„Der Kantinenplan wird öfter gelesen als euer Change-Newsletter.“
In der neuen Folge vom Unternehmer-Podcast spreche ich mit Maik Neumann, Gründer von Pitstop Consulting, über Change Management – aber nicht das Buzzword-Bingo-Zeug, sondern über echte praktische Erfahrungen aus der Unternehmens-Beratung.
Und ein Punkt aus dem Podcast war echt witzig: Interne Kommunikation. Maik sagt ganz offen: „Der Kantinenplan wird öfter gelesen als euer Change-Newsletter.“ Autsch. Aber irgendwie wahr, oder?
Wir sprechen darüber, warum Kommunikation in Unternehmen oft an den Menschen vorbeigeht, was stattdessen funktionieren kann (Spoiler: Maik ist Fan von internen Podcasts!) und wie man es schafft, dass Infos nicht nur rausgeschickt, sondern auch wirklich verstanden werden.
Wenn du dich mit Change, Kommunikation oder Unternehmensentwicklung beschäftigst – hör unbedingt rein.
Kernaussagen:
Kommunikation im Change ist oft zu technisch oder zu unkonkret – Menschen brauchen Kontext, keine PowerPoint-Folien.
„Keine Rückmeldung“ ist kein Zeichen für Zustimmung, sondern oft für Desinteresse.
Zielgruppenverständnis ist alles – jede Abteilung spricht ihre eigene Sprache.
Interne Podcasts können Kommunikation persönlicher, nahbarer und effektiver machen.
Beratung darf kein Dauerlauf sein – punktuelle Begleitung („Pitstops“) bringt oft mehr Eigenverantwortung und Wirkung.
Kapitelmarken:
00:00 – Einstieg & Vorstellung von Maik Neumann
Wer ist Maik, was macht Pitstop Consulting und warum lohnt sich ein neuer Blick auf Change Management?
04:12 – Der Weg in die Selbstständigkeit
Vom Konzernberater zum Gründer: Warum Maik heute lieber punktuell als dauerhaft berät.
08:33 – Was gutes Change Management wirklich bedeutet
Soziale Dynamiken, Vertrauen, Klarheit – was häufig unterschätzt wird, aber den Unterschied macht.
12:20 – Warum Change kein Dauerlauf ist
Maiks „Boxenstopp“-Prinzip: punktuelle Beratung statt Langzeit-Abhängigkeit.
16:40 – Kommunikation, die ankommt (oder eben nicht)
Warum der Newsletter niemanden interessiert – und wie man wirklich durchdringt.
20:55 – Interne Podcasts & neue Wege in der Unternehmenskommunikation
Wie man mit dem richtigen Format mehr Aufmerksamkeit und Wirkung erzielt.
25:15 – Die größten Change-Fails und was man daraus lernen kann
Keine Rückmeldung = keine Zustimmung, und warum Kritik wertvoll ist.
30:30 – Teambuilding als unterschätzter Hebel
Warum Zusammenhalt kein „Soft Skill“, sondern zentrale Voraussetzung für Wandel ist.
35:00 – Feedbackkultur & echte Beteiligung schaffen
Wie man Räume für ehrliche Rückmeldung schafft – ohne Angst oder politisches Kalkül.
39:20 – Persönliche Routinen & Selbstführung im Business-Alltag
Was Maik hilft, bei sich zu bleiben, und warum Entspannung manchmal schwerer ist als Leistung.
44:30 – Die Vision von Pitstop & worauf es in Zukunft ankommt
Was sich in Organisationen gerade verändert – und was Unternehmen jetzt brauchen.
48:50 – Abschluss & wichtigste Learnings aus dem Gespräch
Wrap-Up: Kommunikation, Klarheit & Menschen ins Zentrum stellen.
Hashtags:
#podcast #changemanagement #internekommunikation