Kako je videti delo v Slovenski vojski?
O tem smo se z vidika psihologije pogovarjali s psihologinjo Petro Resman, višjo vojaško uslužbenko XIII. reda, svetovalko za psihološko dejavnost na generalštabu Slovenske vojske.
Med drugim boste izvedeli:
– kakšne so posebnosti dela psihologa v takšnem okolju,
– kakšni so psihološki vidiki dela s pripradniki vojske v vseh treh fazah misij: pri pripravi, med misijo in ob vrnitvi
– kako poteka delo z družinskimi člani pripadnikov Slovenske vojske
– kako se delo v naši vojski razlikuje od hollywoodskih scenarijev.
Vabljeni k poslušanju.
Kaj resnično pomenijo osebnostna zrelost, modrost in razvoj vodij ali zaposlenih? Prisluhnite.
V osmi epizodi podkasta Psihologija dela gostimo magistrico psihologije Katarino Ferme, strokovnjakinjo za področje človeških virov in Chief People Officer v tehnološkem podjetju d.labs. Izkusila je izgorelost, pa tudi, kakšno je lahko uspešno življenje po njej. Sedaj svojo zgodbo in nabrane izkušnje odprto deli z drugimi ter jim pomaga uvideti, kako izgorelost preprečiti oziroma se iz nje vrniti.
🎙️ V epizodi boste med drugim izvedeli:
Kako prepoznati razliko med izgorelostjo in običajno utrujenostjo.
Kakšna čustva in telesni znaki spremljajo izgorelost.
Kako izgorelost vpliva na odnose – doma in v službi.
Kaj lahko vodja in sodelavci naredijo, ko nekdo izgoreva.
Kako se vračati nazaj na delo in preprečevati ponovni zdrs v izgorelost.
Kaj je psihološka prožnost oz. odpornost (resilience) in zakaj je pomembna.
Zakaj sta prizanesljivost do samega sebe in čustvena stabilnost ključna elementa dobrih delovnih navad.
V osmi epizodi podkasta smo gostili profesorico dr. Saro Tement, redno profesorico za psihologijo dela in organizacije na Oddelku za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Mariboru. Pogovarjali smo se o izzivih, ki jih prinaša vračanje na delo po daljši odsotnosti – bodisi zaradi starševskega dopusta, bolniške odsotnosti ali drugih življenjskih okoliščin.
V epizodi boste med drugim izvedeli:
V sedmi epizodi našega podkasta smo gostili profesorja dr. Valentina Bucika, strokovnjaka za psihološko metodologijo z Oddelka za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani. Z njim smo se pogovarjali o različnih vidikih psihološkega testiranja v kadrovskih procesih. Med drugim je razkril je, kako delujejo psihološki testi, kako se nanje pripraviti in zakaj je iskrenost vedno najboljša strategija.
Vsebina:
00:00 Kdo je tokratni gost
02:00 Kaj so psihološki testi ter zakaj jih potrebujemo v kadrovanju
07:00 Kaj lahko delodajalci izvejo iz testiranj
22:20 O laganju pri psihološkem testiranju
32:40 Lastnosti dobrega merskega inštrumenta
39:15 Kdo ima vpogled v dosežke in kako skrbimo zavarovanje podatkov
Dr. Sabina Žnidaršič na ljubljanski univerzi izvaja karierna svetovanja, delavnice na teme izboljšanja kompetenc in znanj ter povezovanja z delodajalci, pri čemer si še posebej prizadeva pripraviti študente na izzive prihodnosti. Delovno okolje se namreč spreminja hitreje kot kadarkoli prej, pojavlja pa se vprašanje, kako naj se prilagodimo na nove potrebe.
V pogovoru smo se dotaknili naslednjih tem:
* Zakaj in kako se razvijajo novi poklici.
* Ključne kompetence, ki jih zahteva trg dela prihodnost.
* Vlogo izobraževalnega sistema in kako se na prihodnost pripravlja slovensko šolstvo.
* Potrebo po smiselnem oblikovanju prostega časa, če bomo res delali vse manj.
* Pomembnost mehkih veščin, ne samo digitalnih znanj, pri delu.
Kako lahko organizacije z ustrezno psihološko podporo izboljšajo počutje, zdravje in storilnost zaposlenih? Kaj so glavni stresorji na delovnem mestu in kako preprečiti izčrpanost, ki lahko vodi v izgorelost? V novi epizodi smo raziskovali te aktualne teme s strokovnjakinjo Julijo Peklar. Prihaja iz Employee Assistance Program (EAP) Adria, mednarodno uveljavljenega programa, ki nudi 24/7 psihološko podporo zaposlenim in njihovim družinskim članom.
V pogovoru smo se dotaknili naslednjih tem:
* Duševno zdravje na delovnem mestu: Kako pomembno je, da organizacije prepoznajo in naslovijo težave zaposlenih ter kakšne prednosti imajo organizacije, ki skrbijo za te vidike.
