Un fenómeno complejo y un área de gestión que tiende a simplificarse y a unificarse sub sumiéndose a otras prácticas. Muchas preguntas que requieren de tiempo para responderse, no solo es cuestión de matrices. ¿Quiénes son los expertos en identificar talento? ¿Es posible diseñar un algoritmo para que nos arroje un listado con los talentosos de nuestra dotación? ¿Llevamos registro del cumplimento de predicciones de nuestros talentos? ¿Es correcto hablar de la “guerra” por el talento”? ¿Será que está bien salir a cazarlos? ¿En qué formas resulta una práctica costosa para las organizaciones?