Für die zentralen Führungspositionen kommen für uns nur die Besten in Frage. Mit einer konsequent durchgängig eingesetzten Methode filtern wir genau diese Besten bei uns heraus und dann – zack, zack, zack – haben wir unsere Zukunft gesichert. … noch Fragen? 2009 veröffentlichten drei Wissenschaftler der Universität Catania das Ergebnis einer Computersimulation, die genau diese Überzeugung erschütterte: Die Forscher ermittelten mit einem Algorithmus, nach welchen Mustern Angestellte und Mitarbeiter auf Chefpositionen befördert werden. Das Fazit: am effektivsten und auch am effizientesten wäre es, wenn man die Posten per Los verteilen würde. Für dieses Papier erhielt das Trio im Jahr darauf prompt den IG-Nobelpreis – den Spaßnobelpreis für die absurdesten Früchte der Forschung. Das Ergebnis verleitet echt zum Schmunzeln. Aber jeder kann ganz sicher konkrete Beispiele nennen, die die Unfähigkeit von Führungspersonen offen beweisen und die Simulationsergebnisse auf alle Fälle bestätigen würden. Also: Beförderung durch das Zufallsprinzip – warum eigentlich nicht?