Dans cet épisode, Emanuella Piccoli (Chief People Officer, D’Ieteren Automotive) partage une vision concrète et inspirante de la fonction RH. De son parcours business vers les RH, à la construction d’une culture commune et au rôle clé de l’enthousiasme, elle montre comment relier technologie, humain et impact business dans un groupe en pleine transformation.

Vous allez découvrir :

• Comment passer d’une RH centrée sur les fondations à une RH créatrice de culture et de leadership

• Pourquoi la transparence, l’authenticité et la sécurité psychologique sont devenues des conditions du leadership

• En quoi l’“étincelle” d’enthousiasme fait toute la différence dans l’engagement et le développement des talents

• Comment concilier paradoxes : rapidité attendue par le business vs temps nécessaire pour ancrer une culture

• Les tendances RH à suivre : IA, gouvernance éthique, gestion intergénérationnelle, talents du futur

Chapitres :

0:00 - Introduction et présentation d’Emanuella Piccoli

2:00 - Son parcours : du project management aux RH

8:00 - Évolution de la fonction RH et rôle des mentors

12:40 - Convictions de leadership : inspiration, authenticité, transparence

18:00 - Transparence, dialogue social et gestion des conversations difficiles

27:00 - Construire une culture commune et les valeurs de D’Ieteren

33:00 - L’enthousiasme comme “étincelle” d’engagement

41:00 - Erreurs, apprentissages et gestion de l’énergie du leader

47:00 - Identifier et développer les talents, attentes des nouvelles générations

53:00 - Retour de la Silicon Valley : IA concrète et impacts pour les RH

58:00 - Diversité, mixité et leadership au féminin

1:01:00 - Tendances RH : sécurité psychologique, éthique, data/IA et talents

1:08:00 - Conclusion : plaisir, curiosité et apprendre toute la vie