Työelämän muutos ja yritysten tekemä muutosmatka on yksi keskeinen työelämää koskeva puheenaihe. Onko puhe muutosmatkoista vain työelämän jargonia vai voidaanko muutos nähdä konkreettisesti yrityksissä. Ja mitä muutos merkitsee työkyvyn kannalta?  

Tässä Työelämän muodonmuutos podcast-sarjan kuudennessa jaksossa Varman työkykyjohtaja Pauli Forman vieraana on johtaja Anna Salmi Postista. Annalla on vastuullaan Postissa henkilöstö, viestintä ja vastuullisuus. 

Yritykset toteuttavat työkykyjohtamista, mutta yritykset ovat tässä työssä eri vaiheissa. Toiset ovat pitkällä ja kehittyneitä tässä suhteessa, toiset ovat vasta alussa ja luovat toimintamalleja. Yritykset ovat siis eri työkyvynjohtamisen portailla.

 Työelämän muodonmuutos -podcastin viidennessä jaksossa Varman työkykyjohtaja Pauli Forman vieraana on Mikko Satuli, Lujabetoni Oy:n henkilöstöjohtaja. Tervetuloa kuuntelemaan mitä kaikkea liittyy johtamisen, organisaation ja yrityskulttuurin näkökulmasta työkykyjohtamisen portailla etenemiseen.

Miten tietotyö haastaa aivomme – ja mitä se tarkoittaa työkyvylle? Työelämän muodonmuutos -podcastin neljännessä jaksossa vieraana on psykologian tohtori ja aivotutkija Mona Moisala. Keskustelussa pureudutaan työkykyjohtamiseen, tietotyön riskeihin ja siihen, miten yritykset voivat tukea työntekijöiden aivoterveyttä nyt ja tulevaisuudessa.

Työelämän muodonmuutos -podcastin kolmannen jakson vieras Suvi Honkanen on liiketoiminnan ja työhyvinvoinnin kehittämisen pitkäaikainen asiantuntija. Mitä on työkykyjohtaminen tänä päivänä? Mikä ovat tämän päivän ja tulevaisuuden suurimmat haasteet työkyvyn näkökulmasta? Miten suomalaisyritysten tulisi lähestyä näitä haasteita?

Työelämän muodonmuutos -podcastin toisessa jaksossa Pauli Forman vieraana on Ari Väänänen, muuttuvan työelämän ja mielenterveyden aihepiirin tutkimusprofessori Työterveyslaitokselta. Miksi mielenterveys on noussut yhdeksi työelämän keskeisimmistä ongelmista? Millaisia vaikutuksia mielenterveydellä on työkykyyn? Entä kuinka paljon kyse on medikalisaatiosta? Mitä suomalaisessa työelämässä pitäisi tapahtua, jotta mielenterveyteen liittyvät ongelmat paranisivat?

Työelämän muodonmuutos -podcastin ensimmäisessä jaksossa Pauli Forman vieraana on Virpi Ruohomäki, johtava tutkija Työterveyslaitoksen Työkyky ja työurat -yksikössä. Millaisia hybridityön käytäntöjä suomalaisissa yrityksissä on? Mitä hyötyä on hybridityöstä? Onko siitä jotain haittaa? Entä miten työkyky linkittyy hybridityöhön?