🌪️ “J’étais différente. Alors j’ai fait de ma différence une force.”
✨ Et si la clef du leadership durable… c’était justement de ne pas rentrer dans le moule ?
Dans ce 2ème épisode de la série spéciale They Are LeadHERS du podcast Together Women Rise, j’’ai eu le plaisir de recevoir Catherine Ladousse, ex-dircom chez IBM, American Express et Lenovo, cofondatrice du Cercle InterL, membre du G7 Gender Equality Advisory Council et du Haut Conseil à l’Égalité.
Une femme de l’ombre qui a bâti des coalitions pour l’égalité avant que ce soit à la mode — et qui a su grimper les échelons… sans jamais renier ses valeurs.
Dans cet Ă©pisode, elle partage :
Pourquoi ne pas chercher à ressembler aux autres l’a propulsée.
Comment elle a intégré la diversité comme levier de performance dès les années 90 dans un monde d’ingénieurs.
Son style de management fondé sur la valorisation des différences et la parole libre.
Comment créer un climat de confiance… même au cœur de grandes organisations très codifiées.
Et pourquoi les femmes doivent oser dire leur ambition — haut et fort.
Elle nous parle aussi :
→ De la fois où ses équipes ont été cash avec elle… et pourquoi elle a applaudi.
→ De l’importance de ne pas décider seule sous pression.
→ Du courage de dire non, quand les ressources ne suivent pas les exigences.
Un témoignage puissant et incarné sur ce que veut dire diriger avec intégrité — sans se perdre, ni se brider.
They Are LeadHERS est la série qui donne la parole à celles qui dirigent autrement — avec force, justesse et conscience.