Տրանսֆորմացիայի ձախողումների հիմնական պատճառներից են (ըստ տարբեր գնահատականների, տրանսֆորմացիաների մինչև 80% -ը ձախողված է) նշված հասկացությունների միչև խառնաշփոթը:
Կարող եք կարդալ նաև իմ բլոգում
-------------
Экспертный контент на Linkedin: https://bit.ly/2A6MpCV
Статьи блога: https://bit.ly/36x6rme
Telegram канал: https://bit.ly/2E5aonR
--------------
#technology #artificialintelligence #MachineLearning #blockchain #BigData #smart #money #mobiletechnology #bankingindustry #fintech #innovation #strategy #management #business #economics #entrepreneurship #projectmanagement #startups #future #թվայնացում #digital #transformation #стратегия #трансформация
При выборе пути “#цифровой ” трансформации или миграции, компания должна осознать, что это будет долгий и трудный путь, с ошибками и поворотами “не туда”, потому что это не простое внедрения технологий и не инкрементальное #развитие, а глобальное изменение кампании, личности и их культур.
Статью можете так же прочитать на моем сайте и на Linkedin
-------------
Экспертный контент на Linkedin: https://bit.ly/2A6MpCV
Статьи блога: https://bit.ly/36x6rme
Telegram канал: https://bit.ly/2E5aonR
--------------
#technology #artificialintelligence #MachineLearning #blockchain #BigData #smart #money #mobiletechnology #bankingindustry #fintech #innovation #strategy #management #business #economics #entrepreneurship #projectmanagement #startups #future #թվայնացում #digital #transformation #стратегия #трансформация
Այսօր արդեն բավարար չէ մեկ մասնագիտություն ունենալը, եթե ժամանակին անձը իր մասնագիտական կյանքը պլանավորում էր հետևյալ կերպ՝ ավարտել դպրոցը, ստանալ մասնագիտական կրթություն, մասնագիտական գործունեություն ծավալել և անցնել թաշակի, ապա այն այլևս չի գործում:
Անձը պետք է անընդհատ սովորի, աշխատի, նոր ունակություններ ձեռք բերի, կտրուկ շրջադարձ կատարի այլ մասնագիտության, զուգահեռ այլ ոլորտի գիտելիքներ ձեռքբերի և այդպես անդադար:
Այս կարճ փոդկաստի միջոցով կիմանաք՝
Статьи на моем блоге: https://bit.ly/36x6rme
Экспертный контент на Linkedin: https://bit.ly/2A6MpCV
Бизнес страница на Facebook: https://bit.ly/36toEAO
Мой аккаунт на Facebook: https://bit.ly/31K49Ou
Мой аккаунт на Instagram: https://bit.ly/3kRXk6m
#Holocracy, #management, #zappos, #մենեջմենթ, #կառավարում, #ղեկավար, #հոլոկրատիա, #առաջնորդում, #մենեջեր, #skill, #transformation, #evolution
Տրանսֆորմացիան բավականին դժվար և ծանր գործընթաց է: Դեպի թիվ տրանսֆորմացվելիս պետք է պատրաստ լինել սխալների, «սխալ շրջադարձերի» և այդ ամենը հանգիստ ընդունելուն:
Կարող եք կարդալ նաև իմ բլոգում
#innovation #strategy #management #future #business #economics #ԹվայինԲանկ #ЦифровойБанк #bankTransformation #finance #bankingindustry #mobiletechnology #money #technology #տեխնոլոգիա #технология #տեղեկատվական_տեխնոլոգիաներ #digitalEconomy #digitalinnovation #techfin #техфин #banking #финтех #fintech #bank #digitalBanking #openbanking
На пути к диджитализации нужно быть готовым к ошибкам и поворотам «не туда» и стараться относиться к этому спокойно. Но должны быть еще и очень бдительными, если забрели “не туда” то быстренько вернутся на правильный путь.
Статью можете так же прочитать на моем сайте и на Linkedin
#innovation #strategy #management #future #business #economics #ԹվայինԲանկ #ЦифровойБанк #bankTransformation #finance #bankingindustry #mobiletechnology #money #technology #տեխնոլոգիա #технология #տեղեկատվական_տեխնոլոգիաներ #digitalEconomy #digitalinnovation #techfin #техфин #banking #финтех #fintech #bank #digitalBanking #openbanking
Ցանցային էֆեկտը նոր տնտեսական երևույթ է, որի հիմքում ընկած են տեխնոլոգիական նորարարությունները: Ինդուստրիալ դարաշրջանում, 20-րդ դարում, մենաշնորհները հիմնականում առաջանում էին ի շնորհին այն խնայողությունների, որը հնարավոր էր ապահովել արտադրության մասշտաբի էֆեկտի հաշվին:
Կարող եք կարդալ նաև իմ բլոգում
technology #digital #platform #sharingeconomy #innovation #future
Закон Меткалфа: Ценность сети растет пропорционально квадрату числа ее пользователей.
Статью можете так же прочитать на моем сайте и на Linkedin
#technology #digital #platform #sharingeconomy #innovation #future
Ապագայում կունենանք բանկեր՝ թվայնացված գործընթացներով թե թվային գործընթացներով, ֆինտեխներ թե տեխֆիններ:
#businessintelligence #future #management #strategy #business #innovation
Կարող եք կարդալ նաև իմ բլոգում
В будущем у нас будут банки с оцифрованными процессами или с цифровыми, финтехы или техфины?
