In deze podcast veel over Google en AI, en natuurlijk hoe zich dat verhoudt tot recruitment marketing.
Shownotes:
Inmiddels zijn we daadwerkelijk genomineerd: https://www.recruitmenttech.nl/2024/03/14/dit-zijn-de-2-finalisten-voor-de-startup-pitch-2024-jaicob-en-roadtrip-explorer/
Google Consent mode V2 is sinds begin maart verplicht
Elke twee weken graaien we in onze bak met (recruitment) marketings nieuwtjes uit onze nieuwsbrief en kletsen daarover.
Elke twee weken graaien we in onze bak met (recruitment) marketings nieuwtjes uit onze nieuwsbrief en kletsen daarover.
Tijd voor een nieuw format, waarin we elke twee weken de bak met (recruitment) marketings nieuwtjes uit onze nieuwsbrief bespreken.
Wat zijn de uitdagingen die komen kijken bij het vertellen van echte, persoonlijke verhalen bij een bedrijf dat zo snel groeit als bol.com? En hoe meet je het succes van die verhalen? Daar hebben we het deze Pitstop over met Maartje Dirkse, Manager Employer Branding bij bol.com.
Employer Branding vergelijken met een pizza Tonno: één van de tekenen dat deze podcast zeer informatief is geworden. Bjorn Luijters, expert op het gebied van Employer Branding, heeft het over het bewegen van kandidaten en extern én intern harten raken.
We waren te gast in Hier in AMC van Marcel van der Quast. Dit is een repost van die podcast.
🎙🎧⭐️ Hier is AMC Aflevering 44 🎙🎧⭐️
Hoe meet je employer branding? Welke cijfers benoem je om je arbeidsmarktcommunicatie te kunnen beoordelen? Met Jelmer Koppelmans en Jelmer Zuidema. We praten over data, vooral bovenin de funnel.
We hebben het ook over de wens voor flexibel imago-onderzoek, en ik vraag als old cock wat zij als jonge honden vinden dat er anders moet in AMC.
Als het over vacaturetekst gaat, dan moet je in gesprek met Nicol Tadema. Ditmaal niet over hoe je de beste schrijft, maar wel over hoe ze als beste meetbaar kan maken, waarom weinig bedrijven dit al doen en een oproep aan de luisteraars.
Ivan Raykov has an extensive background in performance marketing, but has rolled into employer branding a few years ago. He's also our first international guest and with him we discuss how to humanize data into understandable insights, how to setup projects for success by using consumer insights and how to recruit in Japan.
Arnout Kampen begon zijn recruitment-carrière in de sportschool, waar hij René Bolier leerde kennen. Inmiddels zijn we jaren verder en werkt hij als Recruitment Marketeer bij De Mandemakers Groep. In deze podcast biedt hij een praktisch kijkje in de keuken van zijn werk; de tools die hij gebruikt, de uitdagingen binnen zijn werk en neemt hij ons mee in zijn ambitieuze doelstellingen.
In de laatste podcast van het jaar spreken we met Alice van der Vliet, Global Head of Employer Branding & Recruitment Marketing bij Signify. Een gesprek over employer branding op global niveau vanuit huis, valideren wat de doelgroep wil en sturen op basis van data.
Een gesprek over Machine Learning, het wegnemen van de black box en toekomst van recruiters.
Stephan Wiepjes heeft een unieke rol binnen Randstad Groep Nederland: Product Owner Candidate Journey. Een gesprek over scrum teams, prioriteiten en ontwikkeling op basis van kandidaat-feedback.
De 'visie' van Casper op Employer Branding is helder; content is key en kennisdeling zorgt voor verhoging in kwaliteit van kandidaten.
We noemden deze aflevering al gekscherend 'van papier tot performance'. Onze derde gast is Peter Hoogendijk, online marketeer bij DPG Recruitment. Hij vertelt ons over de transitie die DPG Recruitment doormaakt, komend vanaf een sales-gedreven organisatie naar een product-gedreven organisatie.
Pitstop nummer 2. Na het succes van de vorige Pitstop moesten jullie even wachten op #2, maar bij deze. Onze gast is wellicht de beste Tech Sourcer die Nederland rijk is en heeft al op vele podia gestaan - we zijn blij dat zij ook op ons podium wilde komen. Sjamilla neemt ons mee in haar werkervaring (spoiler: ze werkte als bloemkolen koper), werkwijze en best practices. Niet één succesverhaal, maar meerdere - dat is nog eens waar voor je 28 minuten.
Voor onze eerste Pitstop, spraken we Onno Blom. Hij is Head of Online Recruitment bij Picnic en heeft daar het aantal jaarlijkse sollicitaties van 0 naar 30.000 gebracht, en dat binnen anderhalf jaar. Hij neemt ons mee in zijn succesverhaal.