Crescer na carreira não é apenas dominar processos. No Supply Chain, a jornada de estagiária a diretora exige coragem, visão estratégica e um olhar atento para pessoas. Liderar equipes, enfrentar crises e transformar desafios em oportunidades são passos essenciais para se manter relevante. Este episódio explora lições valiosas sobre liderança com propósito, competências comportamentais e estratégias que aceleram o crescimento profissional em um ambiente complexo e dinâmico como o Supply Chain.Vamos refletir sobre este tema fascinante e importante aqui na Prosa com Bertaglia onde a educação e os negócios caminham juntos para trazer inspiração à sua jornada.Resumo💡 Da base ao topo da carreira – Tânia Fernandes compartilha sua jornada de estagiária a diretora, destacando que o crescimento não depende apenas de habilidades técnicas, mas também de visão estratégica, coragem e foco em pessoas.🌱 Fome de aprendizado – O desejo constante de aprender vai além da função operacional: envolve conhecer indicadores, ampliar a visão de negócio e assumir responsabilidade pela própria carreira sem esperar apenas por planos corporativos.🧭 Mentoria como motor de evolução – A mentoria é descrita como um processo de troca genuína, que provoca crescimento, desafia a zona de conforto e ajuda a desenvolver competências comportamentais essenciais.🤝 Soft skills acima das hard skills – Comunicação assertiva, inteligência emocional, capacidade de ouvir genuinamente e liderança servidora diferenciam líderes inspiradores de meros técnicos.🔄 Aprender com erros e crises – Os momentos difíceis são inevitáveis no supply chain; líderes resilientes transformam falhas em oportunidades de melhoria, sempre com transparência e clareza nas ações.👩 Desafios para mulheres – Apesar dos avanços, ainda existem barreiras de gênero na área. O exemplo de Tânia mostra que é possível crescer combinando resiliência, atitude e apoio de mentores.🧠 Inteligência emocional na era da IA – Com o avanço da tecnologia e da comunicação digital, trabalhar emoções e conexões humanas torna-se diferencial competitivo.🌐 Networking de qualidade – Não é quantidade de conexões, mas sim relações significativas: cafés, conversas e vínculos de confiança são mais relevantes que números no LinkedIn.👥 Liderança centrada em pessoas – Líderes que reconhecem, escutam e valorizam seus times constroem confiança e aumentam a produtividade. Salário importa, mas não é o principal fator de retenção.🚀 Propósito e visão de longo prazo – Carreira sustentável exige alinhar valores pessoais a resultados empresariais, além de antecipar crises, inovar em processos e cultivar pensamento crítico.🔧 Inovação prática – Nem sempre inovação é tecnologia disruptiva; pode ser uma melhoria simples e contínua que gera eficiência e reduz custos.📈 Conselhos para jovens profissionais – Atitude proativa, abertura ao networking e visão além da própria função são essenciais para acelerar o crescimento.🕒 Tempo e disciplina no mentoring – Tanto mentores quanto mentorados precisam se dedicar; crescimento exige sacrifícios e consistência.✨ Mensagem final – Ambição não é só dinheiro: é buscar ser melhor a cada dia, enfrentando dificuldades de forma proativa, com propósito e determinação.