En este nuevo episodio de PML, nos dimos el gusto de hacer un bis. Dos años después de la entrevista en este mismo espacio, volvimos a conversar con Daniela Mora Simoes, directora de personas en GRUPO OMINT, presidente de la Junta Directiva Argentina de la Asociación Internacional de Directivos de Capital Humano y líder del Comité de Diversidad en IDEA, entre sus múltiples facetas.
Temas como diversidad, comunicación y nuevas apuestas en el campo de las personas fueron algunos de los temas protagonistas de esta charla, de la que me llevó algunos destacados:
Que estamos siempre aprendiendo, no importa la edad ni el rango dentro de una organización. Por eso, el permitirse dudar, encontrarse con la propia vulnerabilidad, ser resilientes y trabajar en uno mismo son cualidades claves en escenarios actuales.
Que es necesario construir una nueva narrativa que derribe prejuicios y sesgos generacionales.
Que hay que seguir trabajando en la generación de culturas de respeto, donde la diversidad ya no sea un tema de debate sino un aspecto instalado y no cuestionado.
Del espacio de RCP, podemos rescatar:
R (Recomendación): Daniela recomienda:
Buscar los propios mentores para el desarrollo de carrera.
Trabajar la inteligencia espiritual, que permite conectar el ser con el hacer.
C (Consejo): Si bien es necesario subirse a la ola de la Inteligencia Artificial, es importante manejarla a conciencia, con discernimiento y pensamiento crítico.
P (Puente): Como mensaje final, destaca:
Seguir aprendiendo siempre
No importa la edad que tengas, nadie es obsoleto.
Trabajar en uno mismo en tres niveles: saber, querer y poder; sobre todo en los dos últimos.