Tässä Työn Uudistajat -jaksossa ottelija Saga Vanninen avaa uransa tavoitteita, suunnanmuutoksia ja pysähdyksiä sekä kertoo, miten urheilun opit siirtyvät työelämään.
StaffPointin Omien polkujen tekijät -kampanjan nimikkourheilijana Vanninen puhuu selkeiden tavoitteiden merkityksestä, muutoksen rohkeudesta ja tukiverkoston voimasta – sekä siitä, mitä jokainen voi oppia huippu-urheilijan arjesta omaan työhönsä. “Muutokset ovat aina pohdinnan paikkoja. Mutta koen niin, että seuraavan kehitysaskeleen ottaminen vaatii aina jotakin muutosta”, Vanninen kiteyttää.
Kuuntele inspiroiva keskustelu ja löydä uusia näkökulmia oman polkusi rakentamiseen!
Tässä Työn uudistajat - podcastin erikoisjaksossa podcastin host ja StaffPoint Executiven Senior Advisor Leena Salo haastattelee kansainvälisen HR johtamisen ammattilaista Manne Tiensuuta Interim-ammattilaisen käytön mahdollisuuksista.Mannella on kokemusta niin Interim management palveluiden käyttäjänä kuin Interim HR -johtajana toimimisesta.
Jaksossa paneudutaan monipuolisesti Interim Management palveluun, joka on käytössä jo usean HR-johtajan ja johdontyökalupakissa.
Osaajapulan ratkaiseminen edellyttääkin organisaatioissa lähtökohtaisesti uudenlaista ajattelua: rekrytointi vai interim?
Asenteet hidastavat romaninuorten työllistämistä – Miten niistä päästäisiin eroon?
15. jaksossa podcastin host ja StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas kysyy Diak-ammattikorkeakoulun Mahdollisuus osallisuuteen -hankkeen projektipäällikkö Katri Janerkolta, miten romaneihin kohdistuvaa syrjintää kitketään työmarkkinoilla.
Diak-ammattikorkeakoulun ja Suomen Romanifoorumin (SRF) yhdessä toteuttama Mahdollisuus osallisuuteen-hanke on kolmivuotinen Euroopan unionin osarahoittama hanke, joka edistää erityisesti romanitaustaisten nuorten osallisuutta ja yhdenvertaisuutta.
Janerko näkee työssään, miltä syrjintä näyttää käytännössä mutta myös sen, kuinka asenteet ovat muuttumassa.
Sarjan 14. jaksossa podcastin host ja StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas keskustelee yrittäjä Reetta Rajalan kanssa ikätasa-arvosta.
Jaksossa Rajala kertoo, miten yrityksen työntekijöiden ikäjakauman julkistaminen voisi auttaa ikään liittyvän asenneongelman korjaamisessa.
Reetta Rajala on uransa aikana perustanut Pohjoismaiden suurimmaksi kasvaneen muutoskonsultoinnin asiantuntijayrityksen CCEA Oy:n, paiskinut toimitusjohtajan tehtävissä ja enkelisijoittanut. Tänä päivänä työkalenterin täyttää Amua-niminen yritys ja vuokrajohtajan työt.
Tässä jaksossa pureudutaan erittäin ajankohtaiseen ja rakenteita ravistelevaan TE-palvelut 2024 -uudistukseen. Tuleva uudistus on merkittävä, sillä julkisten työvoimapalveluiden järjestämisvastuu siirtyy 1.1.2025 työ- ja elinkeinotoimistoilta kunnille. Mitä tämä tarkoittaa kunnille tai työttömälle työnhakijalle? Onko tämä uhka vai mahdollisuus?
StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas keskustelee työllisyydenhoidosta ja TE2024-uudistuksesta yhdessä Tampereen työllisyysjohtaja Regina Saaren kanssa. Saari kertoo muun muassa millaiseen työllisyydenhoitoon muuttunut toimintaympäristö pakottaa ja kannustaa lähitulevaisuudessa. Pitäisikö kuntien tuottaa työllisyyspalvelut itse vai olisiko kustannustehokkainta ulkoistaa ne yksityisille palveluntarjoajille?
