Mire van szüksége egy vállalkozásnak? Gazdasági stratégiára? Láthatóságra? Vagy hogy a lehető legjobban tudjon gazdálkodni az üzlet fejlesztésére és szervezésére rendelkezésreálló idővel? Egy női vállalkozásokat fejlesztő csapat szerint mindháromra egyszerre. A Nők a Neten - kezdő, újrakezdő vállalkozóknak egy online (és persze valamennyire offline értelemben vett) segítségnyújtó és fejlesztő sorozat és platform, ahol a kezdő és újrakezdő női vállalkozásoknak segít az ezt létrehozó három női szakember, Dr. Illés Nóra a Harmónia Medicina megálmodója, Harmónia Egészség Mentor, Melinda Utasi Pénzügyi mentor és vállalkozásfejlesztő, vállalkozásindítási tanácsadó, és Nagy Ágnes a Kell egy Honlap! megálmodója, üzletasszony. Az online jelenlét, a vállalkozás gazdasági felépítése és az időgazdálkodás helyes elegének mikéntjéről, a tréning ötletétől a megvalósításig vezető útról, az együttműködésről, a bátorságról, és még sok minden másról beszélgetünk velük a Ring Podcastban. Jó hallgatózást kíván a Ring!!!
A Nők a Neten csapata elérhető:
Nem vagy egyedül. Lehetne ez a mottója annak a vállalkozásfejlesztési tréning és segítő sorozatnak, amely egy majdnem véletlen találkozásból jött létre. A Nők a Neten egy online (és persze valamennyire offline értelemben vett) segítségnyújtó és fejlesztő sorozat és platform, ahol a kezdő és újrakezdő női vállalkozásoknak segít az ezt létrehozó három női szakember, Dr. Illés Nóra a Harmónia Medicina megálmodója, Harmónia Egészség Mentor, Utasi Melinda Pénzügyi mentor és vállalkozásfejlesztő, vállalkozásindítási tanácsadó, és Nagy Ágnes a Kell egy Honlap! megálmodója, üzletasszony. Az online jelenlét, a vállalkozás gazdasági felépítése és az időgazdálkodás helyes elegének mikéntjéről, a tréning ötletétől a megvalósításig vezető útról, az együttműködésről és még sok minden másról beszélgetünk velük pont egy hét múlva a Ring Podcastban. Jó hallgatózást!!!
Tűnj ki a tömegből, legyél más, járj elöl példával! Ha valaki szeretne látható lenni a sokaságban, személyes, vagy vállalkozási jelenlétet, ismertséget szerezni, vagy ahogy sokszor halljuk brandépítésen gondolkozik, akkor – például – az előbbiekhez hasonló stratégiákkal találkozhat. És talán ezek a mondatok elmondhatók Csábi Borókáról is, a Te vagy a brand alapítójáról, tulajdonosáról is, aki apránként nőtt nagyot, vagyis egy saját vállalkozási ötletből, ma már online brandet épített, ahol nem csak egyedül dolgozik, hanem tulajdonosként, munkatársakkal.
Vele beszélgetünk az indulásról, az első milliós bérigényről, a nem feladásról és nem megalkuvásról, a munkahelyi közösségekről és nagyon sok minden másról a Ring Podcastban.
Csábi Boróka és a Te vagy a brand elérhető: tevagyabrand.hu
#brand #personalbranding #kommuikáció #kkv #vállalkozás #nő #marketing #communications #podcast #techgirl #kkv #vállalkozás #nők #üzlet #strategiccommunications #internalcommunications #employerbranding
A női felsővezetők aránya a technológiai újításokat fejlesztő vállalkozásokban rendkívül alacsony és mindig külön példakét kell tekintenünk azokra, akik ezen a ranglétrán, az üvegplafont áttörve feljutottak odáig. Ugyanilyen alacsony a női technológiai vállalkozók aránya is, így erről a csoportról is elmondható ugyanez. Fulai Vikrtória és a Blue Colibri App mindkettőre példa. A belső kommunikációs megoldásokat kínáló applikációról, a nők vállalkozási és felsővezetői lehetőségeiről, a társakról és a mindennapokról beszélgetünk vele bővebben.
