Dans le monde de l’entreprise, l’identification des hauts potentiels est considérée comme un véritable accélérateur de performance qui permet d’optimiser le développement de la structure. Il est alors essentiel que l’entreprise porte attention à de tels profils pour leur permettre de progresser et pour pouvoir les fidéliser.

Historiquement centrée sur ses fonctions régaliennes (gestion, paie, relations sociales…), l’ambition de la fonction RH a considérablement évolué ces dernières années, avec un objectif double : se positionner en véritable partenaire du business et développer l’accompagnement auprès des salariés et des managers.

Quand on parle de l’évaluation des ressources humaines, il faut faire le distinguo entre l’évaluation du processus RH, l’évaluation des compétences et l’évaluation de la performance : les 2 dernières rentrent dans le processus de l’évaluation de fin d’année des collaborateurs et ça sera l’objet de notre thème dans ce podcast.