En este episodio de Radio TejeRedes Play conversamos con Constanza del Rosario, psicóloga especializada en bienestar laboral, salud mental y espacios seguros, sobre las razones estructurales por las que el cuidado organizacional falla (aunque las empresas digan que cuidan).
🔴 ¿POR QUÉ VER ESTE EPISODIO?Si eres líder de equipo, trabajas en RRHH o te preguntas por qué las personas llegan agotadas a casa aunque tu organización tenga "programas de bienestar", este episodio es para ti.
Constanza nos revela las razones ocultas por las que el modelo de liderazgo jerárquico agota y cómo transformarlo hacia un liderazgo que crea las condiciones para que el cuidado sea posible.
⏱️ MARCAS DE TIEMPO:
00:00 - Introducción: ¿Por qué es tan difícil cuidar?03:45 - Razón 1: Las organizaciones no saben conversar de verdad08:30 - Razón 2: El error de centralizar el bienestar en RRHH14:20 - Razón 3: Falta de coherencia entre propósito, cultura y estrategia20:15 - Razón 4: Los silos culturales (las barreras invisibles)26:40 - Razón 5: Prevención vs. Reacción - La Ley Karin33:10 - Razón 6: ¿Por qué necesitamos crisis para despertar?39:25 - Razón 7: El cuidado como infraestructura, no como programa45:50 - ¿Cómo transformar el liderazgo del control al cuidado?52:30 - Reflexiones finales y llamado a la acción
🎯 TEMAS CLAVE TRATADOS:✓ Comunicación organizacional efectiva✓ Bienestar laboral y salud mental✓ Liderazgo colaborativo vs. liderazgo jerárquico✓ Gestión del talento humano✓ Espacios de trabajo seguros y saludables✓ Prevención de burnout organizacional✓ Cultura organizacional colaborativa✓ Coherencia organizacional✓ Transformación de equipos de trabajo✓ Vulnerabilidad en el liderazgo✓ Incidencias organizacionales (estructurales, psicosociales, interpersonales)✓ CLEHES: Cuerpo, Lenguaje, Emoción, Historia, Eros, Silencio✓ Tejido relacional en organizaciones
💡 INSIGHTS PRINCIPALES:• "Lo que más me sorprende cuando entro a las organizaciones es cómo se comunican. Casi no logran hacerlo porque no tienen sistemas de comunicación." - Constanza del Rosario• "La innovación en bienestar no debería venir solamente de talento o del área de recursos humanos, debería ser un canal constante que está levantando los problemas." - Constanza del Rosario• "Trabajamos la coherencia entre el propósito que declaran, la cultura que construyen y la estrategia que ejecutan." - Constanza del Rosario• "Los silos estructurales del organigrama son difíciles, pero lo peor son los silos culturales." - Constanza del Rosario• "Falta mucho en la educación de cómo hacer realmente prevención." - Constanza del Rosario• "Tienen que pasar cambios disruptivos como la pandemia para que entiendan la importancia de la salud mental." - Constanza del Rosario• "El cuidado de las personas es clave para construir equipos realmente robustos, con posibilidades de crear, construir, transformar." - Constanza del Rosario
🌿 CONTEXTO DEL EPISODIO:Este episodio forma parte del Ciclo TejeRedes: "Tejer el Cuidado", donde exploramos la pregunta fundamental: ¿Cómo cuidar a las personas en un equipo colaborativo?A lo largo de la conversación, Constanza comparte su experiencia acompañando organizaciones en procesos de transformación hacia culturas más colaborativas, donde el cuidado no es un programa sino la infraestructura que sostiene todo el sistema.
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📻 SOBRE RADIO TEJEREDES PLAY:Radio TejeRedes Play es el podcast sobre colaboración, redes, transformación organizacional y liderazgo consciente. Cada episodio profundiza en metodologías, experiencias y reflexiones que nos ayudan a construir organizaciones más humanas, sostenibles y colaborativas.