In deze podcast gaat Piet-Cees van der Wel in gesprek met Marieke Audenaerde, senior beleidsadviseur bij de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen, en Joost Veldt, sectorleider zorg en welzijn bij CNV. Beiden zijn bestuurslid van de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) en zetten zich dagelijks in om de zorg een plek te laten blijven waar mensen met plezier en trots werken. Samen praten ze openhartig over de uitdagingen én de kansen in de sector: van werkdruk tot werkplezier, en van beleid tot praktische ideeën. Een gesprek vol inzichten, eerlijke verhalen en inspiratie — voor iedereen die het goede gesprek over duurzame inzetbaarheid een impuls wil geven!

In de huidige zorgsector is het essentieel om de verbinding met medewerkers te versterken, vooral als het gaat om werkplezier, gezondheid en ontwikkeling. Juist wanneer de druk hoog is en tijd schaars. Hoe is ‘t? zouden we elkaar wat vaker moeten vragen en dan echt samen een goed gesprek voeren. In deze podcastaflevering leggen we ons oor te luisteren bij het Nij Smellinghe Ziekenhuis in Drachten. Hoe maken zij ruimte voor het voeren van het goede gesprek? Vergt het moed om persoonlijke vragen te stellen, of juist om deze te beantwoorden? Of beide? Hoe houd je de sfeer in het team onderling goed? En hoe doe je dat dan, elkaar aanspreken? Hoe verlaag je de drempel om dat te durven, in teams die al jarenlang samenwerken, of tussen generaties? Welke tools worden daarvoor ingezet? Piet-Cees van der Wel gaat erover in gesprek met Frank Timmerman, geestelijk verzorger, Marja Zwaagstra, teammanager Interne Geneeskunde, Oncologie en Neurologie en Ammedee Klijn, projectleider Duurzame Inzetbaarheid.

Petra heeft geen opvliegers, maar voelt dat ze verandert. Ze heeft last van stemmingswisselingen, is prikkelbaar en snel gestrest. De huisarts geeft aan dat, omdat ze geen lichamelijke klachten heeft en ze er te jong voor is, het niet de overgang kan zijn… Petra stapt ook naar haar teamleider die haar klachten wegwuift met een: “Joh, het gaat wel weer over. Je doet je werk goed. Niets aan de hand” En dan gaat het mis…

Vrouwen houden vaak dingen onder de pet en proberen ondanks ernstige klachten toch vaak door te gaan. Ook voor Hanita was het uitspreken van haar problemen niet iets wat zij van nature doet. Toch deelt ze hier haar verhaal om vrouwen op te roepen zich goed te laten informeren erover te praten en hulp te zoeken. Want vaak is er ook echt wat aan te doen.

de invloed van stress op hormonaal gebied tijdens de perimenopauze (deel I) en de postmenopauze (deel II). Wat is de impact ervan op fysiek en mentaal gebied? Wat kan een vrouw doen als ze de symptomen bij zichzelf herkend? Naar wie kan ze toe en welke voorbereiding kan zij zelf doen of welke vragen kan zij aan diegene stellen om de juiste diagnose en behandeling te krijgen? Beluister hier deel 2 over de postmenopauze

In de audiolezingen van gynaecoloog Barbara Havenith wordt dieper ingegaan op de invloed van stress op hormonaal gebied tijdens de perimenopauze (deel I) en de postmenopauze (deel II). Wat is de impact ervan op fysiek en mentaal gebied? Wat kan een vrouw doen als ze de symptomen bij zichzelf herkend? Naar wie kan ze toe en welke voorbereiding kan zij zelf doen of welke vragen kan zij aan diegene stellen om de juiste diagnose en behandeling te krijgen? Beluister hier deel 1 over de perimenopauze:

In de huidige zorgsector is het essentieel om de verbinding met medewerkers te versterken, vooral als het gaat om werkplezier, gezondheid en ontwikkeling. Juist wanneer de druk hoog is en tijd schaars. Hoe is ‘t? zouden we elkaar wat vaker moeten vragen en dan echt samen een goed gesprek voeren. In deze podcastaflevering nemen we een kijkje bij Noordwest Ziekenhuisgroep in Alkmaar. Waar staan zij met het voeren van het goede gesprek? Hoe realiseren zij binnen de hele organisatie beweging op het voeren van het goede gesprek? Wat gaat er al goed en wat kunnen de volgende stappen zijn? Piet-Cees van der Wel gaat in gesprek met Stefan Kroese, voorzitter Raad van Bestuur, Marjolein Prins, kwartiermaker Duurzame Inzetbaarheid en Sharon Robben, Afdelingsmanager Poliklinieken, Oogheelkunde, Urologie en Plastische chirurgie.

In de huidige zorgsector is het essentieel om de verbinding met medewerkers te versterken, vooral als het gaat om werkplezier, gezondheid en ontwikkeling. Juist wanneer de druk hoog is en tijd schaars. Hoe is ‘t? zouden we elkaar wat vaker moeten vragen en dan echt samen een goed gesprek voeren. In de tweede aflevering nemen we een kijkje bij het Maasstad Ziekenhuis. Piet-Cees van der Wel gaat in gesprek met Tanja Satoor de Rootas, manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling, met Jacqueline Maliepaard, vicevoorzitter Verpleegkundig stafbestuur en gipsverbandmeester en met Alice Sluis, Teamleider ziekenhuisapotheek. Welke uitdagingen ervaren zij in hun dagelijks werk om het goede gesprek te agenderen en/of te voeren? En hoe geven zij hier vanuit hun verschillende rollen blijvend aandacht en invulling aan? Meer handige inspiratie en instrumenten om het goede gesprek te voeren vind je op https://staz.dialoogoverdi.nl/

In de huidige zorgsector is het essentieel om de verbinding met medewerkers te versterken, vooral als het gaat om werkplezier, gezondheid en ontwikkeling. Juist wanneer de druk hoog is en tijd schaars. Hoe is ‘t? zouden we elkaar wat vaker moeten vragen en dan echt samen een goed gesprek voeren. In de eerste aflevering nemen we een kijkje bij Tergooi MC. Hoe zorgen zij ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen? Welke initiatieven hebben zij opgezet om werkplezier en duurzame inzetbaarheid te bevorderen? En wat kunnen andere ziekenhuizen hiervan leren? Luister en ontdek hoe een open gesprek de sleutel kan zijn tot een gezonde en betrokken werkomgeving. Meer handige inspiratie en instrumenten om het goede gesprek te voeren vind je op https://staz.dialoogoverdi.nl/

In deze aflevering hoort u meer over het verschil tussen sociale en psychologische veiligheid en krijgt u voorbeelden van (on)gewenst gedrag op de werkvloer en hoe u het gesprek over een veilige omgeving stimuleert. Een ic-verpleegkundige, hr-adviseur en een adviseur die umc’s en ziekenhuizen heeft begeleid bij het project ‘Aanpak interne agressie en ongewenst gedrag’ gaan hierover met elkaar in gesprek. Dit is een eenmalige aflevering die gemaakt is als onderdeel van het project ‘Aanpak interne agressie en ongewenst gedrag’. Tijdens het project werden ziekenhuizen en umc’s begeleid door Bureau Dinsdag. SoFoKleS en StAZ hebben voor dit project subsidie ontvangen van het ministerie van VWS. Meer informatie vindt u op de website van het fonds: SoFoKleS voor umc’s (www.sofokles.nl) en StAZ (www.staz.nl) voor algemene ziekenhuizen.