Vereinbarkeit ist kein neues Thema – und trotzdem in vielen Kanzleien noch immer ein ungelöstes.
Nicht, weil es keine Lösungen gäbe. Sondern weil oft die Strukturen, Rollenbilder oder Kommunikationswege fehlen, um darüber ins Gespräch zu kommen.
In Folge 20 von ROBE & REVOLTE sprechen wir mit Jana Sáez García, Gründerin und Geschäftsführerin von Legal Truffles darüber, was Kanzleien tun können, um Arbeiten und Leben besser miteinander zu verbinden – in allen Lebensphasen.
💡 Was wir mitgenommen haben:
– Vereinbarkeit muss nicht immer gleich die Betriebs-Kita oder ein teures Feelgood-Programm sein. Es gibt niedrigschwelligere Wege zu mehr Flexibilität.
– Ein erster Schritt: Miteinander sprechen. So können individuelle, zur Kanzlei passende Strategien entwickelt werden (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Shared Leadership, der schon sprichwörtliche Obstkorb oder auch eine Hunde-Policy - ja, genau, richtig gelesen 😉)
– Und: Nein, Vereinbarkeit heißt nicht, dass jetzt keiner mehr arbeiten will. Das greift zu kurz. Menschen wollen arbeiten. Und sie übernehmen gleichzeitig Verantwortung für Kinder, Eltern, ihre Gesundheit oder schlicht ihr eigenes Leben.
Spoiler: Moderne Kanzleikultur beginnt mit Kommunikation und Haltung. Sie stärkt Arbeitgebermarke, Mandanten- und Mitarbeiterbindung gleichermaßen – und schafft eine psychologische Sicherheit, die nicht mit einem „Kuschelkurs“ zu verwechseln ist.
🎧 Hör rein in eine Folge und lass uns gerne wissen: Wie sieht gelebte Vereinbarkeit in eurer Kanzlei aus? Welche Kanzleien sind nach eurer Wahrnehmung in Sachen Vereinbarkeit ganz vorne dabei und warum?
