Wie werden Organisationen männerfreundlicher, ohne jemandem etwas wegzunehmen? Darüber spreche ich mit Christian Leibrandt – außerdem geht es über Rollenbilder zwischen Freiheit und Verantwortung, den "Empathy Gap" (Männer erhalten weniger Empathie) und was in Schule, Therapie (Spazierengehen statt sich gegenüber zu sitzen) und Politikansprache wirklich funktioniert.

Christian setzt sich mit seinem Unternehmen "Kerlgedanke" dafür ein, eine positive und menschliche Haltung gegenüber Männern zu fördern.

00:00:08 – Intro & Begrüßung

00:01:47 – Christians Weg ins Männerthema & männerfreundliche Organisationen

00:03:11 – Mittelwertsunterschiede, „Sexismus“-Begriff & Studienbezug

00:05:21 – Freiheit, Rollenbilder & neue Stereotype

00:07:00 – Wokeness, Grenzauflösung & das Paradoxon von Einheit vs. Unterschied

00:09:05 – Beziehungs‑„Rezession“ & Missverständnisse zwischen Männern und Frauen

00:10:21 – „Geschlecht als Konstrukt?“: Folgen für LSBT & Rolle von Gender vs. Sex*

00:18:50 – Frauen in Führung: Präferenzen vs. Strukturen (Daten in die Shownotes)

00:21:24 – Wettbewerb & Kapitalismus; linke vs. rechte Wokeness

00:24:55 – Bundesforum für Männer & Kritik an „gleichstellungsorientierter“ Jungen- und Männerarbeit

00:28:04 – Schule & Jungs; Erstwähler‑Anekdote zur AfD

00:35:26 – Empathie‑/Leistungsblindheit ggü. Männern: „positive Männlichkeit“ & gläserner Boden

01:03:17 – Aggression ≠ Gewalt; Shoulder‑to‑shoulder, Boxtraining & Männerschuppen (Praxis)

01:33:14 – Männlichkeit & Homosexualität: mask4mask, Feminin/Maskulin & Attraktivität

01:44:34 – Wrap‑up & Verweis auf Studien in den Shownotes (Outro)

Max Schwarz:

Instagram: www.instagram.com/schwarz.psychologe

LinkedIn: www.linkedin.com/in/maxschwarz

Christian Leibrandt:

Homepage: https://www.kerlgedanke.de/

LinkedIn: www.linkedin.com/in/christianleibrandt-maennergesundheit

Mehr Folgen & Infos:

Website: https://www.weiblichundmännlich.de

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Zu den versprochenen Studien:

https://docs.google.com/document/d/1GN7LDllA73vFWj1DAI2ANDqsuNMI74XBYtXrvesPT38/edit?tab=t.0

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Gerlinde Berger unterstützt spirituelle Unternehmer:innen dabei, alte Muster zu lösen und nachhaltig zu wachsen. Mit einem ganzheitlichen Geschlechtermodell aus Biologie, Psychologie und Soziologie fördert sie die psychosexuelle Entwicklung – unterstützt durch Gespräche, systemische Aufstellungen und Rituale.

In dieser Folge sprechen wir darüber:
• Warum die massiven biologischen und psychischen Unterschiede zwischen Mann und Frau gesellschaftlich verdrängt werden
• Wie diese Verdrängung zu Partnerlosigkeit, Missverständnissen und Beziehungskonflikten führt
• Was wir tun können, um wieder in ein besseres Miteinander und ein erfülltes Liebesleben zu kommen

Erfahrt:
★ Wie ihr alte Glaubenssätze über Geschlechterrollen überwindet
★ Warum biologische Unterschiede kein Problem, sondern eine riesige Chance sind
★ Wie Männer und Frauen sich gegenseitig in ihrer Kraft stärken können

KAPITEL:
00:00 – Haben Frauen wirklich weniger Macht?
02:00 – Vorstellung Max Schwarz und Mission des Podcasts
03:30 – Vorstellung Gerlinde Berger: Leben mit vier Söhnen
06:00 – Biologische Unterschiede und Mittelwertsunterschiede erklärt
10:00 – Testosteron, Männlichkeit und Beziehungsdynamik
17:00 – Männer und Frauen: Kraft der Ergänzung statt Konkurrenz
23:30 – Arbeitsteilung, Evolution und moderne Rollenkonflikte
31:00 – Erwartungen an Männer und Frauen heute – Chancen und Probleme
38:00 – Schutz, Versorgung und emotionale Sicherheit in Beziehungen
44:30 – Weibliches Prinzip: Vertrauen, Hingabe, sich fallen lassen
51:00 – Kindererziehung: Warum starke Väter unverzichtbar sind
58:00 – Zyklus, Partnerwahl und psychosexuelle Entwicklungsphasen
1:04:00 – Instinkte vs. Kultur: Warum Gleichheit nicht Gleichmacherei heißen darf
1:12:00 – Weisheit des Körpers und intuitive Selbstfindung
1:19:00 – Männergesundheit, Lebenszufriedenheit und gesellschaftliche Mythen
1:27:00 – Würdigung der Unterschiede – Stärken stärken

Max Schwarz:Instagram: https://www.instagram.com/schwarz.psychologe/

Gerlinde Berger:Instagram: https://www.instagram.com/gerlinde.berger.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerlinde-berger-78a40422/

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