Mam wrażenie, że w Polce bardzo często pokutuje przekonanie, że bycie Sorurcerem to jest etap przejściowy do stanowiska Rekrutera. I teraz pytanie, czy rzeczywiście tak powinno być?

Dzisiaj zastanowimy się nad następującymi tematami:

💡 O tym kim jest Sourcer i czym to stanowisko różni się od stanowiska Rekrutera.

💡 Jakie kompetencje powinien posiadać kandydat na to stanowisko?

💡 Czym zajmuje się Sourcer? Jakie narzędzia wykorzystuje w swojej pracy?

💡 Czy Sourcer to stanowisko na start, krok w karierze do stanowiska Rekrutera?

💡 Omówię wyniki mini ankiety dot. roli Sourcera. 

Załączam Ci kilka linków, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki:

👓 Bardzo ciekawy artykuł o roli Sourcera w Netguru: https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-o-roli-sourcera-w-firmie

👓 Aga Deszczka o roli Sourcera: http://agadeszczka.blogspot.com/2020/11/jak-rozwijac-kariere-sourcera.html

👓 Raport Great Digital i Kasi Tang - "must see": https://docplayer.pl/195444731-Raport-sourcing-w-polsce-2019.html

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉

I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:

💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz

💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