Toni Gimeno es creador de la metodología de Inbound recruiting, experto en employer branding y atracción de talento. Además es un reconocido conferencista que impacta a empresas con su contenido de valor para la gestión de talento.

Te invito para conocer a Toni Gimeno en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin Invitado: Toni Gimeno

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Temas a tratar:

• ¿Qué es el Candidate experience?
• Acciones para mejorar el candidate experience
• ¿Qué es el Inbound recruitment?
• Cual es la metodología Inbound recruiting
• Tendencias en atracción de talento 2022
• Beneficios del Employer branding
• Cómo mantener motivado al talento (cultura, equipo y propósito de la empresa)

Este podcast es patrocinado por Fiscoclic People plataforma que mejora el employee experience en tu organización.

Hongyi Tang es  CEO en TIFI, empresa fintech de beneficios para empleados como el adelanto de nómina sobre lo ya trabajado. TIFI desea penetrar fuertemente en America Latina, liderada por Hongyi para traer tranquilidad a los colaboradores en México.

Te invito para conocer a Hongyi Tang en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Contenido:

• ¿Qué son los Beneficios para empleados?
• ¿Cómo contribuyen los beneficios a mejorar el clima laboral?
• Desarrollo organizacional
• Plan de beneficios para retención de talento
• ¿Cuál es el mejor plan de beneficios para empleados?
• ¿Qué es el adelanto de nómina?
• ¿Qué tan importante es la tecnología para la gestión de talento?
• ¿Cómo se potencializa el employee experience con estos beneficios?
• ¿Cómo se beneficia la marca empleadora de este beneficio de adelanto de nómina?

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Mario Romero es fundador de Kale y CEO de Rosero en donde invierte en startups como Clara, una  startup fintech para pagos y control de gastos para empresas. Ha sido Director General Regional para Rappi y OYO Rooms y antes pasó por diferentes puestos en empresas como BCG, Cemex y Ternium.

Te invito para conocer a Mario Romero en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Contenido:

• Talento Emprendedor en México
• Diferencia entre los emprendedores de América latina y EU
• Diferencia Inversionista EU VS Inversionista América latina
• Lo que se busca de un emprendedor para invertir
• Foco rojo de un emprendedor
• Nivel de preparación busca un fondo de VC en un emprendedor
• ¿Qué talento busca las startups hoy en día?
• ¿Cómo se consigue Talento de alto valor ?
• ¿Qué apoyo reciben los emprendedores de un VC para conseguir talento?
• ¿Qué necesita tener un CEO de una Startup de reciente creación?
• ¿Cuales perfiles consideras necesarios tener al inicio de una startup?
• ¿Por qué es tan importante el Clima laboral en una startup?

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Hermes Ruiz es experto en inteligencia artificial para gestionar el talento humano, aplica tecnología  para crear una marca empleadora que toda empresa desearía. Conocedor de las técnicas más innovadoras en machine learning.

Te invito para conocer a Hermes Ruiz en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin Invitado: Hermes Ruiz

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Contenido:

• ¿Qué es la Inteligencia artificial?
• ¿Cómo se aplica la inteligencia artificial al talento humano: reclutamiento, retención de talento?
• ¿Qué es el machine learning?
• ¿Cuales herramientas se pueden implementar para potenciar el machine learning?
• ¿Cómo funciona un chat bot aplicado a reclutamiento?
• ¿Qué tan importante es la tecnología para la gestión de talento?
• ¿Cómo se potencializa el employee experience con estas tecnologías?
• ¿Cómo se beneficia la marca empleadora de esta tecnología?

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Paola Carranco es Founder de Talent Lab. Ella es experta en temas de Employee experience, Change Management y desarrollo de talento. Antes de ser fundadora de Talent Lab trabajó en empresas como Unilever, Revlon y Citigroup.

Te invito para conocer a Paola Carranco en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin Invitada: Paola Carranco

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Contenido:

• ¿Qué es el Employee experience?
• ¿Qué NO es el employee experience?
• Dentro de una empresa ¿quién es el encargado de ver la experiencia de los empleados?
• Acciones fortalecen el employee experience
• Beneficios de implementar employee experience
• ¿Cómo implementar una estrategia employee experience (tips)?
• ¿Cómo ayuda la tecnología con estas estrategias?
• ¿En qué parte del proceso se emplean estrategias de employee experience?
• ¿Cómo se beneficia la cultura de la empresa?
• Compromiso del empleado
• Beneficios para el desarrollo organizacional

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Liz Guarneros es fundadora de Emprender. Ha 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐨: 𝐏𝐞𝐩𝐬𝐢𝐂𝐨, 𝐍𝐞𝐬𝐭𝐥𝐞́, 𝐅𝐨𝐫𝐝, 𝐃𝐞𝐥𝐨𝐢𝐭𝐭𝐞, 𝐍𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧, 𝐇𝐒𝐁𝐂, 𝐌𝐚𝐧𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫, 𝐒𝐡𝐞𝐥𝐥 y 𝐍𝐄𝐂  lo que ha catapultado sus conocimientos y hoy ser  considerada experta en talento. Creó Tree Methodology, enfocada en definir al talento como una oportunidad para los empleadores.

Te invito para conocer a Liz Guarneros en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin: Liz Guarneros

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Contenido del episodio:

• ¿Qué es un asesor de carrera?
• ¿Cómo puede ayudar al talento?
• ¿Qué es el plan de vida?
• ¿Por qué es importante un plan de vida?
• ¿cómo se conecta con la marca profesional?
• ¿Qué es Tree Methodology?
• Marca profesional
• Diferencia entre marca personal y marca profesional
• ¿Cómo funciona el plan de networking en mi búsqueda de empleo?
• Deficiencias en los candidatos al buscar trabajo
• Errores en una entrevista de trabajo

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Jonathan Hilton es fundador de Edufintech, es experto en educación y asesoría en fintech y criptomonedas. Head of growth en Mifiel donde impulsa el uso de la firma electrónica en soluciones de alto impacto. Actualmente imparte la materia de fintech y criptomonedas en el ITAM.

Te invito para conocer a Jonathan Hilton en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin: Jonathan Hilton 

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Contenido del episodio:

• ¿Qué es una fintech?
• ¿Cuáles son las soluciones que puede crear una fintech?
• ¿Por qué se ha dado esta explosión con la cultura fintech?
• ¿Qué tipo de talento está interesado en crear una empresa fintech?
• ¿Qué tan grande es el mercado de las fintech?
• Hablando del talento que se busca para trabajar en una fintech ¿qué nos puedes decir?
• ¿Qué son las criptomonedas?
• ¿Qué nos puedes decir sobre el comportamiento de las criptomonedas en el mundo?
• ¿Cuánto está creciendo el interés por invertir en crypto?
• ¿Por qué muchas empresas están aceptando pagos con criptomonedas?
• ¿llegaremos a pagar salarios al talento de una empresa con criptomonedas?
• ¿Cuántas personas buscan asesoría sobre fintech y criptomonedas?

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Jorge Arevalo es HRBP for Customer Service & Logistics en Colgate Palmolive, experto en administración de talento, procesos de mejora continua y coaching para empleados. Jorge, en su amplia experiencia, también ha trabajado en empresas como Mabe y Deloitte como analista de capital humano.

Te invito para conocer a Jorge Arévalo en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin: Jorge Arévalo

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Contenido del episodio:

• ¿Qué tipo de talento se busca en Colgate Palmolive?
• ¿Cuáles son los valores que debe tener un candidato que quiere trabajar con ustedes?
• ¿Qué es el mentoring en una organización?
• ¿Cuáles perfiles requieren el mentoring para tener mayor impulso?
• ¿Qué es la mejora continua?
• ¿Cómo se conecta la gestión del cambio con el talento humano?
• ¿Cómo se desarrolla un proceso de mejora continua?
• ¿Qué fundamentos tiene una estrategia de diversidad e inclusión en Colgate Palmolive?
• ¿Cual es la misión de un consultor de soft skills?

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Fer Niizawa es Chief of Public Affairs, Communications & Growth Officer en PDA, experto en tecnología para RH enfocado en impulsar el proceso integral del talento en las organizaciones. Es TedX speaker y fue calificado como TOP HR Influencer

Te invito para conocer a Fer Niizawa en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin: Fer Niizawa

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Contenido del episodio:

• ¿Qué se hace en una gestión integral del talento?
• ¿Qué tan importante es la tecnología para RH?
• ¿Cómo aplicar tecnología en el proceso de reclutamiento de personal?
• Cuando hablamos de tecnología integral ¿a qué se refiere?
• ¿Cómo fortalecer la marca empleadora por medio de la tecnología?
• ¿Por qué es importante tener mediciones/evaluaciones constantes?
• ¿Cómo puede la tecnología impactar en la Cultura organizacional
• ¿Cómo podemos mejorar el clima laboral?
• ¿Cómo aprovechar toda la data que tiene una empresa?

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Nancy Martínez es experta en felicidad organizacional. Empresaria, conferencista y fundadora de la primera firma en México y Latino america de felicidad organizacional para generar ambientes de trabajo felices, positivos y productivos. Ha ganado reconocimientos como el Premio nacional de la mujer, Premio a la excelencia, Premio internacional de liderazgo y el Premio a la labor social.

Te invito para conocer a Nancy Martinez en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin: Nancy Martínez

Instagram Nancy: @nanconferencista

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Contenido del episodio:

• ¿Desde cuándo nace la disciplina de happiness at work?
• ¿Qué hace una experta en felicidad organizacional?
• En qué momento una empresa busca un experto en felicidad
• ¿Cuál es el principal objetivo de generar felicidad?
• ¿Cómo impacta una estrategia como esta en el ambiente laboral?
• ¿Cuales perfiles te encargas de preparar?
• ¿Cómo impacta el coaching para equipos de alto rendimiento en una organización?
• ¿Cómo implementar una estrategia de felicidad organizacional (tips)?

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Betania Scarponetti es Coach de empleo experta en recursos humanos y empleabilidad, dentro de sus principales actividades prepara talento para generar impacto por medio de asesorías de carrera profesional, tiene todo el conocimiento sobre reclutamiento y selección de personal y además es Top Voice 2020 por Linkedin.

Te invito para conocer a Betania Scarponetti en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin: Betania Scarponetti

Instagram Betania: @betaniascarponetti

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Contenido del episodio:

• Deficiencias que tienen los candidatos al buscar trabajo
• Preparando a los candidatos
• Un CV de alto impacto
• El CV ideal
• Que nos falla en una entrevista de trabajo
• Que no debes decir en una entrevista
• Cómo se identifica un ambiente tóxico en una entrevista de trabajo
• Tips para la entrevista
• Preguntas ilegales en una entrevista

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Angel Macías es Linkedin expert y ayuda a los candidatos a encontrar trabajo en las mejores empresas, también desarrolla la marca personal y potencializa la marca empleadora de las compañías. Experto en reclutamiento y selección de personal.

Te invito para conocer a Alexis Solano en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin: Ángel Macías Dircio

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Contenido del episodio:

• ¿Cuántos candidatos buscan empleo por medio de LinkedIn?
• ¿Qué es lo más importante en el CV de LinkedIn?
• ¿Qué es la Marca personal
• ¿Por qué es importante una marca personal?
• ¿Cómo se posiciona una marca personal?
• ¿Cómo funciona el algoritmo de Linkedin y cómo aprovecharlo?
• ¿a quién debemos contactar?
• ¿Qué debo publicar en mi feed si estoy buscando trabajo?
• Del lado de la empresa ¿que es la marca empleadora
• Cómo fortalecer la presencia de la marca empleadora?
• Las empresas que tanto utilizan la información dentro del perfil del candidato
• Qué tipo/giro de empresas usan más LinkedIn para buscar talento
• Ahora en pandemia ¿qué tanto cobró relevancia LinkedIn para cazar talento?
• Tu ayudas a las personas a buscar empleo, ¿cómo ayudas?
• ¿Cómo ayudar a candidatos que buscan empleo fuera del país?

Este Podcast es patrocinado por FiscoClic nómina, plataforma que hará crecer a tu negocio por medio del activo mas importante, tu capital humano. www.fiscoclic.mx/nomina 

Alexis Solano es Director de RH para Operaciones en Loreal. Su amplia experiencia en Recursos humanos lo ha llevado a trabajar en lugares como Nestle o Pepsico en Supply Chain y Centros de distribución. Alexis se especializa actualmente en Desarrollo de talento, Diversidad e inclusión, desarrollo organizacional y Relaciones laborales.

Te invito para conocer a Alexis Solano en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin: Alexis Solano

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Contenido del episodio:

• ¿Qué buscan hoy del talento las empresas hoy en día?
• ¿Qué hace especial o diferente la adquisición de talento en LOREAL a diferencia de otras industrias?
• ¿Qué esfuerzos realizas sobre diversidad e inclusión en la industria?
• ¿Qué detalles deben de cuidarse en el proceso de adquisición de talento humano?
• Cómo se beneficia la productividad de un buen desarrollo organizacional
• ¿Qué detectas sobre las barreras al desarrollo de los empleados en home office?
• ¿Cuál consideras que es el reto más importante de la comunicación con los empleados?
• ¿Cómo se benefician los empleados de un buen salario emocional?
• ¿Cómo se forma/capacita a un equipo de trabajo hoy en día?
• ¿Cómo ayuda la tecnología para la formación de un equipo?

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Jorge Cerna es HRBP en Rappi. Es experto en adquisición de talento para startups y anteriormente también trabajó como Regional Acquisition Partner en Beat.

Jorge se encarga del reclutamiento para 9 países de LatAm donde opera Rappi Ads, define estrategias de contratación y proceso de selección.

Te invito para conocer a Jorge Cerna en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin: Jorge Cerna

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Contenido del episodio:

• ¿Qué buscan hoy del talento las startup?
• ¿Cómo se obtiene una buena evaluación de candidatos para startups?
• Como se maneja el crecimiento acelerado de una startup VS el número de candidatos
• ¿Cómo se evalúan los CVs con ese crecimiento acelerado?
• ¿Qué tanto mienten los candidatos en su CV en América Latina?
• ¿Cuáles son las razones más comunes en los candidatos por lo que no son aceptados?
• Manejo de redes sociales para la investigación de candidatos
• Por qué es importante tener un área de Employment Screening
• Qué recomendaciones darías a una empresa en crecimiento que está comenzando a buscar talento para evitar perder tiempo en candidatos y que quizá no tiene un área de RH
• Cuáles son los focos rojos permitidos en el proceso de contratación y que tanto las empresas están dispuestos a dejar pasarlos.
• ¿Cuál es la cualidad más valorada que debe tener hoy un candidato a trabajar con ustedes?

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Yareli Montes es Talent Adquisition en kubo.financiero. Ella tiene una experiencia increíble para adquirir talento de posiciones estratégicas para empresas Fintech donde su principal función es el diseño e implementación de procedimientos eficientes de búsqueda, técnicas de contratación, mejorar la marca empleadora y crear redes profesionales de la empresa a través de relaciones con profesionales.

Te invito para conocer a Yareli Montes en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin: Yareli Montes

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¿Qué puedes aprender hoy?

• ¿Que buscan hoy del talento las startup en especial fintech?
• ¿Qué hace especial o diferente la adquisición de talento en una fintech a diferencia de otras industrias?
• Trabajaste y trabajas en empresas tecnológicas ¿cuál crees que es el principal reto para la adquisición de talento en una empresa Tech?
• El crecimiento que han logrado como startup ha sido rápido ¿cómo se cubre la alta demanda de posiciones clave en una empresa que crece a su ritmo?
• ¿Cómo evolucionó el proceso de reclutamiento estos últimos años?
• ¿Cómo se mejora la marca como empleador?
• ¿Cómo se crea una red profesional de la empresa? ¿cómo funciona?

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Julieta Barrientos es Jefa de desarrollo organizacional de Grupo Lala, conoce perfectamente los retos del desarrollo del personal y los factores que ayudan a mejorar el papel de los empleados en sus objetivos de productividad. Los esfuerzos de empresas de cientos de empleados para tener un ambiente de trabajo sano y bien comunicado es el trabajo de Julieta de todos los días.

Te invito para conocer a Julieta Barrientos en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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Linkedin: Julieta Barrientos
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¿Qué puedes aprender hoy?

• ¿Por qué es importante la motivación del talento en una empresa de cientos de empleados?
• ¿Cómo se define una cultura dentro de la empresa?
• ¿Cómo aporta al desarrollo el Salario emocional?
• ¿Cuál consideras que es el reto más importante de la comunicación con los empleados?
• ¿Cómo se mide un clima laboral para saber que algo no está funcionando?
• Cómo se beneficia la productividad de un buen desarrollo organizacional
• ¿Cómo identificar los valores necesarios de un candidato para cuadrar con los de la organización?
• ¿Qué podría hacer una empresa de reciente creación para iniciar con un buen desarrollo organizacional?
• ¿cómo afecta la distancia de los empleados en home office al desarrollo?

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Carla Ochoa es una experta en la comunicación entre el área de recursos humanos con la visión estratégica de las empresas. Ha trabajado en compañías como Aeroméxico o Go net. Actualmente es HRBP en Rappi Pay Tech & Product. Todos sabemos que Rappi cuenta con un crecimiento increíble y por ello platicamos con Carla de los retos que esto implica.

Te invito para conocer a Carla Ochoa en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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¿Qué puedes aprender hoy? 

• ¿Qué buscan hoy del talento las startup?
• Trabajaste y trabajas en empresas tecnológicas ¿cuál crees que es el principal reto para la adquisición de talento en una empresa Tech?
• ¿Actualmente que se evalúa en un candidato de TI en las empresas como Rappi?
• ¿Qué es lo más importante de la comunicación entre los directivos y el departamento de Recursos humanos?
• El crecimiento que han logrado como startup ha sido impresionante ¿cómo se cubre la alta demanda de posiciones clave en una empresa que crece a su ritmo?
• El año pasado ¿cuál fue el objetivo principal que tenían las áreas Recursos humanos?
• ¿Cuál es la cualidad más valorada que debe tener hoy un candidato a trabajar con ustedes?

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Maria Luisa Luna es una emprendedora que vio oportunidad en el reclutamiento y selección de personal. Trabajó en ventas por algunos años en empresas como Mercado libre y Navent. Hoy es fundadora de Match & Win, empresa que se dedica a brindar talento a organizaciones de alto nivel.

Te invito para conocer a Maria Luisa Luna en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

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¿Qué puedes aprender hoy?

• ¿Qué buscan hoy del talento las empresas con las que trabajas?
• ¿Qué es un plan de inclusión laboral?
• ¿Cuál es el principal reto a enfrentar al trabajar con personas mayores?
• ¿Cuáles son esos paradigmas que existen alrededor del reclutamiento de estos perfiles?
• ¿Cómo adaptas un candidato al cambio de generación?
• Las personas mayores tienen demasiada experiencia ¿Qué factores debe evaluar una empresa adicional a la experiencia en estos candidatos?
• ¿Cómo reaccionan las empresas a este tipo de candidatos?
• ¿Qué tipo de empresa está lista para este talento mayor?
• ¿Cuales beneficios tiene una empresa al contratarles?

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Alejandra Leal y Alejandra Reynoso son Founders de Nómada, startup de vinculación laboral de forma remota. Emprendedoras que creen que el mínimo esfuerzo que haces en la vida trae recompensas al final. Su visión es la adquisición de talento top latinoamericano para trabajar local o internacionalmente.

Te invito para conocer a Alejandra Leal y Alejandra Reynoso en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.

En este capitulo hablaremos sobre:

• ¿Cuál es el reto más grande que tienen como founders?
• ¿Cuáles son los beneficios de trabajar de forma remota?
• ¿Cuál es la oportunidad que vieron en la tecnología?
• ¿Cuál es el reto de administrar los equipos de manera remota?
• ¿Cómo puede afrontar una empresa el control de asistencia remotamente?
• El principal miedo que tienen las empresas del trabajo remoto
• Acciones debe tomar una empresa para retener al Talento humano que trabaja de forma remota
• ¿Cuál es la cualidad o habilidad más valorada hoy en una persona de tu equipo?

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Alfred Fink se ha desempeñado como Sales Expert en diferentes compañías, ha trabajado en TV Azteca en ventas nacionales y actualmente es Fundador de Mexitrails, una empresa de experiencias en hiking de montaña a lugares como Iztaccihuatl, Pico de orizaba, entre otros.  

El perfil en ventas es uno de los más solicitados por las empresas hoy en día al momento de reclutar y es clave para el crecimiento de las organizaciones. Alfred combina su dedicación y conocimiento en ventas a su pasión por medio de su talento.  Te invito para conocer a Alfred Fink en este capítulo de nuestro podcast Talent Growth.  

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