Démonstration pédagogique et pratique, le CPIE était lui aussi présent à NATURE EN FÊTE, édition 2021 organisé par le Centre social de Grand Charmont, la maison de l'enfant était heureux de partager cet événement désormais incontournable dans le Pays de Montbéliard Agglomération.  

Nature en Fête a le plaisir de partager l'esprit de cette journée avec Pays de Montbéliard Agglomération; Un épisode dédié à la biodiversité et à la gestion des déchets. Un rendez vous incontournable, Nature en Fête, Maison de l'enfant organisé par le Centre Social de Grand Charmont. 

Ados et Graph?  Entre Street art et Ode à la nature, Baam Graff embarque les ados dans son univers pictural pour rendre intemporel la nature éphémère. Ou "Juste pas de Sum avec les ados"

REVIS25 - Association de protection de l'environnement basée dans le Doubs qui nous a fait la joie de sa présence à LA NATURE EN FÊTE, le rendez vous incontournable des familles depuis 3 ans, à la Maison de l'enfant - Organisé par le Centre Social de Grand Charmont - 

Raphael nous présente Astro400, une découverte de l'espace, des planètes .. Du jamais vu par des équipes passionnées! C'était lors de l'événement annuel la nature en fête organisé par le Centre social de Grand Charmont.  (Crédits photos Astro400 - www.astro400.com) 

Pour la 3ème année, la Maison de l'enfant à Grand Charmont fête la nature avec de nombreux partenaires. Redécouvrons notre environnement, les joies de la nature : Faune, Flore, Ciel, Nature, Cuisine ... ludique et conviviale cette fête vaut le détour par Grand Charmont. 

Un séjour unique au sein d'une citadelle, un lieu privatisé pour les enfants du séjours. Découverte des métiers de l'époque de construction, veillées dans un lieu mythique et jeux insolites au sein d'un monument classé patrimoine mondial de l'Unesco. Nous en avons rêvé, aux Francas du Doubs nous l'avons fait!  Merci à Aurélien Djamei. Réalisation Stéphanie Dias / obl - FDD communication 

La seconde partie d'un interview riche du retour d'expérience entre Stéphanie Rodrigues, Représentant du personnel CGT & Mélanie Boillot Directrice des Ressources Humaines. Pour affronter cette crise, il a fallu mobiliser des énergies nouvelles pour faire vivre la nouvelle instance du CSE  de façon inédite. En  sortie  de  confinement,  au  cours d’une séance de CSE chacun a souligné la clarté et la rapidité des prises de décision en termes d’organisation et de gestion de l’activité; Il a fallu pour cela partager une information technique transparente à partir d'un langage commun, de maintenir l'objectif de qualité de travail et de préservation de la santé des salariés. Sans gommer les différences de point de vue, il était question de partager des priorités communes, éviter la dilution des sujets et se concentrer sur l'essentiel.  A propos d'essentiel, le monde d'après est t-il toujours d'actualité?  Vous, représentants du personnels ou Directrice des Ressources humaines, Comment voyez -vous l'avenir après le COVID?   Rencontre de point de vue lors d'un interview croisé.  

Une illustration extraordinaire du travail intense mené depuis le début de cette crise entre la Direction Générale d'une association gestionnaire et les représentants du personnel. En dépit du contexte et de l'immédiateté des décisions à prendre pendant le pic le plus haut de la crise,  l'anticipation et la concertation fut les maîtres mots pour associer les représentants du personnel à la réflexion et à l'action pendant la crise.  Plusieurs hypothèses étaient possibles, la transparence du processus de décision, des choix techniques ou des modalités éthiques. Si certaines entreprise ont pu voir dans la crise, un moyen de contourner le dialogue social. La force de notre association fut d'y voir une opportunité pour constituer un levier essentiel pour faire face à la crise et réguler les tensions associées. Nous avons intensifié le dialogue avec les instances représentatives du personnel pour favoriser les dispositifs d’échange et  d’alerte mais aussi définir des organisations et dispositifs de  prévention adaptés. Elles ont pu travailler dans ce cadre sur les  modalités du télétravail, l’application des dispositifs de congé et de chômage partiel, la  priorisation des activités, les mesures de protection, les  fonctionnements collectifs.  En période de crise, la vérité n'était ni du côté de l'employeur ni des syndicats, la solution la plus favorable pour les salariés était à rechercher ou à construire ensemble.    Explication et Retour d'expérience lors d'un interview croisé en mai 2020 après le 1er confinement. 

Mélanie Boillot Directrice des ressources humaines et Stéphanie Rodrigues, Secrétaire du CSE - CGT