Mam wrażenie, że w Polce bardzo często pokutuje przekonanie, że bycie Sorurcerem to jest etap przejściowy do stanowiska Rekrutera. I teraz pytanie, czy rzeczywiście tak powinno być?

Dzisiaj zastanowimy się nad następującymi tematami:

💡 O tym kim jest Sourcer i czym to stanowisko różni się od stanowiska Rekrutera.

💡 Jakie kompetencje powinien posiadać kandydat na to stanowisko?

💡 Czym zajmuje się Sourcer? Jakie narzędzia wykorzystuje w swojej pracy?

💡 Czy Sourcer to stanowisko na start, krok w karierze do stanowiska Rekrutera?

💡 Omówię wyniki mini ankiety dot. roli Sourcera. 

Załączam Ci kilka linków, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki:

👓 Bardzo ciekawy artykuł o roli Sourcera w Netguru: https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-o-roli-sourcera-w-firmie

👓 Aga Deszczka o roli Sourcera: http://agadeszczka.blogspot.com/2020/11/jak-rozwijac-kariere-sourcera.html

👓 Raport Great Digital i Kasi Tang - "must see": https://docplayer.pl/195444731-Raport-sourcing-w-polsce-2019.html

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Po dłuższej przerwie zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - tym razem solo. Dzisiaj będzie o 4 dniowym tygodniu pracy, o tym czy 3 dniowy weekend może mieć pozytywny wpływ na naszą pracę. 

Porozmawiamy o:

💡 tym ile pracują ludzie w różnych krajach;

💡 o eksperymentach z krótszym tygodniem pracy w Polsce i na świecie - ponasz firmy, które testują krótszy czas pracy lub takie, które już go wprowadziły;

💡 rozwiązaniach, jakie są obecnie testowane w ramach zmniejszenia ilości godzin pracy. 

Załączam Ci kilka artykułów, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki: 

👓 Wpis CEO Nozbe o p tym jak powstały "piąteczki": https://nozbe.com/pl/blog/friday/

👓 Krótsze dni pracy na świecie: https://tiny.pl/99q1x

👓 I trochę od innej strony: https://tiny.pl/99q1w

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Iwem Szapar - adwokatem pracy zdalnej, twórcą działającej globalnie platformy Remote-how, która od 2017 r. uczy firmy jak tworzyć środowisko biznesowe przyjazne pracownikom zdalnym. Iwo wspierał w adaptacji zdalnego modelu pracy takie marki jak Walmart, ING czy OLX. Sukces zespołu, którym Iwo zarządza zdalnie do dziś, został doceniony przez amerykańskiego Forbesa i BBC 👌

W tym odcinku, rozmawiamy z Iwo o tym:

💡 jak zaczęła się przygoda Iwo z pracą zdalną;

💡 jaką rolę ma zaufanie w przypadku takiej formy współpracy;

💡 jak managerowie powinni pracować ze swoimi zespołami, jak motywować;

💡 czy praca zdalna jest dla wszystkich;

💡 jakie narzędzia wykorzystać by usprawnić pracę zdalną.

Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę ☕️ i chłoń wiedzę o najnowszych trendach.

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡Strona www - https://remote-how.com/

💡Profil Iwo na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/iwoszapar/ 

💡Profil Iwo na IG - https://www.instagram.com/szapss/

💡link do książki Iwa "Pracuj zdalnie - żyj normalnie"  - https://tiny.pl/9h9f8

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo w cyklu #diversity opowiadam Ci o osobach niepełnosprawnych w pracy. O tym, że tak naprawdę ich niepełnosprawność nie musi mieć wpływu na jakość ich pracy. 

O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:

💡 2 kampaniach: EY – Poziom wyżej bez barier oraz „Pracodawca z sercem”

💡 zaletach zatrudniania osób niepełnosprawnych

💡 uprzedzeniach pracodawców dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych

Zapraszam Cię do śledzenia artykułów MOTIFE dotyczących Diversity & Inclusion - link do pierwszego artykułu, który ukazał się na naszej stronie: https://tiny.pl/r3ct4 - śledź koniecznie nasze posty, będzie ich więcej. 

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam do drugiego odcinka nowej serii w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT. Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru. Do nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam. Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, i w dzisiejszym, drugim odcinku będziecie mogli posłuchać o tym: 💡 Kiedy programista decyduje się na zmianę pracy; 💡 Gdzie poza LinkedIn szukać specjalistów IT; 💡 Jakie technologie są obecnie najbardziej popularne; 💡 Jak wygląda dzień programisty oraz o błędach, które mają miejsce wczasie rekrutacji. Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim. ------------------------------------------------------------- A tutaj znajdziesz przydatne informacje: 💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/ 💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/ 💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/ I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE: 💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital 💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/) A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

To już dzisiaj! Nowa seria w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, tym razem zaplanowałam kilkanaście odcinków specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT.

Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru.

Do pierwszego odcinka nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam.

Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, w pierwszym będziecie mogli posłuchać o tym:

💡 Jaki poziom wiedzy technicznej powinien mieś rekruter IT;

💡 Czego chce się dowiedzieć programista o projekcie;

💡 Jak pisać wiadomości do developerów na LinkedIn, tak by na nie odpowiedzieli;

💡 Jakich informacji/ czego w procesie rekrutacyjnym oczekuje senior a czego junior developer.

Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim.

-------------------------------------------------------------

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/

💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/

💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE:

💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital

💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo opowiadam o tym jak budować personę kandydata i dlaczego warto od tego zacząć proces rekrutacyjny.

O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:

💡 co to jest persona; 

💡 jakie informacje warto wziąć pod uwagę przy tworzeniu person;

💡dlaczego warto tworzyć personę kandydata.

Serdecznie zapraszam do posłuchania i komentowania. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim - HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇

Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌

W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym:

💡czym jest HR Business Partnering;

💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku;

💡jak budować swoją pozycję w organizacji;

💡jaka jest rola HR BP w EB;

💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu.

Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o HR'owych trendach.

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡Strona www HR espresso - http://hrespresso.pl

💡Profil Jarka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/

💡link do kursu - https://www.subscribepage.com/h4w2y0

Książki, które mój gość poleca to:

💡"Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v

💡"Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Gary Keller, Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k

💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc

💡"Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia" Stephen Hanselman, Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim - HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇

Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌

W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym:

💡czym jest HR Business Partnering;

💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku;

💡jak budować swoją pozycję w organizacji;

💡jaka jest rola HR BP w EB;

💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu.

Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach HR'owych.

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡Strona www HR espresso - http://hrespresso.pl

💡Profil Jarka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/

💡link do kursu - https://www.subscribepage.com/h4w2y0

Książki, które mój gość poleca to:

💡"Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v

💡"Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Gary Keller, Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k

💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc

💡"Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia" Stephen Hanselman, Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Moim dzisiejszym gościem jest Diana Masłowska - psycholożka i lektorka j. angielskiego 😉👇

Diana jest psychologiem uczącym j. angielskiego osoby dorosłe z tzw. barierami językowymi. W swojej pracy używa narzędzi z psychologii oraz terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach pozwalających rozbroić demony/ bariery, które siedzą  w głowach jej studentów 💥 Ważnym aspektem jej pracy jest nauczenie słuchaczy efektywnego uczenia się 👌

Diana zaczyna doktorat z psychologii z zakresu procesów poznawczych związanych z funkcjonowaniem pamięci i uwagi, wiedzę tę bezpośrednio łączy z nauczaniem j. obcego  😉

W tym odcinku z Dianą:

💡rozmawiamy o poziomach/ biegłości  języka obcego;

💡omawiamy to, jak najlepiej weryfikować poziom znajomości j. obcego u kandydata;

💡zastanawiamy się, czy lekcje j. angielskiego zawsze są dobrym benefitem dla pracowników;

Gdzie możesz znaleźć moją rozmówczynię? Tutaj 👇

💡Profil Diany na LinkedIn - http://bityl.pl/w23rP 

💡Strona www - https://www.englishmind.com.pl 

💡Książka, którą Diana poleca - "Test Marshmallow" Mischel'a Walter: http://bityl.pl/zYWGE 

Serdecznie zapraszamy do posłuchania i podzielenia się wrażeniami po odsłuchu. 

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Każdy kto choć trochę interesuje się zagadnieniami EB zna na pewno mojego kolejnego gościa 😉  Tym razem do rozmowy udało mi się namówić Adriana Martineza - jeśli jeszcze nie miałeś/aś z nim do czynienia to koniecznie nadrób stracony czas👇

Adrian to konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową i HR. Prowadzi szkolenia i konsultacje z zakresu komunikacji i reklamy na Facebooku, Instagramie i LinkedIn oraz strategii obecności marki online. Projektuje i konsultuje strategie Employer Branding oraz procesy rekrutacyjne od strony komunikacji. Jest prelegentem na wielu konferencjach branżowych takich jak: I love Marketing, HR Summit, Recruitment Days i wielu, wielu innych 😉 Jest miłośnikiem tworzenia i rozbudowywania zaangażowanych społeczności online: założył na Facebooku grupę I love HR. Prowadzi mega inspirujące webinary 💥 o tematyce EB (i nie tylko)👌

W tym i wcześniejszym (54) odcinku, rozmawiamy z Adrianem o:

💡roli Employee Advocacy w EB;

💡video live'ach oraz o hiperpersonalizacji;

💡roli liderów w czasach pandemi oraz o tym jak motywować/ deceniać pracowników;

💡marketingu rekrutacyjnym oraz o inspiracjach EB'owych;

Adrain zdradzi kilka słów o projekcie nad którym teraz pracuje - to hot 💥 temat! 😉 

Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach EB'owych na najbliższe miesiące.

