Etter 29 år i samme selskap ble Anna berørt av en endring – og måtte starte helt på nytt i arbeidslivet, som godt voksen.
I denne episoden av "til og fra jobb" deler hun sin ærlige og inspirerende reise fra usikkerhet til ny jobbglede.
Hvordan er det egentlig å søke jobb i 60-årene?
Hvilken verdi har lang erfaring – og hvordan kartlegger man egen kompetanse etter flere tiår i samme bransje?
Hør hvordan Anna brukte rådgivning, selvrefleksjon og sertifiseringer til å bygge selvtillit, tydelighet og en CV som traff blink.
Og ikke minst: hvordan holdningen «jeg skal ha en jobb» ble helt avgjørende for veien videre.
Hvordan er det egentlig å være jobbsøker mens man er gravid?
I denne episoden møter vi Angelina, som ble arbeidsledig og gravid samtidig. Hun deler ærlig sine erfaringer, og vi snakker om hvordan det er å møte et arbeidsmarked hvor graviditet fortsatt kan oppleves som et tabu.
Vi tar opp spørsmål som:
Enten du selv er i en lignende situasjon, eller møter gravide jobbsøkere i din rolle som leder eller rådgiver – dette er en viktig og inspirerende samtale.
Hva skjer egentlig når frivillighet brukes som virkemiddel i nedbemanning? Og hvordan sikrer man at prosessen både er lovlig, ryddig og menneskelig håndterbar?
I denne episoden av "Til og fra jobb" møter vi advokat Randi Gustad fra TV 2, som deler erfaringer og juridisk perspektiv fra flere store omstillingsprosesser.
Vi snakker blant annet om:
Hvordan sikrer du at virksomheten din har riktig kompetanse – ikke bare i dag, men også i fremtiden?
I denne episoden av "Til og fra jobb" snakker Einar Wergeland-Jenssen med Trine Welhaven om strategisk bemanningsplanlegging.
Hva betyr det egentlig, og hvordan kan selskaper jobbe mer proaktivt for å unngå kompetansegap? Vi diskuterer hvordan teknologi og markedsendringer påvirker bemanning, hvorfor endringsvilje og endringsledelse er avgjørende, og hvordan virksomheter kan planlegge for en arbeidsstyrke i stadig utvikling.
Få konkrete tips til hvordan du kartlegger kompetanse, planlegger for fremtidige behov og balanserer mellom intern utvikling og nyrekruttering.
Denne episoden handler om noe som berører svært mange mennesker – nemlig forholdet vårt til sjefen.
Mange har et anstrengt forhold til sin leder og samtidig vet vi at folk i stor grad velger en jobb og slutter i den på grunn av forholdet til leder.
Per Henrik Stenstrøm er episodens gjest. Han er mannen bak boka «Irriterende kollegaer» og suksessforedraget « Slik takler du Idiotene på jobben».
Han har 25 års erfaring som leder i mediebedrifter og i de siste 10 årene har han drevet sitt eget rådgivningsselskap innen kommunikasjon og ledelse.
Per Henrik har fylt de fleste kulturhus i dette landet med sitt foredrag « Slik takler du idiotene på jobben» og besøkt 150 arbeidsplasser de senere årene.
Han har en fantastisk evne til å observere og formidle hva han observerer. Nå har han skrevet boka «Når sjefen er en idiot». Boka er både morsom å lese og lærerik.
Per Henrik lover ikke at boka fikser sjefen din, men forholdet ditt til sjefen.
I episoden er Per Henrik intervjuet Einar Wergeland-Jenssen er organisasjonspsykolog og adm.dir. og partner i AS3 Norge.
Einar Har fungert som sparringspartner for svært mange ledere de siste 25 årene og sammen deler Per Henrik og Einar erfaringer.
Hvordan finner man tilbake til seg selv når kroppen sier stopp?
I denne episoden av "Til og fra jobb" møter vi Karianne. Hun forteller om hvordan det var å bli sykemeldt, kjenne på skam og utilstrekkelighet, og hvordan hun tok imot hjelp for å gjenoppbygge seg selv – både personlig og profesjonelt.
Dette er en historie om mot, sårbarhet og verdien av støtte når livet butter imot.
"Hvem er jeg? Jeg sto igjen uten svar. Jeg var vant til å ha ansvar for andre, men ble nå famlene i blinde uten omsorg for meg selv, gikk på nav og klarte ikke å forsørge meg selv. Utsatte det som var viktigst å ta tak i, med angst for å si noe feil, gjøre noe feil og være feil. Kjente på en utilstrekkelighet over å ikke fikse det alle andre får til."
