Jarek Jarzębowski - doświadczony i certyfikowany partner biznesowy w sektorze HR z praktyką w obszarach rekrutacji, szkoleń, innowacji oraz wdrażania nowych projektów. Podcaster i twórca HRespresso. Osoba dzieląca się swoimi przemyśleniami na LinkedIn, nie tylko tymi zawodowymi. Jesteście ciekawi? Szukajcie po #StoickaSroda
Jarek ukończył studia jako magister farmacji, a dziś pracuje jako HRBP dla jednej z największych sieci aptek w kraju – lidera na rynku farmaceutycznym w Czechach i na Słowacji.
W rozmowie dla Raczkuję w HaeRach poruszyliśmy głównie kwestie dotyczące rozwoju według modelu 70/20/10/ - jak rozwijać się w sposób świadomy i zaplanowany.
Możecie sprawdzić podcast Jarka pod poniższym linkiem:
https://open.spotify.com/show/6XCB4R05QFlgBKbXo4O7NQ?si=yb-fykTCQTC6IZVErGez3w
Informacje na temat szkoleń RocketHive znajdziecie na stronie poniżej:
https://rockethive.pl/
KUPON: Raczkuje+RocketHive
Na szkolenia online jest 50 PLN zniżki
Na szkolenia on-site jest 100 PLN zniżki
Na pakiety również jest zniżka:
3x szkolenie online = 150 PLN zniżki
3 szkolenie onsite = 300 PLN zniżki
Adriana Gęsiarz - rekruter techniczny oraz team leader zespołu rekruterów. Na co dzień prowadzi rekrutacje klientów z Polski i zagranicy w branży starupowej oraz IT. W jej bogatym portfolio znajdują się projekty na stanowiska m.in. Grafika 3D, Tech Leada czy Modelarza i SOLR Expert'a. Na przestrzeni wielu lat pracy zdobyła doświadczenie w obszarze budowania relacji z klientami zarówno w sektorze B2B jak i B2C. Stale poszerza swoją wiedzę, biorąc udział kursach JavaScript, które pozwalają jej jeszcze lepiej zrozumieć programistów.
W tym odcinku poruszyliśmy kwestie koordynacji zespołu u klienta oraz rekrutacji technicznych.
W tym odcinku Raczkuję w HaeRach rozmawiałem z założycielką agencji rekrutacyjnej - BeeTalents. Ola Pszczoła w branży IT jest od 2010 roku, gdzie przeszła drogę od budowania aplikacji mobilnej, do stworzenia firmy rekrutacyjno-consultingowej.
Na co dzień, razem ze swoim zespołem, znajduje najlepsze talenty dla firm z branży IT w Polsce i za granicą, szkoli rekruterów IT oraz pokazuje swoim klientom jak dbałość o kulturę organizacyjną wspiera realizację ich celów biznesowych.
Prelegentka na wydarzeniach takich jak Kongres Profesjonalistów HR, Warszawskie Dni Rekrutacji i inne, a także autorka artykułów dotyczących rekrutacji i employer brandingu. Szef HR w Roku 2014. Wyznawczyni szkoły Sheryl Sandberg i Patty McCord w kontekście zarządzania zespołem.
Informacje na temat szkoleń RocketHive znajdziecie na stronie poniżej:
https://rockethive.pl/
KUPON: Raczkuje+RocketHive
Na szkolenia online jest 50 PLN zniżki
Na szkolenia on-site jest 100 PLN zniżki
Na pakiety również jest zniżka:
3x szkolenie online = 150 PLN zniżki
3 szkolenie onsite = 300 PLN zniżki
How to Hire to przełomowy ebook na rynku rekrutacji IT.
Wewnętrznie w BeeTalents nazwany został "Wielką Księgą Rekrutacji Technicznych". Dlaczego? Bo autorzy zdecydowali się zebrać całą ich wiedzę na temat rekrutacji technicznych w jednym miejscu. Od specyfiki projektów, przez silne i słabe strony kandydatów, aż po pytania do klientów czy przykładowe zadania rekrutacyjne. Przy tworzeniu tego ebooka pracował prawie cały zespół Bee Talents, od początku 2020 roku, przez 10 miesięcy.
-> 11 rozdziałów poświęconych rolom popularnym w branży IT.
-> Pytania rekrutacyjne do kandydatów i klientów.
-> Zbiory miejsc do publikowania ogłoszeń optymalnych dla każdej z ról.