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡Grupa I love HR - https://www.facebook.com/groups/ilovehrpolska

💡Profil Adriana na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/amartinezeb/

💡Profil Adriana na Facebook - https://www.facebook.com/adrian.martinez.EB

💡Profil Adriana na Instagram - https://www.instagram.com/adrian.martinez.wawa/

Książki, które mój gość poleca to:

💡"Viral" Piotr Bucki: https://tiny.pl/r4ms7

💡"Zacznij myśleć jak mnich" Jay Shetty: https://tiny.pl/r4msr

💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc

💡"Homo deus. Krótka historia jutra" Yuval Noah Harari: https://tiny.pl/r4msl

I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Każdy kto choć trochę interesuje się zagadnieniami EB zna na pewno mojego kolejnego gościa 😉  Tym razem do rozmowy udało mi się namówić Adriana Martineza - jeśli jeszcze nie miałeś/aś z nim do czynienia to koniecznie nadrób stracony czas👇

Adrian to konsultant, szkoleniowiec i praktyk, od lat związany z branżą marketingową i HR. Prowadzi szkolenia i konsultacje z zakresu komunikacji i reklamy na Facebooku, Instagramie i LinkedIn oraz strategii obecności marki online. Projektuje i konsultuje strategie Employer Branding oraz procesy rekrutacyjne od strony komunikacji. Jest prelegentem na wielu konferencjach branżowych takich jak: I love Marketing, HR Summit, Recruitment Days i wielu, wielu innych 😉 Jest miłośnikiem tworzenia i rozbudowywania zaangażowanych społeczności online: założył na Facebooku grupę I love HR. Prowadzi mega inspirujące webinary 💥 o tematyce EB (i nie tylko)👌

W tym i kolejny odcinku, rozmawiamy z Adrianem o:

💡roli Employee Advocacy w EB;

💡video live'ach oraz o hiperpersonalizacji;

💡roli liderów w czasach pandemi oraz o tym jak motywować/ deceniać pracowników;

💡marketingu rekrutacyjnym oraz o inspiracjach EB'owych;

Adrain zdradzi kilka słów o projekcie nad którym teraz pracuje - to hot 💥 temat! 😉 

Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o trendach EB'owych na najbliższe miesiące. 

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡Grupa I love HR - https://www.facebook.com/groups/ilovehrpolska

💡Profil Adriana na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/amartinezeb/

💡Profil Adriana na Facebook - https://www.facebook.com/adrian.martinez.EB

💡Profil Adriana na Instagram - https://www.instagram.com/adrian.martinez.wawa/

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Jeśli nie słuchałeś/aś 52 odcinka tego podcastu to koniecznie nadrób to 😉 To pierwsza cześć mojej rozmowy z Grzegorzem Turniakiem o Employee Adovocacy.

Dla przypomnienia, słów kilka o moim gościu 👇

Grzegorz Turniak - to inspirujący mówca, mentor, networker. Wykładowca na studiach podyplomowych SGH, UW, PW i MBA na ALK. Niestrudzony orędownik i pasjonat idei networkingu i Social Mediów. Wprowadził i rozwijał firmę BNI Polska. Obecnie jest prezesem spółki szkoleniowo - doradczej Akademia Rekomendacji. Prowadzi:  #EventOnboarding #SesjePozytywnychRelacji na eventach, szkolenia: #LinkedInOnBoarding, Employee i Social Selling. Został wybrany jednym z "10 Topowych Głosów Polskiego Linkedin".

W drugiej części rozmowy poruszymy tematy tj::

💡mierzenie działań EA;

💡zarządzanie treścią publikowaną przez pracowników na LinkedIn;

💡Boss Branding na LinkedIn - czy to trend na 2021 rok?;

💡i oczywiście porozmawiamy o książkach, które wg mojego rozmówcy warto przeczytać.

Zapraszam do słuchania 😉 

.