Lytt til Kariannes opplevelse fra å være sykemeldt fra seg selv til å finne tilbake til styrken, energien og hverdagen.
I denne episoden er temaet sykefravær og vi diskuterer hvorfor Norge er ufrivillig verdensmester i fravær.
Hvordan kan ledere skape trygghet, støtte sine ansatte, og bidra til å redusere sykefraværet?
Anita Sundby, tidligere toppleder, rådgiver og foredragsholder, samt Einar Wergeland-Jenssen, daglig leder i AS3, deler erfaring, eksempler og konkrete verktøy for å skape et bærekraftig arbeidsmiljø med lavere sykefravær.
Dette er en samtale om ledelse, kultur og åpenhet som viser hvordan sykefravær kan påvirkes fra toppen av organisasjonen.
Hvordan kan vi forstå langvarige og sammensatte smerte- og symptombilder?
Hva skaper helse og uhelse, og hvilken rolle har arbeidslivet i dette?
Hva er de viktigste fokus- og ansvarsområdene for både den sykemeldte og virksomhetene, for å sikre en trygg og god tilbakeføring til arbeidslivet?
I denne episoden ledes samtalen av Vidar Rodahl Torkelsen, veileder og fysioterapeut hos AS3, med gjest Gustav Bjørke, fysio- og manuellterapeut med 40 års erfaring innen oppfølging av pasienter med langvarige og komplekse smerte- og symptombilder. Gustav deler sin innsikt i hvordan man kan tilnærme seg mennesker med sammensatte helseutfordringer, og hvordan man kan legge til rette for en trygg og god tilbakeføringsprosess til arbeid.
Samtalen gir en helhetlig forståelse av helse, der både fysisk og psykisk helse belyses, og hvordan de ulike partene involvert i sykefraværsoppfølging kan bidra til at færre faller ut av arbeidslivet, flere kommer inn igjen, og at alle kan bidra på sitt beste.
I denne episoden tar vi for oss den nylige innstrammingen i regelverket for innleie fra bemanningsbransjen i Norge, effektene av disse endringene, og hvordan de spiller sammen med globale arbeidslivstrender.
Du får svar på:
Gjestene:
Bjørn Ofstad, Partner og advokat i Deloitte, dykker ned i de juridiske aspektene og deler sin ekspertise på hvordan nye teknologitrender og krav om fleksibilitet utfordrer de eksisterende lovene.
Svein Sørensen, CCO i Witted Norge, reflekterer over praktiske erfaringer fra rekrutteringsfronten og diskuterer hvordan Witteds bruk av et omfattende nettverk av frilansere tilpasser seg de nye reguleringene.
Lurer du på hvordan du kan effektivt jobbe med HR-relaterte KPI`er for å optimalisere resultatene?
I denne podkastepisoden har vi med gjest Nina Westgaard som arbeider som Chief of Staff hos Aker Carbon Capture. Hun har jobbet med HR i over 15 år, og med en litt annerledes bakgrunn enn mange som jobber med HR.
Vi snakker med Nina om nøkkelindikatorer (KPI-er) som kan endre HR fra en administrativ funksjon til en verdiskapende enhet og hører om hvordan Nina selv jobber med dette, hva hun gjør i praksis og hvilke resultater hun oppnår med det.
Noen av temaene i denne i denne podcast-episoden er:
1. Medarbeidertilfredshet: Hvordan måler HR trivsel blant ansatte? Og hva betyr fornøyde ansatte for virksomhetens suksess?
2. Sykefravær: Hva sier sykefraværsraten om arbeidsmiljøet? Og hvordan kan HR redusere unødvendig fravær og hva er kostandene knyttet til dette?
3. Mangfold: Hvorfor er mangfold viktig for virksomheten? Vi utforsker hvordan inkluderende praksiser gir konkurransefortrinn.
Enten du er HR-ansatt, leder eller bare nysgjerrig, vil denne podkasten gi deg innsikt og inspirasjon til å optimalisere HR-strategien din.
I denne podcasten om AI og karriere snakker seniorrådgiver hos AS3 Bjørn Solend og leder av digitalt team hos AS3 Mette Kristensen om hva AI er, hvordan det kan hjelpe med kompetansekartlegging, karriereveiledning, jobbsøking og omstilling. De diskuterer også noen fallgruver og utfordringer med AI, som personvern, diskriminering og eierskap til kompetanse. De oppfordrer til å være nysgjerrige, kreative og ikke redd for å prøve ut AI-verktøy som ChatGPT, som kan generere tekst, søknader, CV-er og mer. Det snakkes også hvorfor man bør være kritisk og ikke ta alt for gitt eller stole blindt på AI-verktøy.
Fusjoner, sammenslåinger mellom virksomheter med ulik historie og kultur, regnes som noe av de mest krevende endringsprosesser å lykkes med. Denne typen endringsprosesser rører ved identitet, kultur, systemer, praksis og krever god planlegging og tydelig lederskap. Hva er det som gjør at noen fusjoner foregår uten store problemer mens andre er mer konfliktfylte og noen ganger stopper helt opp? Hvordan legge til rette for en vellykket fusjon?
Eivind Thoresen Skarpaas i Sweco var tidligere administrerende direktør I Stema Rådgivning AS. I 2022 ble de en del av Sweco. I denne podcasten snakker han med Einar Wergeland-Jenssen, Organisasjonspsykolog og adm. dir i AS3 Norge, om det viktigste han lærte av denne prosessen.
Omstillinger krever at vi har to fokusområder samtidig; den bedriftsmessige -og den menneskelige siden, og begge er like viktig for å nå målet med prosessen. Vi gir eksempler punkt for punkt på de vanligste feilene som gjøres i nedbemanninger som en slags omvendt læring.
Vi har noen konkrete eksempler som vi går gjennom fra eksempelvis områder som:
- Forberedelser
- Kommunikasjon
- Trening og koordinering
- Involvering
- Balansering av fokus på medarbeidere
Stadig flere ledere ser verdien i å benytte en mer coachende stil i læringssamtaler med sine medarbeidere. I stedet for å gi instrukser eller råd, så åpner gode spørsmål og aktiv lytting opp for større innsikt, problemløsende kreativitet, samt høyere engasjement hos de man leder.
En coachende lederstil fremmer gode relasjoner gjennom at leder og medarbeider reflekterer sammen og det anerkjennes at det kan være ulike perspektiver og handlingsalternativer. Dette passer spesielt godt inn i kompetansebedrifter hvor det er nyttig at flere hoder tenker sammen.
Meld deg på for å høre mer om
Målet er at du sitter igjen med økt forståelse for hvorfor coachende ledelse kan være nyttig i ditt lederskap/din organisasjon, samt innspill til hvordan du kan fremme en slik ferdighet.
Vi i BAHR og AS3 opplever økene kundehenvendelser rundt nedbemanning i høst og i de fleste nedbemanningsprosesser vi bistår med opplever vi en del dilemma virksomhetene står. Disse dilemmaene ønsker vi å gå litt inn på i denne episoden.
Blant annet skal vi sette søkelys på følgende;
Denne episoden er perfekt for deg som:
Mange ledergrupper sliter med å ha åpenhet og god kommunikasjon. I AS3 arbeider vi med temaer knyttet til dette hver eneste dag. Sammen med næringslivsleder og forfatter Anita Sundby ønsker vi å sette søkelyset på problemstillinger som ofte er utfordrende i kommunikasjon mellom ledere.
Anita har snakket med over 70 ledere og skrevet boken "Det ledere ikke snakker om" som tar for seg tema det er vanskelig å snakke om med andre ledere og vi ønsker å fokusere litt på noen av disse utfordringene.
Noe av det vi snakker om er:
Karriereberedskap hva er det? Det ser vi på i denne episoden av til og fra jobb
Vi er nå over et år tilbake i «normalen» etter pandemien. Hjemmekontor er blitt normalen og har gitt oss både mer frihet og fleksibilitet og samtidig som det utforer arbeidsmiljøet på jobben. Adecco og AS3 opplever at sykefravær knyttet til hjemmekontor er utfordrende. Enten det være seg om man jobber når man er syk eller er 100% syk når man kan jobbe litt.
Vi vil i denne podcasten fokusere på følgende
Dagens episode tar for seg hvordan man kan håntere stress i en travel hverdag! Du hører hvordan du kan få bedre oversikt og kontroll i hverdagen din. Abonner på "Til og fra jobb" og lær praktiske teknikker og verktøy for å håndtere stress og få mer balanse i livet ditt.
Om du har spørsmål, eller ideer til tematikk du ønsker i podcasten: send oss gjerne en mail på info@as3.no
Flere episoder finner du også på as3.no/podcaster.
OBOS har gjennomført mange ledertreningsprogrammer som skal gjøre lederne bedre i de endringene de er i. HR-direktør i OBOS forteller om erfaringene. Videre har OBOS også kommet langt i å benytte digital læring i ledertrening. I dette webinaret ønsker å spørre HR direktøren i OBOS om følgende.
Om du har spørsmål, eller ideer til tematikk du ønsker i podcasten: send oss gjerne en mail på info@as3.no
Flere episoder finner du også på as3.no/podcaster.
