Stordata donne le temps au passage de relais seniors-jeunes recrutés

Si la fidélité de ses salariés et la stabilité des équipes sont un bon indicateur pour une entreprise, celle-ci doit néanmoins à rester compétitive lorsque ses collaborateurs expérimentés partent à la retraite. C’est pourquoi Stordata organise bien en amont le transfert du savoir entre ses seniors et les jeunes embauchés. Un process qui nécessite de longues périodes qui vont jusqu’à plusieurs mois.

Cristelle Bournet, Directrice des Ressources Humaines, partage la démarche de Stordata au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en cheffe de RF Social.