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Women on board, pour Harvard Business Review France by Guila Clara Kessous
Prisma Media
20 episodes
4 months ago

Pourquoi est-il, aujourd’hui encore, si difficile de parvenir à plus de mixité dans les instances dirigeantes ?

Dans ce podcast « Women on board”, vous entendrez des femmes et des hommes expliquant comment soutenir la parité au sein des conseils d'administration des groupes cotés, ETI ou entreprises familiales. Ils évoqueront leur parcours, partageront leur regard sur cette mixité qui reste problématique et surtout comment, selon eux, on peut changer les choses.

Un podcast sur une idée originale et présenté par Guila Clara Kessous, coach executive en entreprise & artiste de l’Unesco pour la paix. 


Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d’informations.

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Pourquoi est-il, aujourd’hui encore, si difficile de parvenir à plus de mixité dans les instances dirigeantes ?

Dans ce podcast « Women on board”, vous entendrez des femmes et des hommes expliquant comment soutenir la parité au sein des conseils d'administration des groupes cotés, ETI ou entreprises familiales. Ils évoqueront leur parcours, partageront leur regard sur cette mixité qui reste problématique et surtout comment, selon eux, on peut changer les choses.

Un podcast sur une idée originale et présenté par Guila Clara Kessous, coach executive en entreprise & artiste de l’Unesco pour la paix. 


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Episodes (20/20)
Women on board, pour Harvard Business Review France by Guila Clara Kessous
Sandrine Martin "Les codes sont masculins, il faut apprendre à composer avec cela"
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Sébastien Garcin "Quand on publie une annonce dans la tech, 85% des candidats sont des hommes"
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Corinne Albert : « L’objectif est d’agir ensemble, pas les uns contre les autres »
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BRUNO KAUFMANN : "Pour qu’un board fonctionne, il faut un bon équilibre entre la familiarité et la différence"
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KATHIE WERQUIN-WATTEBLED : "Il y a souvent un manque d’écoute dans les boards"
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JEAN-PHILIPPE COURTOIS : "Pour qu'il y ait plus de diversité, il y a des étapes essentielles à suivre"
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FABIEN FIGULA LETORT : "Je crois beaucoup au pouvoir de la rencontre"
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DOMINIQUE PODESTA : "C’est la peur qui nous pousse à avoir certains biais"
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ALEXIA REISS : "Il y a moins de 20% de femmes dans les boards des entreprises de la tech"
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JEAN-FRANÇOIS COPÉ : "Les hommes ont à être pleinement partie prenante de cet engagement"
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ELISABETH MORENO : "Faites parler autour de vous de vos ambitions"
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SOPHIE YANNICOPOULOS : "Pour recruter des femmes au plus haut niveau, il faut y mettre de l’intention"
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ELIZABETH TCHOUNGUI : "Les femmes ont tout intérêt à beaucoup travailler leurs réseaux"
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LUCILLE DESJONQUERES : "Les quotas ne sont pas une punition"
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MERCEDES ERRA : "Les femmes doivent s'épauler"
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MURIEL PENICAUD : "Messieurs, pensez à vos filles"
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Bande-annonce : WOMEN ON BOARD
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