Dans cet épisode, Chloë reçoit Mathilde Lelièvre, Chief People Officer chez GoJob, pour explorer en profondeur l’impact de la culture d’entreprise.

Mathilde décrit la culture d’entreprise comme le socle vivant qui relie vision, mission, valeurs et pratiques au quotidien.

Elle détaille comment articuler et faire évoluer cette culture, notamment dans un contexte de forte croissance ou de fusions-acquisitions, où l’enjeu est de maintenir le sens et la cohésion.

Avec Chloë, elles abordent notamment :

👉 Les quatre piliers d’une culture d’entreprise solide : vision, mission, valeurs et principes de leadership

👉 Comment rendre la culture visible, vécue et partagée, même en période de scale rapide

👉 Le rôle clé des rituels RH (OKR, feedback 360, onboarding, etc.) pour incarner la culture au quotidien

👉 Pourquoi la majorité des intégrations échouent pour des raisons culturelles, et comment y remédier

👉 Les conseils concrets pour construire et faire vivre sa culture dès les premières étapes de croissance

Pour découvrir comment transformer la culture d’entreprise en moteur de sens, d’engagement et de performance collective, direction l’épisode.

Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : ⁠https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK