Obras e sites consultados: Revista Eletrônica de Ciência Administrativa (RECADM) ISSN 1677-7387 Faculdade Cenecista de Campo Largo - Coordenação do Curso de Administração v. 1, n. 2, nov./2003 - http://revistas.facecla.com.br/index.php/recadm/.  GIOVANELA, Adriana; SANTOS, Gisele dos. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.241- 257, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031. Ana Carolina Mantovani et al . Liderança e Assédio Moral: a  administração perversa do sentido do trabalho. Psicol. Am. Lat., México , n. 21, p. 71-82, 2011 . Disponível em  . acessos  em 20 set. 2017. A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, Disponível em http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:bMrQd33qvQQJ:www.inovarse.org/sites/default/files/T16_M_03 7.pdf+&cd=21&hl=pt -BR&ct=clnk&gl=br  FIGUEIREDO, J. Liderança: Uma Questão de Competência. Editora Saraiva, 2001. José Carlos Zanelli, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos e Ana Carolina de Aguiar Rodrigues. Campo Profissional Do  Psicólogo Em Organizações E No Trabalho in Zanelli, Borges-Andrade & Bastos (Orgs.) Psicologia, organizações e  trabalho no Brasil [. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014. HUNTER, J. C. Como se tornar um líder servidor. Rio de Janeiro: Sextante, 2006

A experiência de Hawthorne é o ponto de partida da Teorias das Relações Humanas - o interesse nos  fatores humanos foi estudado, mudando a visão dominante de uma época que considerava que as pessoas  eram iguais a máquinas. A maior parte dos estudos de Hawthorne foi conduzido pelo pesquisador Elton  Mayo. Para saber mais veja: https://www.youtube.com/watch?v=OV3xd4rJKFE

Se quiser explorar mais veja: https://veduca.sfo2.cdn.digitaloceanspaces.com/uploads/a15179eb372717b5d3e24064e5b41933.pdf

https://conteudo.qulture.rocks/ebook-o-guia-definitivo-do-feedback

Texto extraído e adaptado para uso exclusivo deste componente curricular. Obras e sites consultados:

CARDOZO, C. G.; SILVA, L. O. S. “A Importância Do Relacionamento Interpessoal No Ambiente De Trabalho”

http://www.unigran.br/interbio/paginas/ed_anteriores/vol8_num2/arquivos/artigo3.pdf. DELHAAS, R... Para Uma Comunicação Mais Efetiva. Psicologia Argumento. v. 28, n. 60, p. 65-81, jan./mar. 2010. DOI:10.7213/rpa.v28i60.19867

FACCIO, G. Comunicação Interna E Seu Reflexo Na Cultura Organizacional. PERSPECTIVA, Erechim. v. 43, n.162, p. 07-18, junho/2019

WEBER, L.; GRISCI C. L. I. “Equipe, grupo ou... o quê?: possibilidades relativas ao coletivo no trabalho imaterial”. http://www.anpad.org.br/admin/pdf/gpr1934.pdf.

KASPARY M. C.; SEMINOTTI. N. A. Os processos grupais e a gestão de equipes no trabalho contemporâneo: compreensões a partir do pensamento complexo. http://www.scielo.br/pdf/ram/v13n2/02.pdf.

KUNSCH, M. M.. Krohling. .Comunicação organizacional: conceitos e dimensões dos estudos e das práticas In: MARCHIORI,Marlene. Faces da cultura e da comunicação

organizacional.São Caetano do Sul: Difusão Editora, 2006, pp.167-190.

MATOS, G. G. D. Comunicação Empresarial sem Complicação: Como Facilitar a Comunicação na Empresa, pela Via da Cultura e do Diálogo. (3rd edição). Editora Manole, 2014.

MENAN M. G. “A Importância Da Comunicação Interna Nas Organizações” https://www.inesul.edu.br/revista/arquivos/arq-idvol_9_1287601209.pdf.

STONE, D.; HEEN, S. Obrigado pelo feedback: a ciência e a arte de receber bem o retorno de chefes, colegas, familiares e amigos. Editora: Portfolio/Penguin, 2016.

Obras, imagens e sites consultados:

BERGAMINI, C. W. Motivação nas Organizações, 7ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2018.

BITENCOURT (2010). Gestão Contemporânea de Pessoas - 2.ed.: Novas Práticas, Conceitos Tradicionais.

CAMILLIS, P. K. D. et al. Gestão do desempenho organizacional. Grupo A, 2018.

GODOY, H.P.;TAVARES, R.R. Autoconhecimento e aprendizagem: uma educação de qualidade. UniÍtalo em Pesquisa. São Paulo SP, v.6, n.2, p. 188-203, abr/2016.

LUCENA, Maria D. D S. Planejamento estratégico e gestão do desempenho para resultados. Grupo GEN, 2012.

MOURA & SOUZA. O autoconhecimento e a escolha profissional. Pignatti (2016). Ferramentas de autoconhecimento para liderança: o uso prático da Filosofia, Psicologia e Espiritualidade. Franklin Covey.

OLIVEIRA, G. J. M. (2016) Importância Da Motivação Para O Desempenho Da Equipe De Projetos: Um Estudo Exploratório. (Monografia). Universidade de Taubaté.

RAYANE CHAGAS LEITE; RENATA DA SILVA FRASNELLI; ELISÂNGELA DE AGUIAR ALCALDE; RAFAEL FURLAN LO GIUDICE. “Motivação E Qualidade De Vida Nas Organizações”. http://aems.edu.br/iniciacao-cientifica/download/4bbc8ec867.pdf.

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VIEIRA, P. Poder da alta performance. São Paulo: Editora Gente, 2017.