A női felsővezetők aránya a technológiai újításokat fejlesztő vállalkozásokban rendkívül alacsony és mindig külön példakét kell tekintenünk azokra, akik ezen a ranglétrán, az üvegplafont áttörve feljutottak odáig. Ugyanilyen alacsony a női technológiai vállalkozók aránya is, így erről a csoportról is elmondható ugyanez. Fulai Vikrtória és a Blue Colibri App mindkettőre példa. A belső kommunikációs megoldásokat kínáló applikációról, a nők vállalkozási és felsővezetői lehetőségeiről, a társakról és a mindennapokról, pont egy hét múlva beszélgetünk vele bővebben. Addig is, itt egy rövid előzetes kedvcsinálónak. Jó hallgatózást!!!
----------------------------------------
Második Rész
----------------------------------------
A podcastok meghallgathatók az alábbi nagy szolgálatóknál, letöltés és kliensprogram nélkül, csak kattintani kell:
Apple podcast: https://cutt.ly/Fnm5e9A
Google podcast: https://cutt.ly/RxBdVx7
Spotify: https://open.spotify.com/show/67aFR7tqZBRL9PAhdFCzye
Nagyon sokféleképpen szervezhetünk egy vállalkozást. Van aki pénzügyi alapon teszi, van, aki aköré, amit szeret csinálni és van aki az ügyfelek köré. A Mantra Communication egy olyan marketingkommunikációs ügynökség, ami egy csapat köré szerveződik. A három tagú, több, mint egy évtizedes múltú ügynökség, már szinte minden helyzetben volt, amiben egy vállalkozás találhatta magát. Eszter, Viki és Móni ebben a tíz évben már túl élt két válságot és rengeteg gazdasági változást, de képesek voltak a felszínen maradni. Portfóliójukban a hazai kis cégektől, a legnagyobb multikig minden megtalálható, de nem is erre a legbüszkébbek. Hogy milyen nőként az ügynökségek világában, jobb-e kicsinek lenni, mint nagynak, mit jelent egy krízishelyzetben előre menekülni, ezekről is és még nagyon sok minden másról beszélgetünk velük, a Ring Podcastban.
A Mantra Communication és a Minute Office elérhető:
Weboldal: www.mantracomm.hu
Facebook: https://www.facebook.com/MinuteOffice
#marketing #communications #podcast #techgirl #kkv #vállalkozás #nők #üzlet #strategiccommunications
Első rész
Nagyon sokféleképpen szervezhetünk egy vállalkozást. Van aki pénzügyi alapon teszi, van, aki aköré, amit szeret csinálni és van aki az ügyfelek köré. A Mantra Communication egy olyan marketingkommunikációs ügynökség, ami egy csapat köré szerveződik. A három tagú, több, mint egy évtizedes múltú ügynökség, már szinte minden helyzetben volt, amiben egy vállalkozás találhatta magát. Eszter, Viki és Móni ebben a tíz évben már túl élt két válságot és rengeteg gazdasági változást, de képesek voltak a felszínen maradni. Portfóliójukban a hazai kis cégektől, a legnagyobb multikig minden megtalálható, de nem is erre a legbüszkébbek. Hogy milyen nőként az ügynökségek világában, jobb-e kicsinek lenni, mint nagynak, mit jelent egy krízishelyzetben előre menekülni, ezekről is és még nagyon sok minden másról beszélgetünk velük, a Ring Podcastban. A beszélgetés kétrészes, a folytatást egy hét múlva hallgathatják meg itt, vagy a nagyobb podcastszolgáltatók műsorán.
A Mantra Communications egy három tagú, több, mint egy évtizedes múltú boutique ügynökség, ami már szinte minden helyzetben volt, amiben egy vállalkozás találhatta magát. Eszter, Viki és Móni ebben a tíz évben már túl élt két válságot és rengeteg gazdasági változást, de képesek voltak a felszínen maradni. Portfóliójukban a hazai kis cégektől, a legnagyobb multikig minden megtalálható, de nem is erre a legbüszkébbek. Hogy milyen nőként az ügynökségek világában, jobb-e kicsinek lenni, mint nagynak, mit jelent egy krízishelyzetben előre menekülni, ezekről is és még nagyon sok minden másról beszélgetünk velük, pont egy hét múlva a Ring Podcastban. Addig is, kedvcsinálónak itt egy rövid előzetes az adásból. Jó hallgatótást!!!
Pásztor Anna podcast második rész
Egy zenekar, mint vállalkozás
Egy héttel ezelőtt arról kezdtünk beszélgetni Pásztor Annával, az Anna and the Barbies együttes frontemberével, hogy hogy hogyan tekinthetünk egy zenekarra gazdasági szempontból. Milyen akadályokkal és lehetőségekkel néz szembe, aki zenei karrierre vágyik, esetleg a zenekari zenét választja. Az interjú második részében kicsit jobban belemélyedünk a zenekar-vállalkozás kérdésébe, a pályázati lehetőségekbe, a visszaforgatott tőkébe, a megasztár-X-Faktor-saját együttes felépítés kérdésébe, valamint az online jelenlétbe, és azt is megtudhatjuk, hogy hogyan viszonyult Anna és a csapat a COVID19 járványidőszakhoz. Jó hallgatózást!!!
Pásztor Anna és az Anna and the Barbies elérhető:
https://www.facebook.com/annapasztorenekes
https://www.instagram.com/pasztorannaenekes/
KONCERTEK AZ INTERJÚHOZ KÖZELI IDŐPONTBAN
DÁTUM HELYSZÍN VÁROS
Július 23 KRIMÓ KERTSZENTES
Július 24 CAMPUS FESZTIVÁL DBRECEN
Július 29 FRISSTERASZ- akusztik trió BADACSONY
Július 30 MŰVÉSZETEK VÖLGYE KAPOLCS
Július 31 MAKÓ MAKÓ
Pásztor Anna, Anna and the Barbies – első rész - S1E12
Ha mindig is kíváncsi voltál arra, hogy hogyan lehet vállalkozásként értelmezni egy zenekart, ha épp azon gondolkodsz, hogy pénzügyileg szeretnéd felépíteni a zenekarod, vagy egyszerűen csak kíváncsi természet vagy, akkor ez a TE podcastod lesz. Pásztor Anna Énekes, az Anna and the Barbies zenekar énekes-frontembere megpróbálja bemutatni, hogy hogyan tekinthetünk egy zenekarra gazdasági szempontból. Milyen akadályokkal és lehetőségekkel néz szembe, aki zenei karrierre vágyik, esetleg a zenekari zenét választja. Erről beszélgetek vele, egy nagyon különleges életút történetén keresztül. A podcast két részes, a második rész Július 19-én hallgatható meg a csatornánkon.
#pásztoranna #annaandthebarbies #zene #rock #vállalkozás #nők #kkv #pásztorannaénekes #koncert #party #fesztivál #influencer #insta #zene #tánc #zenekar
Pásztor Anna és az Anna and the Barbies elérhető:
https://www.facebook.com/annapasztorenekes
https://www.instagram.com/pasztorannaenekes/
KONCERTEK AZ INTERJÚHOZ KÖZELI IDŐPONTBAN
DÁTUM HELYSZÍN VÁROS
Július 14 ALTERÁBAN FESZTIVÁL KÖRMEND
Július 17 GYENESDIÁSI BORNAPOK GYENESDIÁS
Július 23 KRIMÓ KERTSZENTES
Július 24 CAMPUS FESZTIVÁL DBRECEN
Július 29 FRISSTERASZ- akusztik trió BADACSONY
Július 30 MŰVÉSZETEK VÖLGYE KAPOLCS
Július 31 MAKÓ MAKÓ
Ajánló - Pásztor Anna, Anna and the Barbies - S1E12
Ha mindig is kíváncsi voltál arra, hogy hogyan lehet vállalkozásként értelmezni egy zenekart, ha épp azon gondolkodsz, hogy pénzügyileg szeretnéd felépíteni a zenekarod, vagy egyszerűen csak kíváncsi természet vagy, akkor ez a TE podcastod lesz. Pásztor Anna Énekes megpróbálja bemutatni, hogy hogyan tekinthetünk egy zenekarra gazdasági szempontból. Milyen akadályokkal és lehetőségekkel néz szembe, aki zenei karrierre vágyik, esetleg a zenekari zenét választja. Erről beszélgetek vele, egy nagyon különleges életút történetén keresztül.
Július 12-én a Ring Podcaston.
#pásztoranna #annaandthebarbies #zene #rock #vállalkozás #nők #kkv #pásztorannaénekes
Miközben a hazai startup szféra nem túl gyakran produkál exiteket, vagyis olyan üzleti tranzakciót, amikor a stratup eredeti elindítói eladják az ötletet és egy befektetőhöz kerül a teljes szellemi tulajdon és gyakran a cég is, meglepő és elkeserítő, hogy egy olyan, társadalmi ügyet felkaroló, rendkívül kreatív ötletet megvalósító, és majdhogynem teljesen az FFF tőkeszerzési úton, vagyis önerejéből felépülő startupról, mint a MagikMe, és az Ő nagy pillanatukról, az exitről szinte semmit nem halottunk, pedig már egy év is eltelt azóta. Török Flóra, Élő Fruzsina, Eszter Harsanyi, Turai Anna, Krisztina Emrich mozgássérült és halmozottan hátrányos gyerekeknek találtak ki és alkottak meg olyan játszótéri játékokat, ahol Ők, egészséges társaikkal együtt, korlátok nélkül, önfeledten játszhattak. Ez a hiánypótló podcast erről szól, no meg áldozatokról, fáradságról, rengeteg munkáról, jó ötletekről, csapatról és elkötelezettségről, vagyis, hogy hogyan építsünk fel egy startupot a semmiből, úgy, hogy közben sem számíthatunk sok külső támogatásra. Tekintettel a témára és a beszélgetés hosszára, ezt a podcast részt két részletben adjuk közre, amelynek ez az epizód a második része. Jó hallgatózást!
A MagikMe elérhető:
https://lnkd.in/e83u8aF
https://magikme.blog.hu/
A MagikMe csapatával az Inclusive Play hajtott végre exitet:
https://inclusiveplay.com/
MagikMe exit - a magyar startup, társadalmi küldetéssel - Emrich Krisztina S1E10 - Első Rész
Miközben a hazai startup szféra nem túl gyakran produkál exiteket, vagyis olyan üzleti tranzakciót, amikor a stratup eredeti elindítói eladják az ötletet és egy befektetőhöz kerül a teljes szellemi tulajdon és gyakran a cég is, meglepő és elkeserítő, hogy egy olyan, társadalmi ügyet felkaroló, rendkívül kreatív ötletet megvalósító, és majdhogynem teljesen az FFF tőkeszerzési úton, vagyis önerejéből felépülő startupról, mint a MagikMe, és az Ő nagy pillanatukról, az exitről szinte semmit nem halottunk, pedig már egy év is eltelt azóta. Török Flóra, Élő Fruzsina, Harsányi Eszter, Turai Anna, Emrich Krisztina mozgássérült és halmozottan hátrányos gyerekeknek találtak ki és alkottak meg olyan játszótéri játékokat, ahol Ők, egészséges társaikkal együtt, korlátok nélkül, önfeledten játszhattak. Ez a hiánypótló podcast pont egy hét múlva erről szól, no meg áldozatokról, fáradságról, rengeteg munkáról, jó ötletekről, csapatról és elkötelezettségről, vagyis, hogy hogyan építsünk fel egy startupot a semmiből, úgy, hogy közben sem számíthatunk sok külső támogatásra. Tekintettel a témára és a beszélgetés hosszára, ezt a podcast részt két részletben adjuk közre. A befejező epizódját a MagikMe podcastnak, a jövő héten adjuk közre. Jó hallgatózást!
A MagikMe elérhető:
https://www.facebook.com/magikme/
A MagikMe csapatával az Inclusive Play hajtott végre exitet:
Miközben a hazai startup szféra nem túl gyakran produkál exiteket, vagyis olyan üzleti tranzakciót, amikor a stratup eredeti elindítói eladják az ötletet és egy befektetőhöz kerül a teljes szellemi tulajdon és gyakran a cég is, meglepő és elkeserítő, hogy egy olyan, társadalmi ügyet felkaroló, rendkívül kreatív ötletet megvalósító, és majdhogynem teljesen az FFF tőkeszerzési úton, vagyis önerejéből felépülő startupról, mint a MagikMe, és az Ő nagy pillanatukról, az exitről szinte semmit nem halottunk, pedig már egy év is eltelt azóta. Török Flóra, Élő Fruzsina, Harsányi Eszter, Turai Anna, Emrich Krisztina mozgássérült és halmozottan hátrányos gyerekeknek találtak ki és alkottak meg olyan játszótéri játékokat, ahol Ők, egészséges társaikkal együtt, korlátok nélkül, önfeledten játszhattak. Ez a hiánypótló podcast pont egy hét múlva erről szól, no meg áldozatokról, fáradságról, rengeteg munkáról, jó ötletekről, csapatról és elkötelezettségről, vagyis, hogy hogyan építsünk fel egy startupot a semmiből, úgy, hogy közben sem számíthatunk sok külső támogatásra. Figyelem, ez még csak az ajánló!!! Jó hallgatózást!
Sokadjára bizonyosodik be, hogy nincs szükség arra, hogy 18 évesen már tudjuk, hogy mit akarunk csinálni majd 35 évesen. És az sem gond, ha váltogatjuk a területeket, ha tehetjük, kipróbálva magunkat több lehetőségben. És hol máshol lehetne a karrierváltás tapasztalatának nagyobb haszna, mint a munkaerő- és karrier-tanácsadás területén?! A mostani epizódban egy ilyen vállalkozónővel, Pethő Anikóval ismerkedhetünk meg, aki az Aarenson Consulting alapítója és egyik vezetője, elkötelezett HR és személyi tanácsadó szakember. De milyen lehet nőként felépíteni egy HR vállalkozást? Mit tanácsol azoknak, akik most fognának bele egy ilyen cég felépítésébe? Mit kezdhetünk az irreális munkaadói és munkavállalói elvárásokkal? Hogy segíthetjük a munkát kereső, és váltani kívánó ügyfeleket. Miként bájunk emberekkel és milyen az optimális és asszertív kommunikáció? Ezekről, a váltásokról, a társak fontosságáról, a családról és még rengeteg mindenről beszélgetünk Pethő Anikóval a Ring Podcastban. Jó hallgatózást!!!
Az Aarenson Consulting neve nagyon jól cseng azok körében, akik valaha foglalkoztak már céges oldalról, vagy álláskeresőként, esetleg átcsábított munkavállalóként a munkaerőtoborzás bármely részével. A munkaerőtoborzás, megtalálni a megfelelő munkaadó-munkavállaló párosítást – mint az a beszélgetésből is ki fog derülni – egyáltalán nem csupán annyiból áll, hogy a számos jelentkezőből egyre rábökünk, aki egy algoritmus alapján, papíron megfelel a kritériumoknak. Ennek vannak ugyan adat jellegű vonatkozásai, de az emberi intuíció pont ugyanennyire fontos. Ezekről, az emberségről az adatok között, a munkaadói és a munkavállalói álmokról, a kezdetekről és az elmúlt 16 évről is beszélgetünk Pethő Anikóval a Aarenson Consulting egyik vezetőjével, alapítójával, akitől pont egy hét múlva azt is megtudhatjuk, hogy tényleg jellemző-e, hogy a munkaadók 25 éves munkavállalókat keresnek, 35 év szakmai tapasztalattal, belépő szintű bérezéssel.
Ring Podcast- Kocsis Ágnes filmrendező - Éden nagyjátékfilm S1E8
Vannak vállalkozások, amik nem is tűnnek vállalkozásnak. Valahogy olyan részei az életünknek, amit más kategóriába sorolunk, és ha társítunk is hozzá nehézséget, azt nem a cégszerű működéshez kötjük, hanem valami más szakértelemhez. Ilyen a filmipar is, aminek egyrészt van egy messzemenően pénzügyi értelemben vett profi vállalkozási vonatkozása, gondoljunk csak a nagy blockbusterekre, de van egy olyan szelete is, ahol az emberi erőforrás-igény, az eszközszükséglet követelmény, azonban a pénzügyi forrásokat nagyon nehéz előteremteni. Ilyen a hazai filmipar is, ahol az alkotók gyakran csak koprodukcióban tudnak dolgozni. Így jött létre az ÉDEN című film is, Kocsis Ágnes következő nagyjátékfilmje, amely május 27-én kerül majd a mozikba. Erről, a filmiparról, a filmes vállalkozásról, a megkülönböztetésről, az elszigetelődésről és még rengeteg dologról beszélgetünk vele a Ring Podcastban.