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡Profil GrupaYAK na LinkedIn: www.linkedin.com/company/grupayak

💡GrupaYAK na FB: https://www.facebook.com/GrupaYAKhttps://

💡Profil Grzegorza na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak

💡książki, które poleca Grzegorz: "Anyway" Kenta M. Keith (https://tiny.pl/rp8ps), "Wyzwanie stoika" Williama B. Irvine (https://tiny.pl/rp8pb),  oraz  "Myśleć jak Leonardo da Vinci. Siedem kroków do genialności" Michaela j. Gelb (https://tiny.pl/rp8l9)

Zapraszam!

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Czy ja Ci muszę przedstawiać Grzegorza Turniaka? 🧐 Nie sądzę 😉  Ale... aby tradycji stało się zadość ….👇 

Grzegorz Turniak - to inspirujący mówca, mentor, networker. Wykładowca na studiach podyplomowych SGH, UW, PW i MBA na ALK. Niestrudzony orędownik i pasjonat idei networkingu i Social Mediów. W lutym 2006 wprowadził i rozwijał do 2013 na rynku krajowym firmę BNI Polska. Obecnie jest prezesem spółki szkoleniowo - doradczej Akademia Rekomendacji. Prowadzi:  #EventOnboarding #SesjePozytywnychRelacji na eventach, szkolenia: #LinkedInOnBoarding, Employee i Social Selling. Został wybrany jednym z "10 Topowych Głosów Polskiego Linkedin 2018 i 2019".

Ten odcinek, to pierwsza część mojej rozmowy z Grzegorzem, w której koncentrujemy na:

💡tym czym dla niego jest Employee Advocacy;

💡6 krokach dobrego programu EA;

💡korzyściach płynących z dobrze przeprowadzonego programu dla pracowników i pracodawcy;

💡tym czy wynagradzać dodatkowo pracowników za udział w projekcie EA. 

Brzmi interesująco? No raczej! 😉 To pierwsza część rozmowy z Grzegorzem, kolejna za tydzień. W drugiej części wrócimy do zagadnień związanych z EA oraz porozmawiamy o Boss Brandingu.

A tutaj znajdziesz przydatne informacje:

💡Profil GrupaYAK na LinkedIn: www.linkedin.com/company/grupayak

💡GrupaYAK na FB: https://www.facebook.com/GrupaYAKhttps://

💡Profil Grzegorza na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grzegorz-turniak

Zapraszam!

I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka z serii budowania marki osobistej. W najbliższym czasie zarówno ja, jak i moi goście będziemy o tym dużo mówili. Więc jeżeli jest to temat, który jest dla Ciebie ważny, to koniecznie odsłuchaj ten odcinek.

Czego się z niego dowiesz? Opowiem Ci dzisiaj o:

💡znaczeniu zdjęcia i baneru na LinkedIn;

💡tym jak opisać swoje kompetencje w części „summary” oraz jak opowiedzieć o swoim doświadczeniu;

💡znaczeniu części „rekomendacje”.

Jeżeli te zagadnienia wzbudziły Twoje zainteresowanie, to znaczy, że myślisz świadomie o budowaniu swojej marki eksperta. A to dopiero początek 😉 - już niedługo kolejne wskazówki, które przydadzą Ci się w rozwoju Twojej kariery. Stay tuned!

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W tym odcinku podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" opowiem Ci o moich ulubionych książkach z obszaru HR i EB. Nie rozpisuję się dzisiaj za bardzo tylko zapraszam do słuchania 😉 Podrzucam Ci też informacje, w których odcinkach możesz posłuchać wywiadów z osobami, których książki dzisiaj Ci rekomenduję 😉 :

💡rozmowa z Zytą Machnicką o ludziach, których nie ma - odcinki 24 i 25

💡rozmowa z Anią Sarnacką - Smith o sile różnic w zespole - odcinki 21 i 22

💡rozmowa z Mają Gojtowską - rozmowa o wartościach - odcinek 42

💡rozmowy z Ulą Zając - Paudyną - rozmowy o EB oraz prawie pracy - odcinki 38 i 41

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Cieszę się, że regularnie odwiedzasz podcast "HR-UP! HR na wyższym poziomie". Dzisiaj temat, który od kilku miesięcy coraz częściej przewija się w mojej pracy - budowa marki osobistej/ marki eksperta. 

💡Kto może/ powinien pomysleć o budowie swojego wizerunku?

💡Czy budowa marki osobistej jest ważna na każdym etapie kariery?

💡Od czego zacząć budowanie swojego wizerunku?

