Piąty podkast „Praktyk Kultury” to okazja do pogłębienia tematu komunikacji w pracy projektowej czy zespołowej – zarówno w większych, jak i mniejszych grupach.
W rozmowie z Izą Meyzą, trenerką komunikacji i mediatorką działającą w oparciu o założenia „komunikacji bez przemocy” Marshalla Rosenberga, która na stałe współpracuje między innymi z Fundacją Szkoła z Klasą oraz Fundacją Nowej Wspólnoty, pochylamy się nad trudną sztuką feedbacku.
O udzielaniu komunikacji zwrotnej dyskutujemy w kontekście codziennej pracy z różnorodnymi osobami – czy to o innym doświadczeniu kultury organizacyjnej, czy o innej wrażliwości, czy też z zupełnie innym podejściem do pracy w kulturze. Wychodzimy od uniwersalnych potrzeb, które mogą nam pomóc w zrozumieniu innych pracowników i pracownic, a także pochylamy się nad wyłuskaniem istoty informacji zwrotnej – jej „definicji”, celów i efektów, jakie może dać regularne jej używanie w komunikacji z innymi.
Iza opowiada Ance Bieliz i Romie Pomianowskiej o stosowanym przez siebie modelu, który poleca modyfikować i ćwiczyć w zależności od własnych potrzeb i realiów, a także zachęca do szczerej i dobrej, opartej na faktach, ale i uczuciach, komunikacji.
Jeśli ten temat Was zainteresował, polecamy Wam sięgnąć do:
🟢 wymienionej w rozmowie przez Izę Meyzę książki Komunikacja Konstruktywna w biznesie. Przez rozmowę do efektywnego zarządzania autorstwa Very Heim i Gabriele Lindemann,
🟢 Krótkiego moralitetu o przepraszaniu, czyli jednego z odcinków podkastu „O Zmierzchu”, w którym Marta Niedźwiedzka mówi o tym, jak dobrze przyznawać się do błędów, a jak zdecydowanie nie komunikować się między sobą w trudnych sytuacjach (poleca Anka Bieliz)
🟢 książki ,,Siła komunikacji’’ Charlesa Duhigga (poleca Roma Pomianowska)
Zapraszamy Was do dzielenia się swoimi komentarzami pod nagraniem oraz na naszych mediach społecznościowych.
W odcinku rozmawiały: Anka Bieliz i Roma Pomianowska z Wrocławskiego Instytutu Kultury, a za jego montaż odpowiadają: Jagoda Olczyk, Kamil Wrona i Mikołaj Gawron.
