¡Lista para una nueva temporada! Con mucha ilusión de generar conversaciones más cercanas, pues este año son Uds. quienes me impulsan a continuar con el espacio!
En éste 3er. año juntos, seguiré proponiéndote ideas y reflexiones, pero con una particularidad: Serán EPISODIOS ESPECIALES sin frecuencia predeterminada.
Desde EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES compartiré nuevas tendencias, prácticas y herramientas dentro de las empresas, ¡para proponer una mirada diferente que rompa burbujas cognitivas y nos desafíe con pensamientos disruptivos pero éticos.
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¡Lista para una nueva temporada! Con mucha ilusión de generar conversaciones más cercanas, pues este año son Uds. quienes me impulsan a continuar con el espacio!
En éste 3er. año juntos, seguiré proponiéndote ideas y reflexiones, pero con una particularidad: Serán EPISODIOS ESPECIALES sin frecuencia predeterminada.
Desde EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES compartiré nuevas tendencias, prácticas y herramientas dentro de las empresas, ¡para proponer una mirada diferente que rompa burbujas cognitivas y nos desafíe con pensamientos disruptivos pero éticos.
¿Feedback atado a Desempeño?: Mis preguntas sobre el Feedback ¿son las mismas que te haces vos?
Vero Araujo El Lado Humano de las Organizaciones
12 minutes 19 seconds
3 years ago
¿Feedback atado a Desempeño?: Mis preguntas sobre el Feedback ¿son las mismas que te haces vos?
Pensaba si esto de dar feedback es una actividad exclusiva del mundo del trabajo o si es una actividad que podemos aprender, entrenar y desarrollar desde pequeños. Entonces ¿qué es el feedback?
Mi inquietud por el tema resulta de llevar 20 años de consultoría y facilitar en las organizaciones espacios de desarrollo de habilidades para que sus líderes sean “buenos dadores de feedback”
Algunas de mis preguntas sobre el Feedback son: para empezar si ¿aún es necesario explicar de qué se trata? ¿por qué seguimos robando la palabra de otro idioma?
Por su origen en la cibernética asociado al control y a la dirección, comprendo la necesidad de nosotros, los hispanohablantes en reversionar la palabra y aparecen entonces términos como DEVOLUCIÓN, CONVERSACIONES DE DESEMPEÑO, CONVERSACIONES NUTRITIVAS, CONVERSACIONES DIFÍCILES y agrega vos, todas las que quieras, hasta ¡STORYTELLING CON DATOS!
Entonces la pregunta sigue siendo ¿Qué es el feedback? ¿Seguimos tomando la palabra de otro idioma, de otra cultura? ¿necesitamos traducirla? Y más preguntas ... El feedback ¿se pide?, ¿Quiénes pueden dar feedback?, ¿Qué contenido es correcto incluir en el espacio? ¿lo vamos a delegar a la inteligencia artificial? ¿Podemos brindar un feedback objetivo? y más....
Te invito a escuchar mis preguntas y a compartirme las tuyas. No tengo respuestas ni recetas de cocina, solo preguntas ...
Vero Araujo El Lado Humano de las Organizaciones
¡Lista para una nueva temporada! Con mucha ilusión de generar conversaciones más cercanas, pues este año son Uds. quienes me impulsan a continuar con el espacio!
En éste 3er. año juntos, seguiré proponiéndote ideas y reflexiones, pero con una particularidad: Serán EPISODIOS ESPECIALES sin frecuencia predeterminada.
Desde EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES compartiré nuevas tendencias, prácticas y herramientas dentro de las empresas, ¡para proponer una mirada diferente que rompa burbujas cognitivas y nos desafíe con pensamientos disruptivos pero éticos.