#Digital #Transformation #трансформация #innovation #digitalization #future
Թվային հարթակների օգնությամբ հնարավոր է լուծել կարևոր խնդիրներից մեկը՝ տեղեկատվական ասիմետրիան:
#businessintelligence #future #management #strategy #business #innovation
Կարող եք կարդալ նաև իմ բլոգում
Одна из проблем, которую можно решить с помощью цифровых платформ, это уменьшение информационной асимметрии.
#businessintelligence #будущее #управление #strategy #business #innovation
#Թվային միջավայրը, շարունակական և արագացող փոփոխությունները և նորարարությունների տեմպերը ամեն ինչ խառնեցին իրար: Այն տեսությունները և գործիքները, որոնք հիանալի աշխատում են անալոգային և կայուն աշխարհում, խաբանվում են և անկախատեսելի արդյունքեն ցուցադրում ստեղծված նոր միջավայարում:
#innovation #будущее #менеджмент #стратегия #strategy #management #future #конкуренция #competition
Կարող եք կարդալ նաև իմ բլոգում
В цифровом пространстве есть еще одна особенность, неявное допущение в #стратегии традиционного #бизнеса, гласящее, что #конкуренция — сумма с нулевым итогом, куда менее актуально в цифровом пространстве.
#innovation #будущее #менеджмент #стратегия #strategy #management #future #конкуренция #competition
Статью можете так же прочитать на моем сайте и на Linkedin
Ներկայումս շատ ու հաճախ են խոսում թվային #տրանսֆորմացիայի մասին: Անհերքելի է, որ #թվային աշխարհը բիզնեսին ընձեռում է մեծ #հնարավորթյուններ: Բայց արդյոք ընկերության ԴՆԹ-ն վերջինիս թույլ կտա տրանսֆորմացիայի ենթարկվել:
Կարող եք կարդալ նաև իմ բլոգում
ДНК большинство компаний не позволит им трансформироваться в цифровые. Основываясь на прошлых трансформациях и наличие препятствий можно прогнозировать что более 80% типичных компаний не смогут #трансформироваться.
#Digital #Transformation #трансформация #innovation #digitalization #future
#MBO, #KPI և այլ նմանատիպ հապավումները հիմնականում նույնականացվում են աշխատակիցների վարձատրման համակարգերի հետ՝ այսպես ասած անձնական պլան, որը կատարելու դեպքում ստանում են պարգևատրում, իսկ չկատարելու դեպքում տուգանք: Ի դեպ շատ դեպքերում դրանք համարում են միակ անաչառ գնահատման մեթոդը և բիզնեսի բոլոր խնդիրներից բուժման միակ դեղամիջոցը:
Սակայն այս հապավումները միջազգային մենեջմենթում այլ նշանակություն ունեն՝ դրանք, գործըթացների, աշխատակիցների, ֆինանսների և այլնի այն բնութագրերն են, որոնք կարևոր են բիզնեսի համար և հնարավորոթյուն են ընձեռնում որոշում ընդունել: Այս համակարգերի խնդիրն է՝ որոշում ընդունելու համար ապահովել տվյալներ, այլ ոչ թե պատժել կամ շահադրդել աշխատակիցներին: Թե ինչ հետևանքներ են ունենում համակարգի այսպիսի աղավաղումները և ինչպես խուսաբել ծուղակներից կիմանաք պոդկաստը լսելու ժամանակ:
Կծանոթանաք նաև OKR - Objectives and Key Results (Նպատակներ և առանցքային արդյունքներ) համակարգին, որը կիրառվում են առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունների կողմից: #Intel, #Google, #Adobe, #Youtube, #Intuit
Ուղիղ եթերի ձայնագրությւոնը կարող եք դիտել իմ Youtube ալիքում
Տեխնոլոգիական զարգացումը և ինտերնետը հանգեցրին մեկ այլ աշխարհի` թվայինի, առաջացմանը, որտեղ գործում են այլ կանոններ և օրենքներ:
Կարող եք կարդալ նաև իմ բլոգում
Подкаст о #цифровых компаниях, которые разрушают целые отрасли, они делают предложение отрасли ненужным и массово переманивают клиентов, лишая выручки, ситуация хуже некуда, правда?
Ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ թվային աշխարհում բիզնես կազմակերպելու և կառավարելու համար անհրաժեշտ են մետրիկաներ: Ֆիզիկական աշխարհի բիզնեսի համար գոյություն ունեն բավականին շատ ավանդական մետրիկաներ և էֆֆեկտիվության առանցքային ցուցանիշներ (KPI), որոնց միջոցով կարելի է հասկանալ, թե որքանով է հաջող բիզնեսը:
Կարող եք կարդալ նաև իմ բլոգում
Для #бизнеса физического мира существует множество традиционных #метрик и ключевых показателей эффективности, с помощью которых можно понять, насколько успешен бизнес. Но к сожалению, эти традиционные метрики быстро становятся бесполезными в контексте #цифровых платформ.
