Learnability es la capacidad que tiene una persona para aprender y formarse a sí misma, sin necesidad de que la empresa lo pida u ofrezca alguna formación. Esto incluye ser capaz de aprender el uso de nuevas herramientas, nuevas maneras de desarrollar sus funciones ajustadas a las necesidades de mercado actuales, nuevas habilidades, conocimientos, etc…
Se trata de una habilidad muy demandada por las empresas del siglo XXI, especialmente aquellas que actúan dentro de un marco de trabajo Agile (Ágil)
El objetivo de fomentar la learnability en las empresas es conseguir que las personas que forman las organizaciones asuman la responsabilidad del desarrollo de su propio talento. Para ello, es preciso que esta learnability forme parte de la cultura empresarial.
La formación continua no debe ser entendida como la necesidad de tener más másteres y carreras en el haber. Para mantenerse atractivo a nivel laboral durante todo el ciclo de vida, es más importante mantener la motivación por entender nuevos conceptos y saberlos aplicar en distintas situaciones.
Además, con la llegada de las nuevas tecnologías, podemos elegir cuándo, cómo y dónde formarnos. Ya no hay excusas. Como dice mi maestra en Metafísica China, Master Paola Gómez, Do what you have to do, No excuses…Ház lo que tengas que hacer, no excusas.
En la actualidad, no hay límites al conocimiento. No pasa nada por no saber algo, lo que es fundamental es tener la habilidad y las ganas de lanzarse a aprenderlo. En metafísica china, concretamente a través de tu carta natal BaZi (que es tu patrón energético de nacimiento) hay una energía que se denomina de Recurso (resource) y representa el pensamiento y conocimiento de una persona, tu capacidad de aprendizaje. Rastreando esas energías, su calidad y equilibrio es posible determinar si de forma natural eres una persona que le gusta aprender .
Por tanto, en el mundo actual más importante que ser un sabelotodo es convertirse en un aprendelotodo.
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Music: Beyond the Horizon by Alexander Nakarada (www.serpentsoundstudios.com) Licensed under Creative Commons BY Attribution 4.0 License http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/