Wszystko to i więcej znajdziecie na stronie www: https://cutt.ly/UgRakDT (link skrócony)
Link pełny: https://beetalents.com/pl/how-to-hire/?utm_source=howtohire&utm_medium=ebook&utm_campaign=filip-podcast&utm_content=
Myślę, że będziecie zadowoleni, ponieważ mój gość uczynił to nagranie pełnym wartościowej i ciekawej treści. Z kim rozmawiałem? Moim gościem była Magdalena Chruściel - rekruterka i pasjonatka branży HR z ponad 5 letnim doświadczeniem zawodowym, zdobytym w dużych korporacjach zarówno w Polsce, jak i na świecie.
Rozmawialiśmy m.in o:
👉 branża HR - kiedyś, a teraz. Czy łatwo jest zostać rekruterem?
👉 współpraca z firmami Accenture i Jeronimo Martins
👉 stres przy pierwszych projektach rekrutacyjnych
👉 Wielka Brytania - początki pracy w rekrutacji / obecna sytuacja
👉 współpraca z Hiring Managerami - w jaki sposób współpracować skutecznie i efektywnie.
Szymon Kubicki - osoba z ponad 6 letnim doświadczeniem w zakresie partnerstwa biznesowego HR, rekrutacji, rozwoju talentów i globalnych projektów HR. Szymon jest doświadczonym liderem pozyskiwania talentów, posiada doświadczenie w budowaniu i tworzeniu zespołów rekrutacyjnych i struktur technologicznych. Współpracował z firmami działającymi m.in. w Nowym Jorku, Londynie, Paryżu, Warszawie i Monachium a obecnie w Berlinie.
I właśnie o różnicach między HRem w Polsce, a Niemczech, będziemy dziś rozmawiać.
W tym odcinku rozmawiam z Karoliną Kołosowską o tym, jak zaczęła swoją przygodę z branżą HR, o jej doświadczeniu w pracy na stanowisku rekrutera za granicą, ale również o tym, co dzieje się obecnie na polskim rynku. Jak i czy w ogóle kryzys wpłynął na branżę HR w Polsce?
Sprawdźcie naszą rozmowę, żeby dowiedzieć się więcej!
Karolina na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karolinakolosowska/
HelloHR: https://hellohr.pl/
W tym odcinku Raczkuję w HaeRach rozmawiamy o sprawach ciężkich, ważnych i wartych tego, by mówić o nich głośno. Zaprosiłem do rozmowy Monikę Wieczorek, która jest radcą prawnym, mocno angażującym się w prawo pracy i szeroko rozumiany HR.
Monika sprawy trudne i skomplikowane tłumaczy w prosty i zrozumiały sposób, więc postanowiłem wykorzystać tą okazję i porozmawiać o temacie często pomijanym, a jeśli już podejmowanym - to słabo wyjaśnionym. Mobbing i dyskryminacja - to temat naszej rozmowy, miłego słuchania.
Bardzo cieszę się, że to nagranie się odbyło i teraz ma możliwość ujrzeć światło dzienne.
Maciej to specjalista w branży HR, który poświęcił rozwijaniu swojej wiedzy 10 lat swojego życia, zaczynając od masowych projektów rekrutacyjnych, następnie rekrutacji stałych na różne stanowiska w obszarze bankowości i finansów, a teraz prężnie działa na rynku IT.
Z Maciejem rozmawialiśmy o kierowaniu swoją karierą (również w obliczu pandemii), zmianach, jakie niesie za sobą koronawirus, o jego działalności jako ManagerKariery i inHire - czyli portalu, który tworzy i rozwija.
Jesteście ciekawi co wyszło z naszej rozmowy? Zapraszamy :)
Agnieszka Ciećwierz odwiedziła raczkujący podcast w odcinku 7, gdzie opowiadała o przeprowadzeniu wywiadu behawioralnego. W odcinku 13 (dzisiejszym) powraca, by porozmawiać ze mną o pokoleniach na rynku pracy.
Agnieszka opowiedziała o Baby Boomersach, pokoleniu X, Y, Z, a także o dostosowaniu środków i treści do sposobu komunikacji z poszczególnymi grupami.
Zachęcamy do wysłuchania.
Przeprowadzenie profesjonalnego procesu rekrutacyjnego jest szalenie ważne, ale jeszcze ważniejsze jest to, jak przywitamy nowego pracownika w firmie. Czym jest onboarding, jak go przeprowadzić, kto jest odpowiedzialny za jego tworzenie, a kto za wykonanie - na te i wiele innych pytań, odpowiedziała Olga Żółkiewicz.
Czym jest Test Gallupa? Kiedy warto go zrobić? Co go wyróżnia na tle innych kwestionariuszy badających mocne strony? no i najważniejsze, jak ten test, ma się do rekrutacji - zarówno ze strony rekrutera, jak i kandydata?
Zapraszam do wysłuchania rozmowy z pasjonatką świata HRu Anną Bąk, która pozytywnie nastroiła mnie i przekonała, aby ten test wykonać.