Jó hallgatózást!! Már csak hármat kell aludni a bemutatóig :) Addig is látogassanak el a film és a vállalkozás oldalára: https://www.facebook.com/eden.kocsisagi
Vannak vállalkozások, amik nem is tűnnek vállalkozásnak. Valahogy olyan részei az életünknek, amit más kategóriába sorolunk és ha társítunk is hozzá nehézséget, az nem a cégszerű működéshez kötjük, hanem valami más szakértelemhez. Ilyen a filmipar is, aminek egyrészt van egy messzemenően pénzügyi értelemben vett profi vállalkozási vonatkozása, gondoljunk csak a nagy blockbusterekre, de van egy olyan szelete is, ahol a emberierőforrás-igény, az eszközszükséglet követelmény, azonban a pénzügyi forrást nagyon nehéz előteremteni. Ilyen a hazai filmipar is, ahol az alkotók gyakran csak koprodukcióban tudnak dolgozni. Így Jött létre az ÉDEN című film is, ami Kocsis Ágnes következő nagyjátékfilmje és május 27-én kerül majd a mozikba. Erről, a filmiparról, a filmes vállalkozásról, a megkülönböztetésről, az elszigetelődésről és még rengeteg dologról beszélgetünk vele pont egy hét múlva a Ring Podcastban.
Vigyázat, előzetes az előzetesben – ki ne hagyják a ÉDEN film trailerét, katt a közösségi oldalainkon a lejátszásra és jó hallgatózást...., és ebben az esetben jó nézelődést is!
Ring Podcast – Bábel Gabriella Microsoft Magyarország
Nem mindenki szeretne vezető pozícióba kerülni, és nem is mindenkinek való a döntésekkel járó felelősség. Viszont nagyon sokan vágynak ilyen pozícióba. Ehhez persze – néhány kivételtől eltekintve – kitartás és megfelelő szaktudás is kell. Különösen igaz ez, ha nőkről van szó, és még inkább, ha ez egy STEM (technológiai) szakmában történik.
Bábel Gabriella, aki december elsejétől a Microsoft Magyarország Kelet-Közép Európai Nagyvállalati Partner Vezetője, nem csupán egy a nagyon kevés hazai, női nagyvállalati felsővezető közül, hanem az első hazai diplomát szerző mérnök-informatikus is. Hogy milyen út vezetett idáig, hogyan tovább, valamint a kezdetekről, a megszakításokról és a lehetőségekről és, hogy mit tanácsol a jövő vezetőnőinek, ezekről is beszélgetünk vele a Ring Podcast e heti adásában.
Kattintsanak, iratkozzanak fel és jó hallgatózást!
Bábel Gabriella mentorként elérhető a https://menedzserek.hu/bbalazs-ildiko/ webcímen.
Ajánló - Bábel Gabriella - Kelet-Közép Európai Nagyvállalati Partner Vezető, Microsoft Magyarország - S1E7
Hogyan legyünk felsővezetők egy multinacionális IT vállalatnál? Sokan úgy gondolhatják, hogy ehhez nagyon alapos terv kell és persze határozottan törni a cél felé. Bábel Gabriella ( @babel.gabriella ), aki december elsejétől a Microsoft Magyarország Kelet-Közép Európai Nagyvállalati Partner Vezetője, esetében azonban nem teljesen volt így. A középiskola végén még egészen más területre készült, ám volt egy tanára, aki másképpen gondolta a jövőjét, mint ő. Az első, hazai mérnök-informatikus képzés végzett hallgatójával beszélgetünk karrierről, a kezdetekről, a nehézségekről, a könnyű dolgokról, az abbahagyásról és az újrakezdésről. A többi kiderül pont egy hét múlva a Ring Podcast adásából, aminek az előzetesét a linkekre kattintva is elérhetik.
Jó hallgatózást!!!