Benieuwd of de formele procedure voor Ongewenst Gedrag op het Werk (OGGW) echt de resultaten oplevert die de wetgeving beoogt? In het eindwerk van Laetitia Huwaert, preventieadviseur psychosociale aspecten bij Attentia, werd dit onder de loep genomen.Als preventiadviseur heb je een middelenverbintenis maar toch is het zinvol voor dat het werk dat in de procedure wordt gestoken, een resultaat heeft. Laetitia testte haar gevoel en ging het onderzoeken in haar eindwerk. Ze beschrijft de procedure als een ingrijpende procedure en geeft toelichting bij de valkuilen die hiermee gepaard gaat. Ze gaat de hekele punten van de procedure niet uit de weg en licht toe hoe de procedure ook administratief een impact heeft op de verschillende betrokken partijen. Ook de mentale en emotionele belasting komt aan bod in deze opname. Uit het onderzoek nemen ze cruciale dingen mee die ze binnen de externe dienst willen optimaliseren. Het verkrijgen van data en zeer vertrouwelijke informatie was voor Litatia gelukkig geen probleem, want ze voert de job als PAPSY al uit. Ze legt in deze aflevering uit hoe ze haar onderzoek heeft aangepakt. Het onderwerp In deze podcast nemen we de procedure onder de loep en onderzoeken we of het proces in de praktijk net zo effectief is als op papier. Wat zijn de valkuilen, en waar liggen de kansen voor verbetering? Luister mee en ontdek of de formele aanpak daadwerkelijk bijdraagt aan een veilige en gezonde werkomgeving, of dat er nog aanpassingen nodig zijn. Een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die betrokken is bij welzijn op het werk!Vind je deze aflevering inspirerend en boeiend om naar te beluisteren? De aflevering ‘Belang van ‘het systeem’ bij ongewenst gedrag op het werk’ gaat dieper in op hoe bijvoorbeeld mensen, cultuur en communicatie een impact kunnen hebben op gesteld gedrag en hoe ‘het systeem’ hierbij van belang kan zijn.