In dieser Folge von Zwischen Windeln und Meetings spreche ich mit Maria Ziller – Head of Transformation & Talentstrategie bei der Salzburg AG, Zwillingsmama und Role Model für echte Vereinbarkeit. Wir reden darüber, wie sie gemeinsam mit ihrem Partner eine gelebte 50:50-Aufteilung möglich gemacht hat – von der Karenz bis zum Wiedereinstieg.
Außerdem blicken wir hinter die Kulissen der Salzburg AG, wo familienfreundliche Kultur mehr ist als ein Benefit. Es geht um Strategien, Werte, Care-Arbeit, Mental Load – und warum Vereinbarkeit in der Partnerschaft beginnt.
Das erwartet dich:
- Wie Vereinbarkeit gelingt, wenn beide Eltern wirklich mitdenken – und mittragen
- Warum Führung in Teilzeit ein echter Hebel für Unternehmen ist
- Weshalb Gespräche VOR der Schwangerschaft vieles leichter machen
- Wie Unternehmen durch gutes Karenzmanagement langfristig binden
- Warum Kulturwandel mit strukturellen Maßnahmen beginnt
Mehr zu Maria:
Maria Ziller ist Führungskraft bei der Salzburg AG und gestaltet aktiv eine Kultur, in der Vereinbarkeit möglich wird – für alle. Sie lebt, was sie entwickelt: Partnerschaft auf Augenhöhe, Führung mit Weitblick und das Vertrauen, dass Arbeit und Familie sich nicht ausschließen.
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