Vos équipes manquent de créativité ? La solution : mélanger les générations.

C’est ce que défend notre invitée qui vient nous expliquer comment en faire une force créative 👇

Dans cet épisode, Chloë reçoit Camille de Mazières, DRH chez Klara, pour parler de créativité RH et de collaboration intergénérationnelle.

Nommée DRH à seulement 24 ans, avec rapidement des dossiers sensibles à piloter (licenciements économiques, M&A, liquidation), Camille a appris très tôt à naviguer dans la complexité RH.

Avec Chloë, elles explorent comment faire cohabiter jeunesse et expérience sans tomber dans les clichés.

Elles abordent notamment :

👉 Le défi de la légitimité quand on est une jeune DRH dans des contextes exigeants

👉 L’importance d’intégrer des profils expérimentés pour casser la culture du “clone” et stimuler la créativité

👉 Les outils concrets pour favoriser le maillage entre générations : binômes, buddy system, open desk et travail en squads

👉 La redéfinition du contrat psychologique entre les générations et la nécessité pour les RH de poser des limites

👉 Pourquoi la fonction RH est un métier de design, fait pour inventer et réinventer les environnements de travail

Pour les écouter sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.

Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK