Tässä jaksossa sukellamme syvälle etä- ja lähityön vaikutuksiin yksilön ja työ-yhteisön hyvinvoinnin, palautumisen ja tuottavuuden näkökulmasta.

Pureudumme siihen, miten erilaiset persoonallisuustyypit ja hermostolliset piirteet reagoivat työympäristön muutoksiin – ja miksi toiset kukoistavat kotikonttorilla, kun taas toiset tarvitsevat enemmän fyysistä työyhteisöä tuekseen.

Miten yksinäisyys ja työuupumus liittyvät etätyöhön? Mitä tutkimukset kertovat eri sukupolvien työhyvinvoinnista, ja miksi hybridimalli saattaa olla keskimäärin paras ratkaisu? Entä miten johtaminen voi rakentaa siltoja yksilöiden ja tuottavuuden välille - myös tilanteissa joissa kaikki yksilöt eivät halua tulla toimistolle.

Etätyön ja lähityön hyötyjä ja haittoja tarkastallaan etenkin kolmesta eri näkökulmasta:

1. Keskittymiskyky ja tuottavuus

2. Palautuminen ja fysiologia

3. Yksinäisyys, yhteisyys ja vuorovaikutus

Tervetuloa kuulemaan ajankohtainen ja inhimillinen keskustelu työnteon uusista muodoista – ei vastakkainasettelua, vaan syvempää ymmärrystä.