ZANELLI, José Carlos, BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo, BASTOS, Antônio Bittencourt, Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil, 2a edição, 2014.https://www.pngwing.com/

Interessante para verificar – Inventário de motivação e significado do trabalho. Veja anexo em: https://bdm.unb.br/bitstream/10483/2692/1/2011_RobertoMarcioMagalhaes.pdf

Os macacos e as bananas

https://www.youtube.com/watch?v=ZAQtwFpkksw

FLEURY, M.T.L.; FISHER, R.M. (coord.). Cultura e poder nas organizações. 2.ed. São Paulo, Atlas, 1996.

PRESTES MOTTA, F.C.; CALDAS, M.P. (org.). Cultura organizacional e cultura brasileira. São Paulo, Atlas, 1997.

ROBBINS, S. Comportamento organizacional. São Paulo, Prentice – Hall, 2002.

SCHERMERHORN, JR.; et al. Fundamentos de comportamento organizacional.PortoAlegre, Bookman, 1999.

Textos extraídos e adaptados de:

Cooperação Organizacional. Sua importância e promoção sob os aspectos da motivação e dapersonalidade de Ronald Almeida Braga Lorentziadis, 2002;Para Compreender Competiçãoe Cooperação nas Organizações.Reflexões Preliminares de Zilá Mesquita, 1999; Sicoob: https://www.oseudinheirovalemais.com.br/cooperacao-e-mais-vantajosa-do-que-individualismo/; Robbins, S.P.; Judge, T.A.; Sobral P. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. P.523.SCHOMMER, Paula Chies. Investimento social das empresas: cooperação organizacional num espaço compartilhado. Organ. Soc., Salvador , v. 7, n. 19, p. 145-160, Dec. 2000. Giuliana Silva Ferrão, 2016. O papel do líder contemporâneo na avaliação deDesempenho de seus liderados. Maturana, H.. Emoções e linguagem na educação e na política /; tradução: José Fernando Campos Fortes. - Belo Horizonte: Ed. UFMG, 1998. 98 p. http://revistaecologico.com.br/revista/edicoes-anteriores/edicao-94/a-biologia-do-amor-de-humberto-maturana/ https://www.proifes.org.br/artigos/ciencia-a-favor-da-vida/; https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/147083/000998373.pdf?sequence=1.

Texto extraídos e adaptado das obras e sites:

ALVIM, Mônica Botelho. A relação do homem com o trabalho na contemporaneidade: uma visão crítica fundamentada na gestalt-terapia. Estud. pesqui. psicol., Rio de Janeiro , v. 6, n. 2, p. 122-130, dez. 2006.

Campos, Dinael Corrêa. Atuando em psicologia do trabalho, psicologia organizacional e recursos humanos. Rio de Janeiro: LTC, 2011

Sicherolli, Medeiros, Valadão Júnior (2011). Gestão da Diversidade nas Organizações: uma Análise das Práticas das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil.

ZANELLI, José Carlos, BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo, BASTOS, Antônio Bittencourt, Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil, 2a edição, 2014.

https://www.ime.usp.br/~is/ddt/mac333/projetos/fim-dos-empregos/empregoEtrabalho.htm

(obs.: As referências não estão padronizadas)

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Obras e sites consultados:

A., N. R. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. [Digite o Local da Editora]: Grupo A, 2015.

CARBONE, Pedro Paulo; BRANDÃO, Hugo Pena; LEITE, João Batista Diniz; VILHENA, Rosa Maria. Gestão por competências e gestão do conhecimento. 3. ed. Rio de Janeiro: Ed. Fundação Getulio Vargas – FGV, 2009. in Pena, B. H. Mapeamento de Competências, 2ª edição. Grupo GEN, 2017. 9788597013573.

Chiavenato, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

D.R. Forsyth. 1999. Group Dynamics (Belmont, CA: Wadsworth). In Hitt, M. A.; Miller C. C. & Colella A. Comportamento organizacional. Rio de Janeiro : LTC, 2013. 3.ed.

Madruga, R. Treinamento e desenvolvimento com foco em educação corporativa. Editora Saraiva, 2017.

MCSHANE, L., S., GLINOW, Von, M. A. Comportamento Organizacional: Série A. Realidade Global. Porto Alegre: AMGH Editora.

Pedro, M.; Thais, Z.; Gardênia, A. Manual de Treinamento Organizacional. [Digite o Local da Editora]: Grupo A, 2010.

https://www.consultrain.com.br/artigo/a-importancia-do-desenvolvimento-de-colaboradores-na-pandemia

ZARIFIAN, Philippe. Objectif compétence: pour une nouvelle logique. Paris: Liaisons, 1999 in Pena, B. H. Mapeamento de Competências, 2ª edição. Grupo GEN, 2017. 9788597013573.

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INTERFACES DO COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL VAMOS PONDERAR SOBRE A PSICOLOGIA E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL?

Obras e sites consultados:

Costa, R.L. D.; António, N.D. S. Aprendizagem Organizacional - ferramenta no processo de mudança. [Conjuntura Actual Editora.

Grupo Almedina (Portugal), 2017.

Terezinha de Souza Queiroz Ribeiro da Silva. Consultora de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Diretora da Emergir

Consultoria Ltda, extraído em Rhportal;

Klanovicz, M. P.; Bueno, D. B. ; Larentis, F. . Aprendizagem Organizacional no Contexto do Home Office: Possibilidades e Desafios.

2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

José Carlos Zanelli, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos e Ana Carolina de Aguiar Rodrigues. Campo Profissional Do Psicólogo Em

Organizações E No Trabalho in Zanelli, Borges-Andrade & Bastos (Orgs.) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil [. 2. ed. Porto

Alegre: Artmed, 2014.

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