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びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
Micky KIMOTO
501 episodes
4 days ago
普段、ビジネススキル系(特にマネジャーを対象)の社員研修で提供している内容のエッセンスをワンポイントアドバイス、5分で紹介します。朝一番の仕事への意識の切り替え、聞き流し、ジョブエイド、マイクロラーニング、ビジネスパーソンとしての意識改革にご活用ください。 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ note https://note.com/mickyk YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ --- マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理
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普段、ビジネススキル系(特にマネジャーを対象)の社員研修で提供している内容のエッセンスをワンポイントアドバイス、5分で紹介します。朝一番の仕事への意識の切り替え、聞き流し、ジョブエイド、マイクロラーニング、ビジネスパーソンとしての意識改革にご活用ください。 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ note https://note.com/mickyk YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ --- マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理
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Episodes (20/501)
びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
マネジャーの役割と行動

こちらの音声は、組織におけるマネジメントの重要性について述べています。具体的には、マネジメントを経営資源を有効活用し、経営の目的を達成する機能と定義し、個人での働き方とは異なる組織での働き方においてなぜマネジメントが必要なのかを説明しています。また、マネージャーに期待される役割や求められる行動、特に業績管理と人と組織の管理という二つの側面、そしてその中で重要なコミュニケーション能力についても触れられています。

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5 months ago
5 minutes 39 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#501 部下指導の心構え~部下の人格は信頼するが行動は信用しない

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1 year ago
5 minutes 17 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#500 組織はゴーイングコンサーン~それでも組織は未来へ動いていく

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1 year ago
3 minutes 49 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#499 生成AIを活用してリーダーシップを強化しよう
---マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理, マイクロラーニング
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1 year ago
4 minutes 23 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#498 上司の共感的態度で部下の現状維持バイアスを外そう

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1 year ago
5 minutes 24 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#497 伝える力~一対多のコミュニケーションで意識すべきこと

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マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理, マイクロラーニング

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1 year ago
7 minutes 16 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#496 組織を一枚岩とするために、大義名分を掲げよう

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1 year ago
4 minutes 43 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#495 自己肯定感の高い人がやっているたった一つのこと

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1 year ago
4 minutes 24 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#494 仕組みで仕事を回そう~DX推進の着眼点

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マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理, マイクロラーニング

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1 year ago
4 minutes 26 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#493 相互依存型の組織を作ろう

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マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理, マイクロラーニング

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2 years ago
4 minutes 16 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#492 コンサルタントが仕事を始める前に意識していること

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マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理, マイクロラーニング

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2 years ago
4 minutes 22 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#491 日日是好日~人間力を高める考え方

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マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理, マイクロラーニング

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2 years ago
4 minutes 3 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#490 ジョブエイドとしての研修を活用しよう

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2 years ago
4 minutes 56 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#489 戦わないで勝つのがリスクマネジメントの真骨頂

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2 years ago
4 minutes 41 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#488 上司の器~腹で考えるを習慣にしよう

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2 years ago
5 minutes 28 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#487 仕事のできる人、普通の人、できない人に人事考課を活用する

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2 years ago
5 minutes 14 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#486 目標達成は綿密な計画作成から始まる

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2 years ago
4 minutes 55 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#485 上司は自信のない部下をリフレーミングで支援しよう

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2 years ago
5 minutes 21 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#484 一皮むける体験を意識しよう~DE&Iのヒント

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2 years ago
4 minutes 58 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
#483 できるビジネスパーソンが仕事で信頼を築く方法とは

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2 years ago
3 minutes 57 seconds

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
普段、ビジネススキル系(特にマネジャーを対象)の社員研修で提供している内容のエッセンスをワンポイントアドバイス、5分で紹介します。朝一番の仕事への意識の切り替え、聞き流し、ジョブエイド、マイクロラーニング、ビジネスパーソンとしての意識改革にご活用ください。 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ note https://note.com/mickyk YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ --- マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理