Jorge Cerna es HRBP en Rappi. Es experto en adquisición de talento para startups y anteriormente también trabajó como Regional Acquisition Partner en Beat.
Jorge se encarga del reclutamiento para 9 países de LatAm donde opera Rappi Ads, define estrategias de contratación y proceso de selección.
Te invito para conocer a Jorge Cerna en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.
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Contenido del episodio:
- ¿Qué buscan hoy del talento las startup?
- ¿Cómo se obtiene una buena evaluación de candidatos para startups?
- Como se maneja el crecimiento acelerado de una startup VS el número de candidatos
- ¿Cómo se evalúan los CVs con ese crecimiento acelerado?
- ¿Qué tanto mienten los candidatos en su CV en América Latina?
- ¿Cuáles son las razones más comunes en los candidatos por lo que no son aceptados?
- Manejo de redes sociales para la investigación de candidatos
- Por qué es importante tener un área de Employment Screening
- Qué recomendaciones darías a una empresa en crecimiento que está comenzando a buscar talento para evitar perder tiempo en candidatos y que quizá no tiene un área de RH
- Cuáles son los focos rojos permitidos en el proceso de contratación y que tanto las empresas están dispuestos a dejar pasarlos.
- ¿Cuál es la cualidad más valorada que debe tener hoy un candidato a trabajar con ustedes?
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