Sarjan uusimmassa jaksossa podcastin host ja StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas haastattelee filosofi Esa Saarista työelämän muutoksissa pärjäämisestä, suomalaisen työelämän valttikortteista ja uusien oivallusten saamisesta.
Filosofi pitää harmillisena, jos työelämä raamittaa ajattelua. Meillä ei ole ikään kuin tilaa tarkempaan ajatteluun. Onko tämä meidän aikamme paradoksaalinen ilmiö? Yhteiskunta ei ole koskaan aikaisemmin ollut yhtä kehittynyt kuin suomalainen yhteiskunta on pääpiirteessään nyt. Kuitenkaan ihmiset eivät ehdi ajatella, mitä he oikeastaan ajattelevat todella tärkeistä asioista..
Tässä jaksossa pohditaan ratkaisuja yli 50-vuotiaiden työnhakijoiden kokemaan ikäsyrjintään. Podcastin hostina kuullaan StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas ja hänen vieraanaan johtajuuskehittäjä ja uravalmentaja Tiina Parikka.
Yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työnhakuun ja työllistymiseen liittyy vahvoja ennakko-olettamia, jotka saattavat vaarantaa ikäryhmään kuuluvien työnhakijoiden työllistymisen. Avuksi näiden ennakkoluulojen purkamiseen StaffPoint julkaisi syksyllä 2023 tutkimuksen, joka valottaa yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työnhakuun ja työllistymiseen liittyviä keskeisisiä ongelmia.
Yli 50-vuotiaalle työllistyminen työttömyyden jälkeen on tutkimusten hankalampaa kuin häntä nuoremmille. Parikan mukaan tämä on huolestuttavaa, sillä ikäryhmään kuuluvat työntekijät ovat kartuttaneet merkittävää osaamista. Heillä on usein myös rauhallinen elämäntilanne keskittyä työn tekemiseen.
Parikka haluaa muistuttaa, että työttömyys ei pyyhi pois jo karttunutta osaamista. ”Kun katson omia valmennettavia, mietin miksi kukaan ei nappaa näitä? Siellä on huikean uran tehneitä ihmisiä, jotka ovat jo tottuneet siihen että heitä pyydetään aina seuraavaan työhön. Sitten yhtäkkiä headhunterit ei enää soitakaan, heitä ei enää nähdä kuten ennen.”
#proudofmyage
Tässä jaksossa keskustellaan siitä, miten stressin voi valjastaa työelämässä hyvään. Anu Ahokas saa vieraakseen psykologian tohtori Laura Sokan.
Stressi on sana, johon törmää usein arkisissa keskusteluissa ja työhyvinvointipuheessa niin työpaikoilla, mediassa kuin vapaa-ajallakin.
Stressistä voi olla työntekijöille haittaa, mutta myös hyötyä. Laura Sokka näkisi tärkeäksi, että stressiä ymmärrettäisiin monimutkaisena ilmiönä, joka voi vaikuttaa hyvinvointiimme monella tapaa. Niin työnantajien kuin työntekijöidenkin tulisi miettiä, miten stressin hyviä vaikutuksia ruokittaisiin ja terveyshaitat minimoitaisiin.
Podcastin hostina kuullaan StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas. Studiossa vieraana työ- ja elinkeinoministeriön alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen.
Työntekijöiden ikääntyminen näyttää valtavalta ongelmalta, mutta työ- ja elinkeinoministeriön alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen haluaa nähdä tilanteessa myös toivoa.
Työn uudistajat -podcast pureutuu suomalaiseen työelämään ja sen uudistumiseen – ilman juhlapuheita ja poliittista jargonia! Tässä jaksossa Anu Ahokas keskustelee kansainvälisten osaajien rekrytoinnista StaffPointin kansainvälisten toimintojen johtajan Jenny von Knorringin ja Keskon päivittäistavarakaupan ja konsernin yhteisten toimintojen HR-johtajan Laura Kamtsanin kanssa.
Suomeen kaivataan lisää työperäistä maahanmuuttoa. Tämä vaatii työnantajilta rohkeutta muokata työarkeaan monenlaisten työntekijöiden tarpeiden mukaan. Mutta mitä se käytännössä tarkoittaa? Entä ovatko suomalaiset työnantajat valmiita uudistumaan?
