No Venturus, centro de inovação com 30 anos de história e atuação projetizada, surgiu uma inquietação: como manter talentos seniores sem forçá-los a virarem gestores? Foi aí que nasceu a ideia de desenhar uma trilha de carreira técnica, com mapeamento de funções além do nível sênior, valorizando a profundidade técnica e a flexibilidade das entregas. O projeto contou com o apoio do time de design, levou meses de trabalho, virou apresentação em congresso, inspirou um livro — e agora, é tema do nosso podcast.