for at tiltrække flere unge. Tag en elevuddannelse, hvis du kører sabberdår. Unge er gode til at dele deres følelser. Vi skal støtte hinanden i vores arbejdsmæssige valg. Vigtigheden af at finde ud af, hvad man kan lide. Udviklingsplaner er essentielle for unge. Vi skal være mere fleksible i uddannelsessystemet. Uddannelse og arbejdserfaring skal sidestilles. Fokus på hvad den enkelte har brug for. Vi skal se på særlige evner hos unge. Det er vigtigt at komme til tiden og være ansvarlig.

I denne episode af Jobcast taler Azhar Ali Iqbal med Shiraz Qasim, varehuschef hos Power, om ungarbejde og mulighederne for unge i detailbranchen. Shiraz deler sin rejse fra cykelbud til varehuschef og diskuterer vigtigheden af vilje, erfaring og læring for unge arbejdere. Han fremhæver Power som en fremragende arbejdsplads for unge, med fokus på talentudvikling, onboarding og en positiv medarbejderkultur. Shiraz giver også indsigt i, hvordan Power måler præstationer og tilbyder karrieremuligheder, samt afkræfter myter om detailbranchen. https://www.instagram.com/shirazqasim/ https://dk.linkedin.com/in/shiraz-qasim-382009a0 Takeaways Ungdomsarbejde er vigtigt for udvikling og erfaring. Vilje til at lære er afgørende for unge arbejdere. Power investerer i talentudvikling og onboarding. Kultur og fællesskab er centrale i Power. Fejl er en del af læringsprocessen. Power tilbyder fleksible arbejdstider for studerende. Der er gode karrieremuligheder hos Power. Medarbejdere får ansvar og mandat til at træffe beslutninger. Detailbranchen har mange muligheder for udvikling. Det er en myte, at arbejde i detail er kedeligt. Chapters 00:00 Introduktion til Ungarbejdere og Power 02:29 Shiraz Qasims Karrierevej og Tidlige Erfaringer 0 5:46 Vigtigheden af Fejl og Læring for Unge 08:44 Power's Engagement i Ungarbejdere 11:36 Uddannelsesprogrammer og Karriereudvikling hos Power 14:35 Ansvar og Selvstændighed i Arbejdsmiljøet 16:02 Fleksibilitet for Unge Medarbejdere 18:47 Kultur og Sammenhold på Arbejdspladsen 20:37 Onboarding og Træning af Medarbejdere 23:11 Myter om Butiksarbejde 25:17 Fordele ved at Arbejde i Power 26:32 Råd til Fremtidige Medarbejdere