Seitsemännessä jaksossa keskustellaan nuorten työelämäodotuksista- ja peloista. Tuhansia nuoria vuosittain työllistävä StaffPoint on toteuttanut Nuorten työelämäodotukset ja pelot -selvityksen, jonka mukaan nuorten työelämäpeloissa korostuu stressi. Työelämältä sen sijaan odotettaan yhdenvertaisuutta, yhteisöllisyyttä ja avoimuutta.
Anu Ahokkaan vieraana ovat yrittäjä ja vaikuttaja Anton Hietsilta sekä Stockmannin henkilöstöjohtaja Riikka Mattila. Miten voimme kehittää työelämää vastaamaan nuorten odotuksiin? Mitä voimme oppia nuorilta? Miten kehitämme työelämää hyödyntämään entistä paremmin eri sukupolvien vahvuuksia?
Merkityksellisyys on työelämän kasvava trendi – mutta mitä sillä ihan oikeasti tarkoitetaan? Entä millaisia työelämätoiveita nuorilla on? Millaisissa töissä merkityksellisyyttä koetaan eniten? Työn uudistajat -podcastin uusimmassa jaksossa Anu Ahokas saa studioon vieraakseen organisaatiopsykologi, tutkija ja tietokirjailija Jaakko Sahimaan. Tervetuloa kuuntelemaan!
Työn uudistajat -podcastin viidennessä jaksossa StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas saa vieraakseen työpäivämuotoilija Aku Varamäen. Miten meistä jokainen voi vaikuttaa omaan työelämäänsä? Entä mikä merkitys työelämän metataidoilla, kuten empatialla, on työyhteisöissä? Aku Varamäki on kokenut työyhteisöjen kehittäjä sekä innostava puhuja.
Tällä kertaa podcastjaksossa syvennytään armon merkitykseen työelämässä. StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas keskustelee asiasta Helsingin hiippakunnan piispa Teemu Laajasalon kanssa. Laajasalo on vihitty piispan virkaan vuonna 2017. Lisäksi hän on kasvatustieteen tohtori sekä toimittanut kirjan Uusi alku – Elämä kulkutaudin muuttamassa maailmassa.
www.staffpoint.fi
Suomen työmarkkinat ovat murroksessa, mutta joustavatko vai jarruttavatko olemassa olevat rakenteet? Staffpointin toimitusjohtaja Anu Ahokas keskustelee aiheesta Elinkeinoelämän keskusliiton toimitusjohtaja Jyri Häkämiehen kanssa. Aiemmin Häkämies on toiminut politiikassa puolustusministerinä ja elinkeinoministerinä.
www.staffpoint.fi
Millainen haaste osaavan työvoiman löytäminen on? Entä tukeeko Suomen yleinen ilmapiiri maahanmuuttoa? Podcastsarjan toisessa jaksossa syvennytään siihen, onko Suomi valmis kansainvälistymiselle! StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas saa tällä kertaa vieraakseen Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemen. Romakkaniemi on kokenut politiikan toimija ja on toiminut muun muassa kahden pääministerin avustajana ja kabinettipäällikkönä.
www.staffpoint.fi
Podcastsarjan ensimmäisessä jaksossa keskustellaan siitä, loppuuko Suomesta työikäinen väestö kesken ja millä reseptillä asian voisi ratkaista. Anu Ahokkaan vieraaksi saapuu työeläkeyhtiö Varman toimitusjohtaja Risto Murto. Murto on taustaltaan kauppatieteiden tohtori ja toiminut Varman toimitusjohtajana vuodesta 2014. Häneltä on ilmestynyt lokakuussa 2022 Puuttuvat puoli miljoonaa -kirja, joka paneutuu väestökehityksen kautta maamme tulevaisuuteen.
www.staffpoint.fi
Keskusteluja suomalaisesta työelämästä ja sen uudistumisesta – ilman juhlapuheita ja poliittista jargonia.
Podcastin juontajana StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas.
www.staffpoint.fi