Obras e sites consultados: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa (RECADM) ISSN 1677-7387 Faculdade Cenecista de Campo Largo - Coordenação do Curso de Administração v. 1, n. 2, nov./2003 - http://revistas.facecla.com.br/index.php/recadm/.  GIOVANELA, Adriana; SANTOS, Gisele dos. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.241- 257, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031. Ana Carolina Mantovani et al . Liderança e Assédio Moral: a  administração perversa do sentido do trabalho. Psicol. Am. Lat., México , n. 21, p. 71-82, 2011 . Disponível em  . acessos  em 20 set. 2017. A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, Disponível em http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:bMrQd33qvQQJ:www.inovarse.org/sites/default/files/T16_M_03 7.pdf+&cd=21&hl=pt -BR&ct=clnk&gl=br  FIGUEIREDO, J. Liderança: Uma Questão de Competência. Editora Saraiva, 2001. José Carlos Zanelli, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos e Ana Carolina de Aguiar Rodrigues. Campo Profissional Do  Psicólogo Em Organizações E No Trabalho in Zanelli, Borges-Andrade & Bastos (Orgs.) Psicologia, organizações e  trabalho no Brasil [. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014. HUNTER, J. C. Como se tornar um líder servidor. Rio de Janeiro: Sextante, 2006

A experiência de Hawthorne é o ponto de partida da Teorias das Relações Humanas - o interesse nos  fatores humanos foi estudado, mudando a visão dominante de uma época que considerava que as pessoas  eram iguais a máquinas. A maior parte dos estudos de Hawthorne foi conduzido pelo pesquisador Elton  Mayo. Para saber mais veja: https://www.youtube.com/watch?v=OV3xd4rJKFE