Ania prowadzi również swój blog, gdzie możecie znaleźć więcej informacji na tematy związane z Gallupem oraz rekrutacją: www.dobrarekruterka.pl
Chcesz zacząć karierę IT rekrutera? Może jesteś na początku swojej drogi w rekrutacjach technicznych lub po prostu interesuje Cię, jak wygląda praca w tym sektorze. Jeśli odpowiedziałeś/łaś przynajmniej raz tak, to zapraszam Cię do wysłuchania wywiadu z Maćkiem, z którym rozmawialiśmy m.in. o tym, kto może zostać rekruterem IT, czego wymagają pracodawcy oraz czym charakteryzuje się dział rekrutacji technicznych. Maciej podzielił się z nami swoją opinią nt. przebranżowienia oraz dał rady, skąd czerpać przydatną wiedzę do rozwoju.
Wyróżnij się w sieci! Większość z nas posiada konto na LinkedIn. Pytanie tylko, czy korzystamy z niego aktywnie? Jeśli tak, to czy potrafimy podejść do tego w sposób profesjonalny? Rekruterzy-przywiązujecie wagę do treści, które udostępniacie? Myślicie, że Wasz profil jest ciekawy i czytelny dla potencjalnego kandydata poszukującego pracy ?
Zapraszam do rozmowy z Kasią Tang, która podpowiedziała, jak robić dobrze te LinkedIny.
Po raz pierwszy na kanale Raczkuję w HaeRach porozmawiam z moim gościem o konkretnym przedsiębiorstwie, a nie o procesach, zasadach, czy możliwościach. Postanowiłem napisać do jednej z firm z prośbą o rozmowę, ponieważ zaciekawiła mnie ich polityka prowadzenia firmy, oraz procesy, które starają się wdrażać w życie.
Leżę i pracuję to agencja marketingowa, która powstała po to, by dać pracę osobom z niepełnosprawnością ruchową - posłuchajcie o czym rozmawiałem z Mają.
Wywiad behawioralny to metoda z metod rekrutacji stosowanych przy naborach na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, ale czy tylko ? Między innymi o tym rozmawiałem z Agnieszką Ciećwierz. Nasz dzisiejszy gość wyjaśnił nam, czym jest wywiad behawioralny, jak sporządzić profil stanowiska, czym jest rekrutacja oparta na kompetencjach oraz jak ją przeprowadzić z udziałem wywiadu behawioralnego.
“Każdy z nas w swoim życiu przynajmniej kilka razy zmieni pracę, przynajmniej kilka razy będzie chciał zmienić zawodowy kierunek, przynajmniej raz pomyśli o awansie i lepszym wynagrodzeniu i przynajmniej raz będzie miał chociaż jedną rozterkę związaną z pracą i swoją karierą zawodową.” - Takie słowa zamieszczone są na stronie internetowej mojego dzisiejszego gościa.
O kim mowa ? Pasjonatka rozwoju ludzi i zarządzania zasobami ludzkimi, pracy zdalnej i projektowania kariery, doradca zawodowy - Angelika Blicharz będzie dziś moim i Waszym gościem.
Porozmawiamy o ścieżce rozwoju kariery, od rekrutera do HR Managera; o tym czy warto planować karierę i jak robić to prawidłowo. Zapraszamy.
W piątym odcinku "Raczkuje w HaeRach" rozmawiałem z Barbarą Kurzweil-Mosiołek, o tym, czym jest Agencja Pracy Tymczasowej (APT), o możliwościach zatrudnienia przez agencje, o outsourcingu, czy cechach, jakie powinien posiadać rekruter, pracujący przy rekrutacjach tymczasowych. Czy warto rozpoczynać swoją przygodę z HRami od pracy w APT ? Ja wiem, a Wy możecie odpowiedzieć sobie sami na to pytanie, po przesłuchaniu naszej rozmowy (swoją drogą, jestem ciekawy waszych przemyśleń - dajcie znać).
Odcinek dla mnie specjalny, ponieważ miałem możliwość współpracować przez pewien czas z Barbarą i bardzo sobie cenię ten czas w moim życiu. Trzymam kciuki, żeby i Wam przypadł do gustu.
Czekam na Wasze komentarze i wiadomości - raczkujewHR@gmail.com
Kadry są nudne, zasady i reguły dołujące a sama praca monotonna. BZDURA !
Dział Kadr to bardzo ważny dział w firmie, na którym spoczywa duża odpowiedzialność, ponadto, nie wystarczą tu tylko dobrze rozwinięte kompetencje miękkie, ale także potrzeba perfekcyjnie rozwiniętych umiejętności twardych.
Rozmawiałem dziś z gościem, który na ten temat wie prawdopodobnie wszystko i jeszcze więcej ! Odcinek zapełniony mnóstwem informacji - warto skorzystać !