* Razvoj EAP in njegov prihod v Slovenijo: Kaj ponuja program in kako deluje v praksi.
* Podpora organizacijam in zaposlenim: Od individualnega svetovanja in kriznih intervencij do splošnih povratnih informacij organizacijam o izboljšanju dela z zaposlenimi.
* Najpogostejše težave zaposlenih: Kaj jih pripelje do slabega počutja in kako jim lahko delodajalec pomaga.
* Glavni stresorji na delovnem mestu: Kako jih prepoznati in z njimi ustrezno upravljati – kaj lahko za svoje dobro počutje storimo tudi sami.
* Preprečevanje izgorelosti: Preprosti koraki za preprečevanje dolgotrajne izčrpanosti in ohranjanje dobrega počutja.
V epizodi #4 smo se pogovarjali z Maticem Kadličkom, psihologom, ki se pretežno osredotoča na področje vedenja in razvoja kadrov v organizacijah. Nedavno je zaključil drugi mandat kot predsednik Sekcije za psihologijo dela in organizacij v Društvu psihologov Slovenije, eno njegovih glavnih področij delovanja pa je coaching oziroma notranje usmerjanje. Je tudi ustanovni član Slovenskega coaching združenja in Evropskega združenja za mentorstvo in coaching Slovenija.
Izvedeli boste:
Za še več zanimivih vsebin na področju psihologije dela nam sledite na:
spletni strani Psihologija dela: https://psihologijadela.com/
Instagramu: https://www.instagram.com/psihologijadela/
Facebooku: https://www.facebook.com/psihologijadela
Linkedinu: https://si.linkedin.com/company/psihologijadela-com
V epizodi #3 smo se pogovarjali z dr. Katarino Habe, doktorico psihologije in izredno profesorico na Akademiji za glasbo UL. Njeno raziskovalno delo se osredotoča na preučevanje vpliva glasbe na kognitivno funkcioniranje, obvladovanje treme in spodbujanje zanosa ter psihofizičnega blagostanja. Sodeluje z različnimi univerzami in inštituti ter je aktivna glasbenica v vokalni skupini Katrinas.
V epizodi smo govorili o naslednjih tematikah:
pomenu glasbe in dela dr. Habe,
prepletu psihologije in glasbe v življenju in karieri dr. Habe,
vplivu glasbe na kognitivno funkcioniranje in delovno učinkovitost,
glasbi kot orodju za obvladovanje stresa in treme na delovnem mestu,
uporabi glasbe na delovnem mestu za izboljšanje psihofizičnega blagostanja zaposlenih,
uporabi glasbe za izboljšanje dela in življenja.
O vplivu glasbe na delovnem mestu smo prav tako že pisali v članku Kritičen pogled na poslušanje glasbe na delovnem mestu, ki ga lahko preberete tudi na naši spletni strani Psihologija dela. ----------------------------------------------------------------
Za še več zanimivih vsebin na področju psihologije dela nam sledite na:
spletni strani Psihologija dela: https://psihologijadela.com/
Instagramu: https://www.instagram.com/psihologijadela/
Facebooku: https://www.facebook.com/psihologijadela
Linkedinu: https://si.linkedin.com/company/psihologijadela-com
V epizodi #2 smo se pogovarjali s prof. dr. Tanjo Kajtna, priznano športno psihologinjo, ki že vrsto let sodeluje z vrhunskimi športniki. V svoje delo zraven fenomenološkega pristopa vključuje pristope vedenjsko-kognitivne terapije in hipnoterapije. Njeno globoko zanimanje za to področje izhaja tako iz lastnih izkušenj, ki jih je pridobila kot tekmovalka in trenerka.
V epizodi smo govorili o naslednjih tematikah:
Več o športni psihologiji pa lahko izveste tudi na spletni strani Sekcije za športno psihologijo: http://sportna-psihologija.si/
-------------------------------------------------------------
Za še več zanimivih vsebin na področju psihologije dela nam sledite na:
spletni strani Psihologija dela: https://psihologijadela.com/
Instagramu: https://www.instagram.com/psihologijadela/
Facebooku: https://www.facebook.com/psihologijadela
Linkedinu: https://si.linkedin.com/company/psihologijadela-com
V epizodi #1 smo se pogovarjali s prof. dr. Evo Boštjančič, ustanoviteljico spletne strani Psihologija dela, eno izmed glavnih raziskovalk na področju organizacijske in kadrovske psihologije ter profesorico psihologije na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani. V epizodi smo govorili o naslednjih tematikah:
Povezava do knjige Amy C. Edmondson:The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth ------------------------------------------------------------- Za še več zanimivih vsebin na področju psihologije dela nam sledite na: spletni strani Psihologija dela: https://psihologijadela.com/
Instagramu: https://www.instagram.com/psihologijadela/
Facebooku: https://www.facebook.com/psihologijadela
Linkedinu: https://si.linkedin.com/company/psihologijadela-com
