Dans cet épisode, Julien Balistreri, Chief People & Organization Officer du groupe Ethias, partage son parcours unique : 20 ans dans la même entreprise sans jamais stagner, du stage étudiant à la direction des ressources humaines d'un groupe de 5500 collaborateurs.

Vous découvrirez pourquoi la vitesse de décision prime sur la perfection, comment construire une culture d'entreprise qui se vit au quotidien et non sur des affiches, et pourquoi élargir ses compétences au-delà des RH renforce la crédibilité de la fonction. Julien explique aussi son approche révolutionnaire des talents basée sur la candidature plutôt que l'identification top-down, et comment préserver l'ADN d'une entreprise centenaire tout en la transformant.

Thèmes clés :

- Construire une carrière durable dans la même organisation

- Les trois piliers du leadership : proximité, exemplarité et courage

- Équilibrer vitesse de décision et qualité

- Faire vivre la culture par les espaces et les interactions

- Développer les talents par l'apprentissage, la connexion et l'audace

- Transparence et responsabilisation comme fondements de la confiance

- L'importance de sortir du monde RH pour gagner en légitimité

Chapitres :

0:00 - Introduction et présentation d'Ethias

3:30 - Parcours atypique : 20 ans dans la même entreprise

6:27 - Le moment de bascule : élargir ses compétences

8:54 - Visite du nouveau siège social d'Ethias

11:00 - Les personnes inspirantes dans sa carrière

13:34 - Convictions en matière de leadership

16:15 - L'art de dire la vérité avec bienveillance

17:12 - Vitesse vs qualité dans la prise de décision

18:24 - Principes de management : transparence et responsabilisation

20:03 - Tendances RH qui questionnent

24:08 - Leadership vs procédures : trouver l'équilibre

27:05 - Définir et faire vivre la culture d'Ethias

32:30 - Éviter le paternalisme dans une culture forte

33:52 - Comment faire vivre concrètement la culture

39:16 - ADN vs culture évolutive

42:55 - Gérer les paradoxes dans les transformations

46:07 - Apprendre de ses erreurs : l'importance de l'intuition

52:22 - Vision du talent : apprendre, connecter, oser

54:05 - Programme talent basé sur la candidature

59:29 - Nouvelles attentes : flexibilité et autonomie

1:06:23 - Data et intelligence artificielle en RH

1:10:03 - Certification Top Employer comme outil d'amélioration

1:12:55 - Message aux professionnels RH

1:14:11 - Conseil au Julien débutant

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