O primeiro passo é identificar as causas da acomodação e ter uma conversa franca. Entenda o que está impedindo o colaborador de se engajar e ofereça apoio para encontrar novos desafios. Mostrar interesse genuíno pode ser um grande motivador. 💪 Estabeleça metas claras e desafiadoras para reenergizar o seu liderado. Incentive-o a sair da zona de conforto e ofereça feedback constante. Ao criar um ambiente que valoriza o crescimento, você pode transformar a acomodação em proatividade e motivação.