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びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
Micky KIMOTO
501 episodes
4 days ago
普段、ビジネススキル系(特にマネジャーを対象)の社員研修で提供している内容のエッセンスをワンポイントアドバイス、5分で紹介します。朝一番の仕事への意識の切り替え、聞き流し、ジョブエイド、マイクロラーニング、ビジネスパーソンとしての意識改革にご活用ください。 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ note https://note.com/mickyk YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ --- マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理
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普段、ビジネススキル系(特にマネジャーを対象)の社員研修で提供している内容のエッセンスをワンポイントアドバイス、5分で紹介します。朝一番の仕事への意識の切り替え、聞き流し、ジョブエイド、マイクロラーニング、ビジネスパーソンとしての意識改革にご活用ください。 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ note https://note.com/mickyk YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ --- マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理
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マネジャーの役割と行動
びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
5 minutes 39 seconds
5 months ago
マネジャーの役割と行動

こちらの音声は、組織におけるマネジメントの重要性について述べています。具体的には、マネジメントを経営資源を有効活用し、経営の目的を達成する機能と定義し、個人での働き方とは異なる組織での働き方においてなぜマネジメントが必要なのかを説明しています。また、マネージャーに期待される役割や求められる行動、特に業績管理と人と組織の管理という二つの側面、そしてその中で重要なコミュニケーション能力についても触れられています。

びじこや(ビジネススキル寺子屋)~ビジネスパーソンのためのビジネススキル強化ワンポ
普段、ビジネススキル系(特にマネジャーを対象)の社員研修で提供している内容のエッセンスをワンポイントアドバイス、5分で紹介します。朝一番の仕事への意識の切り替え、聞き流し、ジョブエイド、マイクロラーニング、ビジネスパーソンとしての意識改革にご活用ください。 会社ホームページ https://www.kimotogk.com/ note https://note.com/mickyk YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKHyprD29YKnHGbdDJQjv3A/ --- マネジメント, リーダーシップ, 新入社員, Eラーニング, ビジネススキル, ヒューマンスキル, コンセプチュアルスキル, タイムマネジメント, ダイバーシティ, パフォーマンスマネジメント, 目標達成プロセス, 人材育成, 業務改善, 問題解決, 職場の活性化, 組織開発, 部下育成, モチベーション, 動機付け, エンゲージメント, 健康経営, コンプライアンス, ビジネスパーソン, マネジャー, 管理者, 管理職, 目標設定, コーチング, 人事考課, 評価, 組織力強化, 報告・連絡・相談, 報連相, チーミング, フォロワーシップ, 心理的安全性, 採用, 職務拡大, 職務充実, 成人発達理論, 人事労務管理