Wir können an unserer Kultur- und Beziehungswelt tüfteln wie wir wollen - wenn wir nicht die grundlegenden Strukturen unserer Organisationsrealität verändern, werden all diese Bestrebungen irgendwann an ihre Grenzen stoßen. Einige Mutige Pionier_innen haben sich daher auf den Weg gemacht, das sensible Thema Geld anzufassen und mutig mit Gehalts- und Besitzmodellen zu experimentieren. In dieser Folge erzählen Natalie und Will, was sie in ihren Organisationen anders machen und warum der transparente Umgang mit dem Thema Geld einer ganz andere Beziehung mit den Angestellten resultiert.
Viel Spaß beim Reinhören!
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Links und Ressourcen aus dem Gespräch:
MovingMountains - eine Unternehmensgründung von Natalie
Leadership³ - ein weiteres organisationales Zuhause von Natalie
Autorenwelt - die Firma von Will
Weitere Links:
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/// dieser Podcast wurde noch zu meiner Zeit als Leadership³ aufgenommen
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