Werkstress, beroepsziekte nummer 1. Hoe is het hiermee gesteld in uw organisatie? Belangrijk om aandacht aan te besteden, juist nu in deze onzekere tijden. In deze podcast gaan vitaliteitsmanager Germaine Soyer van woningcorporatie Ymere en Vitaloog Klaas Koster in gesprek over vraagstukken als; Hoe draagt u als HR-professional bij aan een gezonde balans tussen werk en privé, hoe spoort u werkstress op bij medewerkers en hoe is een negatieve kijk op werkstress te veranderen naar een positieve...
All content for Van werkstress naar werkgeluk is the property of Klaas Koster & Germaine Soyer and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Werkstress, beroepsziekte nummer 1. Hoe is het hiermee gesteld in uw organisatie? Belangrijk om aandacht aan te besteden, juist nu in deze onzekere tijden. In deze podcast gaan vitaliteitsmanager Germaine Soyer van woningcorporatie Ymere en Vitaloog Klaas Koster in gesprek over vraagstukken als; Hoe draagt u als HR-professional bij aan een gezonde balans tussen werk en privé, hoe spoort u werkstress op bij medewerkers en hoe is een negatieve kijk op werkstress te veranderen naar een positieve...
Werkstress, beroepsziekte nummer 1. Hoe is het hiermee gesteld in uw organisatie? Belangrijk om aandacht aan te besteden, juist nu in deze onzekere tijden. In deze podcast gaan vitaliteitsmanager Germaine Soyer van woningcorporatie Ymere en Vitaloog Klaas Koster in gesprek over vraagstukken als; Hoe draagt u als HR-professional bij aan een gezonde balans tussen werk en privé, hoe spoort u werkstress op bij medewerkers en hoe is een negatieve kijk op werkstress te veranderen naar een positieve...
Werkstress, beroepsziekte nummer 1. Hoe is het hiermee gesteld in uw organisatie? Belangrijk om aandacht aan te besteden, juist nu in deze onzekere tijden. In deze podcast gaan vitaliteitsmanager Germaine Soyer van woningcorporatie Ymere en Vitaloog Klaas Koster in gesprek over vraagstukken als; Hoe draagt u als HR-professional bij aan een gezonde balans tussen werk en privé, hoe spoort u werkstress op bij medewerkers en hoe is een negatieve kijk op werkstress te veranderen naar een positieve...