💡Jak stworzyć jedno zdanie, które umieszczę w swoim opisie, a które zainteresuje moje otoczenie na tyle, by chciało dowiedzieć się więcej o mnie?

Jeżeli te pytania wzbudziły Twoje zainteresowanie, to koniecznie posłuchaj tego odcinka. Będą zadania, ćwiczenia, które pomogą Ci zrobić pierwszy krok w tym, aby zadbać o wizerunek. A to dopiero początek 😉 - już niedługo kolejne wskazówki jak budować markę eksperta. Stay tuned!

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Dzień dobry w 2021! 

Cieszę się, że po świąteczno - noworocznej przerwie odwiedzasz podcast "HR-UP! HR na wyższym poziomie". W nowym roku możesz spodziewać się jeszcze więcej gości, jeszcze więcej ciekawych tematów… Zaczniemy od wywiadu, który przeprowadziłam pod koniec ubiegłego roku z Dyrektorką Personalną LuxMed, Dorotą Sawicz. Z moją rozmówczynią rozmawiałam o zdrowym miejscu pracy i programie Smile, który firma realizuje dla swoich pracowników. 

Czy wiesz, że LuxMed to firma, która zatrudnia 17 tyś pracowników?! Czy wiesz, że wielu z nich pracuje w firmie dłużej niż 20 lat?!

Jeśli chcesz dowiedzieć się:

💡jakie działania firma podejmuje aby pracownicy zostawali z nią tak długo;

💡jak firma dba o zdrowie swoich pracowników, również zdrowie psychiczne;

💡jak pandemia wpłynęła na działania zespołu HR;

💡oraz z jakimi wyzwaniami mierzy się dzisiaj Dyrektorka Personalna LuxMed,

to koniecznie posłuchaj tego docinka. 

A tutaj znajdziesz  dodatkowe informacje i link do książki, którą moja rozmówczynipoleca:

💡LI: https://www.linkedin.com/in/dorotasawicz/

💡strona www: https://www.luxmed.pl/grupa-lux-med/kariera/poznaj-nas.html

 💡Polecana książka to "Zasady. Życie i praca" Ray'a Dailo - https://tiny.pl/r5wnx

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W dzisiejszym, 47 odcinku podcastu, usłyszycie ponownie Kasię Tang! To wyjątkowy odcinek, odcinek przedświąteczny, ostatni w 2020 roku. Może będzie go słuchać jeszcze przed świetami, może w trakcie, a może dopiero po przerwie świątecznej. Zależało mi aby ten odcinek był z jednej strony przyjemny a z drugiej strony, aby jak zwykle poruszał ważne zagadnienia dotyczące HR czy EB. Dlatego właśnie poprosiłam Kasię abyśby porozmawiały o czymś, o czym mało mówi się na codzień, a mianowicie o docenianiu. Kilka dni temu, na Instagramie umiesciła ankietę, z pytaniem „Czy ważne jest dla Ciebie docenieie słowne?” Niemal 100 % odpowiedzi było na tak. Tym bardziej widzę, że ten temat jest ważny dla was.

Z Kasią rozmawiałyśmy:

💡o różnicach międzykulturowych w dawaniu feedbacku, w docenianiu;

💡o tym jak chwalić i kto powinien to robić;

💡o akcji "doceniamy HR".

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Kasią i link do książki, którą poleca:

💡strona www: https://kasiatang.com

💡LI: https://www.linkedin.com/in/kasiatang/

💡IG: https: https://www.instagram.com/kasia_tang/

💡pamiętajcie, że ROC działa na platformie ONORG: https://onorg.co 😉

💡Książka polecana przez Kasię to "Korporacyjni rebelianci" - https://tiny.pl/7vwct

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Do 46 odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Marcina Pietrasa z AskHenry. Marcin jest co-founderem tej firmy, inwestorem, przedsiębiorcą i managerem z ponad 20-letnim doświadczeniem. Koniecznie posłuchaj tej rozmowy nawet jeśli znasz AskHenry, bo Marcin zdradza nam dużo więcej niż dowiesz się na firmowej stronie 😉

W tym odcinku będzie:

💡o Henryku - super bohaterze;

💡o tym jak pandemia zmieniła rynek benefitów;

💡o ciekawych zleceniach jakie Henry realizował w tym roku.

A tutaj znajdziesz informacje, jak skontaktować się z Marcinem i link do książki, którą poleca:

💡strona www: https://www.askhenry.pl

💡LI: https://www.linkedin.com/in/mpietras/

💡IG: https://www.instagram.com/askhenry.pl/

💡Książka polecana przez Marcina to "Esencjalista" Grega McKeown https://tiny.pl/764xp.

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